Common use of Seniorpolitiske tiltak Clause in Contracts

Seniorpolitiske tiltak. Formålet med å iverksette særskilte seniorpolitiske tiltak vil være å legge til rette for at flest mulig arbeider frem til ordinær pensjonsalder. I tillegg til at dette er i tråd med IA-avtalens mål, vil det også være gunstig å lengst mulig få nyttiggjort seg den erfaring og kompetanse eldre arbeidstakere har. Det gis tjenestefri med lønn tilsvarende: - en dag pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 61 år - to dager pr. kalenderårs for arbeidstakere som har fylt 62 år (totalt tre dager) - to dager pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 64 år (totalt fem dager) I tillegg kan arbeidsgiver lokalt etter avtale med tillitsvalgte etablere ytterligere livsfase- orienterte ordninger. Bestemmelsene gjelder fra det året man fyller henholdsvis 61, 62 og 64 år. Fra fylte 60 år, bør ansatte tilbys seniorkurs. § 22 OVERENSKOMSTENS VARIGHET M.M.

Seniorpolitiske tiltak. Formålet med å iverksette særskilte seniorpolitiske tiltak vil være å legge til rette for at flest mulig arbeider frem til ordinær pensjonsalder. I tillegg til at dette er i tråd med IA-avtalens mål, vil det også være gunstig å lengst mulig få nyttiggjort seg den erfaring og kompetanse eldre arbeidstakere har. Det gis tjenestefri med lønn tilsvarende: - en dag pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 61 år - to dager pr. kalenderårs for arbeidstakere som har fylt 62 år (totalt tre dager) - to dager pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 64 år (totalt fem dager) I tillegg kan arbeidsgiver lokalt etter avtale med tillitsvalgte etablere ytterligere livsfase- orienterte ordninger. Bestemmelsene gjelder fra det året man fyller henholdsvis 61, 62 og 64 år. Fra fylte 60 år, bør ansatte tilbys seniorkurs. § 22 OVERENSKOMSTENS VARIGHET M.M..

Seniorpolitiske tiltak. Formålet med å iverksette særskilte seniorpolitiske tiltak vil være å legge til rette for at flest mulig arbeider frem til ordinær pensjonsalder. I tillegg til at dette er i tråd med IA-avtalens mål, vil det også være gunstig å lengst mulig få nyttiggjort seg den erfaring og kompetanse eldre arbeidstakere har. Det gis tjenestefri med lønn tilsvarende: - en dag pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 61 år - to dager pr. kalenderårs for arbeidstakere som har fylt 62 år (totalt tre dager) - to dager pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 64 år (totalt fem dager) I tillegg kan arbeidsgiver lokalt etter avtale med tillitsvalgte etablere ytterligere livsfase- orienterte livsfaseorienterte ordninger. Bestemmelsene gjelder fra det året man fyller henholdsvis 61, 62 og 64 år. Fra fylte 60 år, bør ansatte tilbys seniorkurs. § 22 OVERENSKOMSTENS VARIGHET M.M..