Spesielle tillegg. Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag nyttes i høyere betalt stilling i annen arbeidsgruppe, lønnes etter de for vedkommende arbeid fastsatte lønnssatser. Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 3 uker i sammenheng, skal bedriften yte vedkommende en passende godtgjøring fra første dag. Angående lønnsmessig kompensasjon for ubekvem arbeidstid, se § 19.3. Ved skiftarbeid som nevnt i § 2.13. betales et tillegg på enten 25% for de timer det arbeides på annet skift, eller 12,5% for begge skift ved to-skiftsordninger. Arbeidstakere i bedrifter med etablert skiftordning og som etter eget behov ønsker å arbeide annet skift, betales 12,5 % tillegg for alle timer. Vedrørende skifttillegg for lagerarbeidere, hjelpearbeidere, sjåfører, mv., se bilag 3. Det er adgang til å avtale at skifttillegg helt eller delvis gis ved tilsvarende avkorting av arbeidstiden. Slike avtaler skal innsendes til organisasjonene til godkjenning. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffregulering. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. Det henvises i denne forbindelse til § 12.5, 7. ledd.
Spesielle tillegg. Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag nyttes i høyere betalt stilling i annen arbeidsgruppe, lønnes etter de for vedkommende arbeid fastsatte lønnssatser. Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 3 uker i sammenheng, skal bedriften yte vedkommende en passende godtgjøring fra første dag.
Spesielle tillegg. 13.7.1 Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag nyttes i høyere betalt stilling i annen arbeidsgruppe, lønnes etter de for vedkommende stilling fastsatte lønnssatser.
13.7.2 Ved pålagt vikariat eller fungering i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer 2 - to - uker eller mer i sammenheng, skal arbeidstakeren ha den høyere stillings lønn. Dersom den som blir satt til å vikariere ikke kan overta stillingens fulle og hele arbeids- og/eller ansvarsområde, kan det utbetales en delvis godtgjøring. Godtgjørelsens størrelse fastsettes etter vurdering av de krav som er stilt til stilling mht. utdanning, praksis og de kvalifikasjoner vedkommende har.
13.7.3 Det er adgang til å avtale at skifttillegg helt eller delvis gis ved tilsvarende avkorting av arbeidstiden. Slike avtaler skal innsendes til organisasjonene til godkjenning.
Spesielle tillegg. Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag nyttes i høyere betalt stilling i annen arbeidsgruppe, lønnes etter de for vedkommende arbeid fastsatte lønnssatser. Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 3 uker i sammenheng, skal bedriften yte vedkommende en passende godtgjøring fra første dag. Angående lønnsmessig kompensasjon for ubekvem arbeidstid, se § 20.3. For skiftarbeid som nevnt i § 3.7 skal det betales et tillegg på enten 25 % for de timer det arbeides på annet skift, eller 12,5 % for begge skift ved to-skiftordninger. Arbeidstakere i bedrifter med etablert skiftordning og som etter eget behov ønsker å arbeide annet skift, betales 12,5 % tillegg for alle timer. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffregulering. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. Det henvises i denne forbindelse til § 15.6, 7. ledd.
Spesielle tillegg. Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag nyttes i høyere betalt stilling i annen arbeidsgruppe, lønnes etter de for vedkommende arbeid fastsatte lønnssatser. Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 3 uker i sammenheng, skal bedriften yte vedkommende en passende godtgjøring fra første dag. Angående lønnsmessig kompensasjon for kvelds-, natt- og helgearbeid, se § 2.6. Det er adgang til å avtale at skifttillegg helt eller delvis gis ved tilsvarende avkorting av arbeidstiden. Slike avtaler skal innsendes til organisasjonene til godkjenning. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffregulering. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. Det henvises i denne forbindelse til § 11.3, 7. ledd.
Spesielle tillegg. Følgende tillegg gis etter avtale med arbeidsgiver: Verkstedtillegg kr 33,- pr time Maskinførere med de nødvendige kvalifikasjoner kan få tillegget etter avtale med verkstedleder. Dette i forbindelse med arbeidet som utføres på verkstedet utover normalt vedlikehold Bastillegg kr 22,- pr. time Formannstillegg kr 35,- pr. time
Spesielle tillegg. 11.3.1. Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag arbeider i høyere betalt stilling, lønnes etter de fastsatte lønnssatser for denne stillingen.
11.3.2. Ved reelt vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 3 uker i sammenheng, skal vikaren ha en avlønning som samsvarer med stillingens innplassering og egen ansiennitet. Ved delvis vikariat i slik stilling, skal bedriften yte vedkommende en passende godtgjøring fra første dag.
Spesielle tillegg. 9.5.1. Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag nyttes i høyere betalt stilling i annen arbeidsgruppe, lønnes etter de for vedkommende arbeid fastsatte lønnssatser.
9.5.2. Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer ut over 3 uker i sammenheng, skal bedriften yte vedkommende en passende godtgjøring fra første dag.
9.5.3. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffregulering. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. § 10 OPPSIGELSE MV.
10.1. Hva angår:
10.1.1. Oppsigelsens form, angivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4.
10.1.2. Oppsigelsesfrister, se arbeidsmiljøloven § 15-3.
10.1.3. Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger- skap, etter fødsel og ved militærtjeneste, se arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 15-7, 15-8, 15- 9 og 15-10.
Spesielle tillegg. Det betales tillegg på 20 % av den ansattes faste grunnlønn, jfr. overenskomstens § 3, som godtgjørelse for utrykning under hjemmevakt/vaktrom og vakt forøvrig i henhold til arbeidsplanen, jf. § 4, som ikke dekkes av bestemmelsene i annet og tredje avsnitt i denne paragraf. For vakt og kjøring på 1.nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag samt etter kl. 12.00 på jul-, pinse- og nyttårsaften, betales et tillegg på 100 % av ordinær timelønn, jfr. § 3. 100 % tillegget betales for alle betalte timer innen de angitte dager/tidsrom. Utbetaling av helge- og høytidstillegg gir ikke fratrekk av det faste tillegget som følger av første avsnitt.
Spesielle tillegg. Det betales tillegg på 20 % av den ansattes faste grunnlønn, jfr. overenskomstens § 3, som godtgjørelse for utrykning under hjemmevakt/vaktrom og vakt forøvrig i henhold til arbeidsplanen, jf. § 4, som ikke dekkes av bestemmelsene i annet og tredje avsnitt i denne paragraf. For vakt og kjøring på 1.nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften,1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag samt etter kl. 12.00 på jul-, pinse- og nyttårsaften, betales et tillegg på 100 % av ordinær timelønn, jfr. § 3. 100 % tillegget betales for alle betalte timer innen de angitte dager/tidsrom. Utbetaling av helge- og høytidstillegg gir ikke fratrekk av det faste tillegget som følger av første avsnitt. Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av, eller overfor den enkelte arbeidstaker. For å sikre en best mulig praktisering av denne bestemmelsen skal overtidsarbeidet søkes fordelt mellom personellet som har vakt i henhold til foreliggende vaktplan. Således skal også langturer søkes fordelt mellom personellet på denne måte. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 10-6. Bestemmelsen gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidsansatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling pr. dag eller pr. uke.
1. Ukens fem første virkedager inntil kl. 21.00 med 50% tillegg
2. På lør-, søn- og helgedager betales 100% tillegg
3. På dager før søn- og helgedager fra kl. 14:00 betales 100% tillegg
4. For 1. og 17. mai betales 100 % tillegg fra kl. 21.00 dagen før disse dager. Med mindre partene på bedriften er enige om noe annet betales for overtid: Etter kl. 21.00 og inntil kl. 06.00 med 100% tillegg Overtidsarbeid ved utkalling godgjøres med minst 2 timer. Godtgjørelsen avhenger av når utkallingen skjer, jamfør punkt 1-3 ovenfor. Denne regel gjelder allikevel ikke når overtiden utføres i direkte tilknytning til ordinær arbeidstid. I slik tilfelle betales overtid for faktisk arbeidet tid. Overtid godtgjøres ut over vaktens lengde eller når arbeidstid i avtalt turnusperiode overstiger den totale gjennomsnittsberegnede arbeidstiden for perioden. Arbeidstid / utrykning og omregnet tid for hjemmevakt og/eller vakt på vaktrom utenfor den avtalte arbeidsplan/skiftplan er overtid og godtgjøres i samsvar med de gjeldende overtidssatser, jfr. pkt. 1-3 ovenfor. Krever arbeidstakeren hvile- og eller spisepause mellom ordinær arb...