Common use of Seniorpolitikk Clause in Contracts

Seniorpolitikk. Den enkelte bedrift skal legge forholdene til rette slik at arbeidsplassen fremstår som en meningsfylt og utfordrende arbeidsplass for den enkelte medarbeider frem til normal pensjonsalder (67 år). Derved kan man beholde og nyttiggjøre den erfaring og kunnskap seniormedarbeidere har ervervet gjennom mange år i arbeidslivet, samtidig som det skapes forutsigbarhet for den enkeltes arbeidssituasjon frem til oppnådd pensjonsalder. Videreutvikling/videreutdannelse for seniorer skal være i samsvar med de muligheter øvrige med- arbeidere har. Fra det år medarbeideren fyller 57 år bør det gjennomføres en årlig Seniorsamtale der medarbeideren skal planlegge spesielt for årene som kommer. Seniorsamtalen skal inneholde den ansattes og bedriftens syn på behovet for å trappe ned, gå over i en mindre krevende jobb eller eventuelt trekke seg tilbake fra arbeidslivet.

Seniorpolitikk. Den enkelte bedrift skal legge forholdene til rette slik at arbeidsplassen fremstår som en meningsfylt og utfordrende arbeidsplass for den enkelte medarbeider frem til normal pensjonsalder (67 år). Derved kan man beholde og nyttiggjøre den erfaring erfa- ring og kunnskap seniormedarbeidere har ervervet gjennom mange år i arbeidslivet, samtidig som det skapes forutsigbarhet for den enkeltes arbeidssituasjon frem til oppnådd pensjonsalder. Videreutvikling/videreutdannelse for seniorer skal være i samsvar med de muligheter øvrige med- arbeidere medarbeidere har. Fra det år medarbeideren fyller 57 år bør det gjennomføres en årlig Seniorsamtale der medarbeideren skal planlegge spesielt for årene som kommer. Seniorsamtalen skal inneholde den ansattes og bedriftens syn på behovet for å trappe ned, gå over i en mindre krevende jobb eller eventuelt trekke seg tilbake fra arbeidslivet.

Seniorpolitikk. Den enkelte bedrift skal legge forholdene til rette slik at arbeidsplassen fremstår som en meningsfylt og utfordrende arbeidsplass for den enkelte medarbeider frem til normal pensjonsalder (67 år)den til enhver tid gjeldende aldersgrense i arbeidsmiljøloven. Derved kan man beholde og nyttiggjøre den erfaring og kunnskap seniormedarbeidere har ervervet gjennom mange år i arbeidslivet, samtidig som det skapes forutsigbarhet for den enkeltes arbeidssituasjon frem til oppnådd pensjonsalder. Videreutvikling/videreutdannelse for seniorer skal være i samsvar med de muligheter øvrige med- med-arbeidere har. Fra det Det år medarbeideren fyller 57 60 år bør skal det gjennomføres en årlig Seniorsamtale seniorsamtale der medarbeideren medarbeide- ren skal planlegge spesielt for årene som kommer. Seniorsamtalen skal inneholde danne grunnlag for planlegging og tilrettelegging av den ansattes og bedriftens syn på behovet for å trappe ned, gå over i videre arbeidssituasjonen. Dersom en mindre krevende jobb eller eventuelt trekke seg tilbake fra arbeidslivetav partene krever det skal slik samtale gjennomføres årlig.