Retningslinjer/regelverk Eksempelklausuler

Retningslinjer/regelverk. Forsvarets sikkerhetsavdeling (FSA) er det organet som står for Forsvarets policyer rundt bruk av sosiale medier. I mai 2020 kom det en oppdatert versjon av dette dokumentet. I policyen nevnes det at sosiale medier er nyttige verktøy, men også noe som kan utnyttes av fremmed etterretning, terrorister og andre kriminelle rundt innhenting av informasjon om Forsvarets personell (Herland, 2020, s. 3). I punktet om publisering av personlig informasjon står det at dette lett kan utnyttes til å videre fremskaffe informasjon av større verdi, og at Forsvarets personell må være bevisst på dette. Det nevnes også i en setning at denne informasjonen kan brukes for å “påvirke deg, dine nærmeste eller Forsvaret på en negativ måte.” (Herland, 2020, s.4). Policyen tar også for seg delingstjenester som Facebook, Instagram og Snapchat. Det oppfordres der til å sette seg inn i risikoene og gjøre vurderinger basert på dette. “Bli kjent med tjenesten, les vilkårene og sett deg inn i hvilke sikkerhetsmessige utfordringer dette kan by på for deg. Vurder hvilke muligheter du har for å ivareta personvernet for deg selv og de rundt deg, og bruk sikkerhetsinnstillingene aktivt.” (Herland, 2020, s. 5). Stedstjenester, som geotagging og lignende, tas også opp. Det beskrives kort hva det er, og nevnes at dette kan være interessant informasjon for aktører interessert i å skade deg eller Forsvaret. Det nevnes så at denne informasjonen, koblet sammen med offentlig tilgjengelig informasjon og informasjon fra andre sosiale medier kan avdekke mye detaljert informasjon om en person. “Vurder å slå av disse stedstjenestene for å redusere skadepotensiale mot deg og Forsvaret.” (Herland, 2020, s. 6). Det er lite konkrete eksempler eller klare føringer, ord som går igjen i hele policyen er “vær klar over” og “vurder selv”.

Related to Retningslinjer/regelverk

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for entrepriser (Entrepriseboka basert på NS 8406), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112. I våre kontraktsbestemmelser er det også inntatt et krav om at norske entreprenører og underleverandører som skal utføre arbeid i Norge iht denne kontrakten skal være tilknyttet en offentlig godkjent lærlingordning ved oppstart av kontraktarbeidet, dersom det finnes slik ordning for det fag kontrakten gjelder for. Entreprenøren forplikter seg dessuten til jevnlig å ta inn lærlinger i sin virksomhet under kontraktens løpetid. Entreprenøren skal ved kontraktssignering fremlegge dokumentasjon på at bedriften er en offentlig godkjent lærebedrift eller dokumentere at denne plikten vil bli oppfylt senest ved oppstart av kontraktarbeidet. Merk også at faktura, kreditnota og purring skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.

  • Opptjeningsregler Rett til godtgjørelse har arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar.