Common use of Rotasjonsordninger Clause in Contracts

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfr. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-00. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-10 – 3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfrjf. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-14 – 28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-0014 – 21 – 14 – 28. Rotasjonsordning 14-14 – 28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-0014 – 21 – 14 – 28. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-14 – 28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning normal rotasjonsordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. pkt 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-022010 -02-12 nr. 158nr.158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfrjf. Rammeforskriften (FOR 2010-022010 -02-12 nr. 158). nr.158) Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-00. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 7,71% redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr pr. uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, timer pr. uke tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon normalrotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen årsavregning skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning normal rotasjonsordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. pkt 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfr. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-00. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- rotasjons-ordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-022010 -02-12 nr. 158nr.158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfrjf. Rammeforskriften (FOR 2010-022010 -02-12 nr. 158). nr.158) Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-00. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 7,71% redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr pr. uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, timer pr. uke tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal normal-rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen årsavregning skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning normal rotasjonsordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. pkt 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-022010 -02-12 nr. 158nr.158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfrjf. Rammeforskriften (FOR 2010-022010 -02-12 nr. 158). nr.158) Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-00. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 7,71% redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr pr. uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, timer pr. uke tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal normal-rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen årsavregning skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning normal rotasjonsordning 00-00-00-00) godtgjøres som for overtid bestemt etter reglene i pkt. pkt 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 10-10 – 3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfrjf. Rammeforskriften rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-rotasjons- ordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-14 – 28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-0014 – 21 – 14 – 28. Rotasjonsordning 14-14 – 28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-0014 – 21 – 14 – 28. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-14 – 28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning normal rotasjonsordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfr. Rammeforskriften rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-rotasjons- ordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 0014-0021- 14-00-0028. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- rotasjons-ordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-10 – 3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfrjf. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-14 – 28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-0014 – 21 – 14 – 28. Rotasjonsordning 14-14 – 28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-0014 – 21 – 14 – 28. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-14 – 28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning normal rotasjonsordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfr. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-00. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.

Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158nr.158) og Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfrjf. Rammeforskriften rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 0014-0021- 14-00-0028. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr pr. uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, timer pr. uke tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon normalrotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen årsavregning skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning normal rotasjonsordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.