Sikringsbestemmelser Eksempelklausuler

Sikringsbestemmelser. Skoleledere skal lønnes minst 4 lønnstrinn høyere enn det lønnstrinn vedkommende ville hatt i undervisningsstilling etter kompetanse og tjenesteansiennitet. Videregående skoler innplasseres minimum i kriteriet: 401-550 Skoleledere i videregående skole med 4 eller flere studieprogram og i voksenopplæringen med 4 eller flere studieprogram, lønnes minst 2 lønnstrinn høyere enn kriterietallet tilsier. Det samme gjelder skoleledere i 8-13 skoler.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (14)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sikringsbestemmelser. Bestemmelsene nedenfor gjelder etter tariffrevisjonen per 1. mai 2006 som en personlig ordning for arbeidstakere som per 30. april 2006 var ansatt i virksomhet som tidligere var omfattet av tariffområde APO-Oslo.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (13)
Sikringsbestemmelser. Lønn til hovedtillitsvalgt/hovedverneombud skal fastsettes på grunnlag av det ansvar rollen innebærer og med utgangspunkt i gjennomsnittet av de siste to års pensjonsgivende inntekt.
Sample 1Sample 2
Sikringsbestemmelser. Lønn til hovedtillitsvalgt/hovedverneombud skal fastsettes på grunnlag av det ansvar rollen innebærer og med utgangspunkt i gjennomsnittet av de siste to års pensjonsgivende inntekt. § 3-2 Minstelønnssatser‌‌ Stillingskode Stillingsbetegnelse Minstelønn pr. 01.07.18 4001 Arbeider 372 876 4002 Arbeidsleder 391 776 4003 Avdelingsleder / ledende sekretær Xxxxx 4004 Direktør * Ingen 4005 Elektromaskinist / Energioperatør 416 976 4006 Energiingeniør Ingen 4007 Energimontør 416 976 4008 Fagarbeider 386 526 4009 Fagsjef Ingen 4010 Hovedtillitsvalgt Ingen 4011 Installasjonsinspektør – DLE Ingen 4012 Kontrollør Ingen 4013 Konsulent Ingen 4014 Merkantilmedarbeider 384 426 4015 Lærling Ingen 4016 Maskinmester 413 826 4017 Sekretær 389 676 4018 Servicemedarbeider 372 876 4019 Tekniker Ingen 4020 Unge arbeidstakere/ferievikarer 240 886 4021 Verneleder/HMS-leder Ingen 4022 Fagarbeider med fagskoleutdanning 406 526 4023 Fagarbeider med fagskoleutdanning (særaldersgrense) 406 526 Minstelønnssatsene fremkommer som resultat av sentrale forhandlinger. * Bedriftens leder lønnsfastsettes av styret.
Sample 1
Sikringsbestemmelser. NTL, Parat-avtalen: Akademikeravtalen: 1. Garantert lønnsnivå fremgår av den enkelte stillingskode 2. Ved ansettelse i stilling som 0104 konsulent, 0110 førstekonsulent, 2204 servicemedarbeider og 0720 ingeniør, innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning med minimum tilsvarende lønnsrinn 51 (ref. avtalen med NTL og Parat) i årslønn.
Sample 1
Sikringsbestemmelser. Skoleledere skal til enhver tid lønnes minst 4 lønnstrinn høyere enn det lønnstrinn vedkommende ville hatt i undervisningsstilling etter kompetanse og tjenesteansiennitet. Skoleledere i videregående skole med 4 eller flere studieprogram og i voksenopplæringen med 4 eller flere studieprogram, lønnes minst 2 lønnstrinn høyere enn kriterietallet tilsier. Det samme gjelder skoleledere i 8-13 skoler.
Sample 1

Related to Sikringsbestemmelser

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål (1) Idrettslagets formål er å drive idrett organisert i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF). (2) Arbeidet skal preges av frivillighet, demokrati, lojalitet og likeverd. All idrettslig aktivitet skal bygge på grunnverdier som idrettsglede, fellesskap, helse og ærlighet.

  • Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

  • Alminnelige bestemmelser 1. Arbeidstiden for medarbeidere må ikke overstige de grenser som er fastsatt i arbeidsmiljøloven og denne avtalen. Det er adgang til gjennomsnittsberegning i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven § 10-5 og 10-12 (5) tidligere § 47. Den ukentlige ordinære arbeidstid fordeles på 5 dager og må ikke overskride 40 timer. 2. Den faste ordinære arbeidstid på den enkelte dag legges sammenhengende, med mindre partene i den enkelte bedrift er enige om en annen ordning. 3. Det er av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeidet skal utføres, og at man opprettholder, og om nødvendig øker driftstiden, samt sikrer en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. 4. Der partene lokalt er enige om det, kan det som en forsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger som går ut over overenskomstens bestemmelser for så vidt gjelder arbeidstid og godtgjørelse for dette. Slike ordninger skal forelegges NJ og MBL.