Selskapspraksis Eksempelklausuler

Selskapspraksis. I tiden før FAL 1989, var muligens selskapspraksis en mer relevant kilde enn nå.20 Dette kan ha å gjøre med at vi nå har fått en lovfestet svikregel. Xxxx finner, på bakgrunn av en gjennomgang av rettspraksis21, at det kan virke som om retten legger stor vekt på forsikringsselskapenes praksis, hvor vilkårene er uklare eller praksisen er usikker, og særlig hvis løsningen fremstår som lite naturlig. Og motsatt vektlegger de praksis lite hvor løsningen er klar etter vilkårene. Dette gjelder spesielt situasjoner hvor forsikringspraksisen fører til en dårligere løsning for forsikringstakeren - her er det ikke plass til noen forsikringspraksis. Derimot tolkes vilkårene i lys av forsikringspraksis hvor forsikringstaker kommer bedre ut av praksisen enn av vilkårene isolert sett.22
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Selskapspraksis. Det vises til redegjørelsen ovenfor hvor det fremgår at selskapspraksis kan være en relevant tolkningsfaktor. På grunn av manglende respons fra selskapene vil jeg også her fastslå selskapspraksis ved å legge til grunn at det som Xxxxxxxx skriver i sitt utkast til en revidert utgave av en lærebok for BI, er den rådende praksis i selskapene.74 73 If Skadeforsikring (2010).
Sample 1
Selskapspraksis. Xxxxxxx skriver at selskapspraksis kan være en relevant tolkningsfaktor ved vilkårstolkning, og dette er også lagt til grunn i rettspraksis.44 Selskapenes praksis vil ofte vise hvordan selskapene selv mener at vilkårene må forstås, men da man normalt ikke kan regne med at forsikringstakeren har kunnskap om selskapspraksisen, så må den i alle fall ha begrenset vekt i de tilfellene hvor den taler for en ugunstig løsning for forsikringstakeren.45 Videre vil naturligvis en lite fast og ensartet praksis ha begrenset vekt. I denne oppgaven er det forsøkt innhentet informasjon fra flere av de større selskapene angående hva som er selskapets praksis. Men på grunn av manglende respons fra selskapene vil selskapspraksisen bli fastslått ved bruk av det som hevdes å være selskapenes praksis i teorien og eksempler på selskapenes anførsler i nemndsuttalelser, Med teorien i denne sammenhengen siktes det til det Plogvoll skriver i sitt utkast til lærebok for BI.46 Siden denne boken brukes ved opplæringen av skadebehandlere i alle selskap som tar kursene, mener Plogvoll med sikkerhet å kunne innestå for at dette er praksis i selskapene generelt.47 Ifølge Plogvoll må ”tilfeldig” for det første tolkes som at skaden ikke kan ha oppstått som følge av normal påvirkning.48 Han begrunner dette med at ”tilfeldig” innebærer at 44 Arntzen (1995) s. 65 med henvisning til RT 1964 s. 704. 45 Arntzen (1995) s. 65.
Sample 1

Related to Selskapspraksis

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Kvalitetssikring Leverandøren er ansvarlig for at Varene som omfattes av Avtalen til enhver tid er godkjent i henhold til gjeldende lover og forskrifter, samt at de er i henhold til kravene til egnethet og kvalitet som framkommer i konkurransedokumentene og i Avtalen for øvrig. Leverandøren skal ha et kvalitetssikringssystem som er innrettet slik at avvik blir oppdaget så tidlig som mulig.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales med overtidsgodtgjøring (100 %).

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.