Representasjonsklubb Eksempelklausuler

Representasjonsklubb a) Et medlem kan til enhver tid representere bare én rideklubb sportslig (men kan være medlem av flere). Et medlem behøver ikke representere samme rideklubb sportslig og idrettsadministra- tivt. Klubbstevner, se Tillegg 3. b) For sportslig representasjon kan overgang til annen klubb skje i et overgangsvindu f.o.m 1. november det ene året t.o.m. 28. (29.) februar året etter. c) Alle endringer av sportslig representasjon skal meldes til NRYF med en skriftlig godkjen- ning fra den klubb rytteren forlater. Det er likevel ikke krav om skriftlig godkjenning fra en klubb som blir eller er blitt slettet. d) Hvis rytteren bytter bosted slik at det ikke lenger er praktisk eller rimelig for vedkommende å måtte representere samme klubb, kan overgang til en annen klubb skje også utenom over- gangsvinduet. I slike tilfeller må melding om overgang i hht pkt 3.c følges av en redegjørelse for flyttingen og behovet for klubbskiftet. NRYF vurderer om betingelsene er oppfylt og kan eventuelt avvise klubbskiftet. Dersom det foreligger andre tungtveiende grunner, kan NRYF gi dispensasjon fra tidspunktet for overgang. Treningstilbud, muligheter for å ri på klubblag o.l. regnes ikke som tungtveiende grunn. Før Norgesmesterskap, Landsmesterskap, Kretsmesterskap og Hallmesterskap gjelder uansett en karenstid på 30 dager fra ordinær overgang er meldt inn eller søknad om overgang er mottatt av NRYF. En rytter må representere samme klubb i alle typer Norgesmesterskap samme kalen- derår. Det gis ikke dispensasjon fra bestemmelsene i dette avsnittet. e) Dersom rytterens klubb slettes i løpet av året, kan overgang til ny klubb skje når som helst i løpet av året. Dersom den nye klubben ennå ikke er formelt opptatt i NRYF, kan rytteren på samme måte melde midlertidig overgang til en annen klubb i NRYF. Når den nye klubben er formelt opptatt, kan rytteren straks gå over til å representere denne. f) Dersom det opprettes en ny klubb, kan en rytter melde overgang til den nye klubben også utenom overgangsvinduet uten å søke dispensasjon fra NRYF, forutsatt at rytteren ikke har startet for sin gamle klubb etter overgangsvinduet etter at den nye klubben ble formelt tatt opp av NRYF. g) Klubben en rytter går fra, kan bare nekte godkjenning av overgang dersom rytteren i egen- skap av sportsutøver har uoppgjorte økonomiske forpliktelser overfor klubben. Slike forpliktel- ser må være knyttet direkte til klubbmedlemskapet (medlemskontingent o.l.), eller stevnestart hos eller som representant for klubb...
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Representasjonsklubb

  • Representasjonsforhold Styret representerer Sluttvederlagsordningen utad. Administrerende direktør representerer Sluttvederlagsordningen utad i saker som inngår i den daglige ledelse. Styret kan gi styremedlemmer, administrerende direktør eller navngitte ansatte rett til å representere Sluttvederlagsordningen utad, meddele prokura eller annen fullmakt. Slik rett kan når som helst tilbakekalles. Har styremedlem, administrerende direktør eller prokurist overskredet sin myndighet, er disposisjonen ikke bindende for Sluttvederlagsordningen når Sluttvederlagsordningen godtgjør at medkontrahenten forsto eller burde ha forstått at myndigheten ble overskredet, og det ville stride mot redelighet å gjøre disposisjonen gjeldende.

  • Kvalifikasjoner Ved ansettelser og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Kvalifikasjonskrav For å kunne få sitt tilbud evaluert må leverandøren fylle ut det elektroniske egenerklæringsskjemaet om at han oppfyller samtlige kvalifikasjonskrav. 5.1. Registrering og autorisasjoner m.m.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Forsinkelsesrente Ved forsinket betaling skal Xxxxxx betale forsinkelsesrente av det forfalte beløp i henhold til lov 17. desember 1976 nr. 100 om renter ved forsinket betaling m.m. (forsinkelsesrenteloven).

  • Avtaleinngåelse Avtalen er bindende for begge parter når kjøperen har sendt sin bestilling til selgeren. Avtalen er likevel ikke bindende hvis det har forekommet skrive- eller tastefeil i tilbudet fra selgeren i bestillingsløsningen i nettbutikken eller i kjøperens bestilling, og den annen part innså eller burde ha innsett at det forelå en slik feil.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.