Skyldnerens tariffavtaler Eksempelklausuler

Skyldnerens tariffavtaler. Spørsmålene knyttet til tariffavtalens stilling i konkurs er mange og kompliserte. Det vil gå ut over rammen for fremstillingen å gå detal- jert inn på følgende. slike spørsmål. Derfor gis kun en kortfattet omtale i det Debitor kan ha vært bundet av en eller flere tariffavtaler, enten ved å ha inngått avtale med en fagforening selv eller ved å være medlem av en arbeidsgiverforening som er part i tariffavtalen. Spørsmålet er om boet blir bundet av tariffavtaler når det trer inn i arbeidsavtalen. skyldnerens eventuelle Praktikerne hadde forskjellige syn på spørsmålet. Noen mente at boet kunne velge å la være å tre inn i tariffavtalen. Andre mente at arbeidsavtalen og tariff- avtalens normative bestemmelser om individuelle vilkår må anses som ett, slik at 55 Se Huser 1988 s. 298 note 77. boet er bundet av tariffbestemmelser som er en del av den personlige arbeidsav- talen hvis boet trer inn i arbeidsavtalen. Tariffavtalens stilling i konkurs er ikke særskilt lovregulert. Øvrige rettskilder er også få. Under forberedelsene til dekningsloven § 7-11 tok LO til orde for en regel om at boet blir bundet av tariffavtalen. Departementet valgte å ikke gå nærmere inn på forslaget i påvente av Arbeidsrettsrådets innstilling om tariffavtalens stilling ved virksom- hetsoverdragelse.56 Dette har imidlertid ikke ledet til noe. Arbeidsmil- jølovens kapittel 16 om virksomhetsoverdragelse gjelder ikke for overføring fra debitor til konkursboet.57 Hittil har det ikke blitt tatt nye initiativ til å avklare spørsmålet i lovgivningen. En tariffavtale kan regulere to forhold: ”arbeids- og lønnsvilkår” eller ”andre arbeidsforhold”, jfr. arbeidstvistloven § 1 nr. 8. Med ”arbeids- og lønnsvilkår” siktes det til bestemmelser som skal gjelde for individuelle arbeidsavtaleforhold. Forutsetningen er at bestemmel- sene skal gjelde ubestemte arbeidstakere.58 Trer boet inn i arbeidsav- talen, synes det naturlig at boet blir bundet av tariffavtale som regu- lerer de individuelle arbeidstakeres rettigheter og plikter, herunder lønnsforhold.59 Dette fordi slike bestemmelser ofte vil være en del av den personlige arbeidsavtalen. ”Andre arbeidsforhold” sikter til be- stemmelser som bare regulerer forholdet mellom tariffavtalens egne parter. Slike tariffavtalebestemmelser er det ikke like naturlig at boet blir bundet av hvis det trer inn i arbeidsavtalen. I ARD 1931 s. 5 er spørsmålet om tariffavtalens stilling i konkurs berørt. Problemet var hvorvidt arbeidet med demontering av skyld- nerens mask...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Skyldnerens tariffavtaler

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger føres på basis av den enkelte overenskomst og slik at tillegg gis på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomiske virkelighet, dvs. virksomhetens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Lokale forhandlinger føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomstene inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger eller lignende.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på