Styre. Fondet ledes av et styre på 4 medlemmer hvor MBL og NJ oppnevner 2 hver. Xxxxxx som styreleder alternerer mellom representantene for MBL og NJ.
Styre. Se vedtekter for Tjenestepensjonsordning – TPO, kap. 16 (Vedlegg 5 til Hovedtariffavtalen).
Styre. Foretaket ledes av et styre med 5 medlemmer og 3 varamedlemmer. Styreleder, 4 styremedlemmer, første-, andre-, og tredje vararepresentant velges av Årsmøte. Xxxxxx konstituerer seg selv og velger nestleder, sekretær og kasserer. Valgperioden for styremedlemmer er to år. Foretaket har ikke daglig leder. Styret har ansvar for en forsvarlig organisering av virksomheten i tråd med lovens og vedtektenes bestemmelser. Styret skal blant annet:
a) Organisere og tilrettelegge for hensiktsmessig utnyttelsen av fangstrettighetene, herunder; sørge for at det utarbeides driftsplaner for foretakets område.
b) Sørge for rasjonelt fiske, herunder: fastsette regler for beskatning, fangstmetoder og definere soner; at det organiseres salg av fangstretter.
c) Sørge for effektiv administrasjon, organisere oppsynstjeneste og innkalle til dugnadsarbeid blant rettighetshaverne.
d) Arbeide for god opplysning om fiskeforvaltningen - både overfor rettighetshavere og tredjepart.
e) Xxxxx medlemsregisteret oppdatert i samsvar med festekontrakt og de endringer som medlemmene skriftlig meddeler styret.
f) Avgi regnskap og innberetning til Årsmøte, samt fremlegge driftsbudsjett for kommende driftsår. Om et styremedlem melder forfall til styremøte skal tilgjengelig vararepresentant innkalles. Styret kan treffe beslutning når mer enn halvdelen av medlemmene deltar i styrebehandlingen. Styrets beslutning er gyldig når flertallet av de styremedlemmer som deltar i behandlingen av en sak har stemt for. Ved stemmelikhet gjelder det som styrelederen har stemt for. Årsmøtevedtak er bindende for styret. Beslutninger som fattes av styret innenfor disse rammer er å betrakte som forpliktende for foretakets medlemmer.
Styre. Sameiet skal ha et styre som velges av sameierne i det ordinære årsmøtet. Styrets leder velges særskilt. Styret skal bestå av fire medlemmer, hvorav styrets leder er ett av medlemmene. I tillegg skal det velges to varamedlemmer. Styremedlemmene velges for to år ad gangen, slik at to medlemmer byttes ut hvert år. Tjenestetiden opphører ved avslutning av det ordinære sameiermøte i det år tjenestetiden utløper. Xxxxxx bestemmelser om styremedlemmer får, så langt det passer, anvendelse på varamedlemmer. Styret står for forvaltning av sameiets felles anliggender i samsvar med lov, vedtekter og vedtak gjort av sameiemøtet. Med mindre annet bestemmes i vedtektene, hører det inn under styret å ansette, si opp og avskjedige forretningsfører, evt. vaktmester/ vaktmesterordning og andre funksjonærer, gi instruks for dem, fastsette deres lønn og føre tilsyn med at de oppfyller sine plikter. Styret er beslutningsdyktig når mer enn halvparten av medlemmene er tilsted. Vedtak treffes med alminnelig flertall hvis ikke vedtakene bestemmer noe annet. Ved stemmelikhet har styrets leder dobbeltstemme. Styret kan ikke uten at sameiemøtet med minst 2/3 av de avgitte stemmer har samtykket, gjøre vedtak om:
Styre. Se vedtekter for Tjenestepensjonsordning – TPO, kap. 16 (Vedlegg 5 til Hoved tariffavtalen)
3.1 Arbeidstakere som har fylt 62 år, fratrer med minst 10 % av full stilling og fyller vilkårene i § 4, har rett til avtalefestet pensjon i samsvar med § 6, pkt. 6.1.
Styre. Se Del I Tjenestepensjon, kapittel 1 §§ 12-1 til 12-4.
Styre. Styret skal ha tre medlemmer. Sameiermøtet velger styret med vanlig flertall av de avgitte stemmene. Styreleder velges særskilt. Styremedlem tjenestegjør i to år. Styret skal sørge for vedlikehold og drift av eiendommen og ellers sørge for forvaltningen av sameiets anliggender i samsvar med lov, vedtekter eller vedtak i sameiermøtet. Styret skal herunder i samsvar med eierseksjonslovens § 31 treffe alle bestemmelser som ikke i loven eller vedtektene er lagt til andre organer.
Styre. Helsetjenestens Driftsorganisasjon for Nødnett HF ledes av et styre. Styret skal ha fra fem til ni medlemmer. Inntil seks eieroppnevnte styremedlemmer, herunder styreleder og nestleder, velges av foretaksmøtet. Inntil tre styremedlemmer velges av og blant de ansatte. De ansatte velger også varamedlemmer i henhold til helseforetaksloven. Styremedlemmer som er valgt av og blant de ansatte deltar ikke i behandling av saker som gjelder arbeidsgivers forberedelse til forhandlinger med arbeidstakere, arbeidskonflikter, rettstvister med arbeidstakerorganisasjoner eller oppsigelse av tariffavtaler. Det enkelte styremedlem skal som styremedlem ikke representere geografiske områder, politiske organisasjoner eller andre interessegrupper. Styremedlemmer tjenestegjør i to år med mindre annet er spesielt besluttet av foretaksmøtet. I tillegg til ordinære styremedlemmer vil foretaket legge til rette for at to brukerobservatører kan delta i styremøter. Observatørene vil ha tale og forslagsrett, men ikke stemmerett.
Styre. Oslo universitetssykehus HF ledes av et styre. Styret skal ha inntil åtte medlemmer. Inntil fem medlemmer oppnevnes av foretaksmøtet. Foretaksmøtet velger leder og nestleder. I tillegg velger de ansatte inntil tre styremedlemmer med varamedlemmer. Med utgangspunkt i de partsforhold som da vil gjelde, deltar styremedlemmer som er valgt av de ansatte ikke i behandling av saker som gjelder arbeidsgivers forberedelse til forhandlinger med arbeidstakere, arbeidskonflikter, rettstvister med arbeidstakerorganisasjoner eller oppsigelse av tariffavtaler. Det enkelte styremedlem skal som styremedlem ikke representere geografiske områder, politiske organisasjoner eller andre interessegrupper. Xxxxxxx skal samlet sett ha en kompetanse som står i forhold til de oppgavene styret har og de utfordringene helseforetakene står overfor. Styret skal samlet sett ha en geografisk og aldersmessig bredde, samt ivareta kravet til kjønnsmessig balanse etter reglene i aksjeloven § 20-6, jf. helseforetaksloven 21 første ledd. Oslo universitetssykehus HF skal ha daglig leder. Daglig leder ansettes av styret. Ved utarbeidelse av egne retningslinjer skal Oslo universitetssykehus HF følge "Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel", fastsatt av Nærings- og fiskeridepartementet med virkning fra 13.2.2015. Retningslinjene kan utformes strengere og mer detaljerte enn de statlige retningslinjene, men skal ellers ikke fravikes. Oslo universitetssykehus HF skal utarbeide en årlig erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til daglig leder og andre ledende ansatte. Denne skal tas inn som en note i årsregnskapet. Erklæringen skal ha et innhold som angitt i allmennaksjeloven § 6-16 a, herunder: • retningslinjer for fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse som nevnt i første ledd for det kommende regnskapsåret • en redegjørelse for den lederlønnspolitikken som har vært ført det foregående regnskapsåret • en redegjørelse for virkningene av avtaler om godtgjørelse som er inngått eller endret det foregående regnskapsåret Erklæringen skal i tillegg inneholde en redegjørelse for hvordan statens retningslinjer er fulgt opp i underliggende virksomheter. Erklæringen skal behandles på tilsvarende vis som angitt i allmennaksjeloven § 6-16 a i foretaksmøtet som avholdes i Oslo universitetssykehus HF innen utgangen av juni hvert år. Det vises til allmennaksjeloven § 5-6 tredje ledd. Vedtak om å pantsette eller avhende fast eie...
Styre. Se vedtekter for Tjenestepensjonsordning – TPO, kap. 16 (Vedlegg A til tariffavtalen).