Stedfortredergodtgjørelse Eksempelklausuler

Stedfortredergodtgjørelse. Når apotekeren er fraværende utbetales et tillegg på 12,5% til den farmasøyt som fungerer som apotekers stedfortreder i minst 7 dager i sammenheng. Når bestyreren er fraværende utbetales et tillegg på 12,5% til den farmasøyt som fungerer som bestyrers stedfortreder i minst 7 dagers i sammenheng. I det aktuelle tidsrom forutsettes stedfortreder for bestyreren å arbeide minimum 30 timer pr. uke.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Stedfortredergodtgjørelse. Pålagt stedfortredertjeneste skal til vanlig ikke skje utover et tidsrom på 3 måneder. Ledig stilling skal lyses ut umiddelbart. Ved stedfortredertjeneste (beordring) i stilling med annet ansvarsområde/arbeidsoppgaver, utbetales ledertillegg fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved konstituering i lederstilling skal lønnen fastsettes i individuelt fremforhandlet avtale. En arbeidstaker skal under ingen omstendighet få redusert sin samlede lønn som følge av konstitueringen. Dersom beordring skjer, må arbeidet ligge innenfor det fagområde, jf. spesialistreglene, eller være av samme art som det vedkommende ellers ivaretar.
Sample 1
Stedfortredergodtgjørelse. Ved pålagt vikariat i en annen stillingskategori med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 3 uker i sammenheng (ikke ferie- vikariat) skal bedriften gi vedkommende en godtgjørelse basert på denne stillingens krav. Slik godtgjørelse betales fra første dag. Det vises til den til enhver tid gjeldende pensjonsordning ved den enkelte virksomhet. Gjeldende pensjonsbestemmelser forutsettes nedfelt i en særavtale ved den enkelte virksomhet. Dersom partene ser behov for å ta opp spørsmålet om endring av tjenestepensjon i den enkelte virksomhet i tariffperioden, skal det etableres en lokal arbeidsgruppe. Det må avsettes tilstrekkelig tid til arbeidet. Eventuelle endringer skal drøftes mellom partene der hvor ikke annet er avtalt lokalt. Det kan i den forbindelse utredes alternative ordninger med utgangspunkt i pensjonslovene. De tillitsvalgte skal få inngående opplysninger om virk- somhetens økonomiske stilling og kostnader ved eksisterende pensjons- ordning. Arbeidsgiver skal sørge for at det utarbeides beregninger som synliggjør de økonomiske konsekvensene for virksomheten og de ansatte. Det skal benyttes realistiske forutsetninger vedrørende lønnsutviklingen. Det vises til gjeldende forsikringsavtaler ved den enkelte virksomhet.
Sample 1
Stedfortredergodtgjørelse. Ordningen med stedfortredergodtgjørelse skal være som følger:
Sample 1
Stedfortredergodtgjørelse. Med hjemmel i hovedtariffavtalens bestemmelser, tilstås stedfortredergodtgjørelse under tjenestegjøring ved utenriksstasjon som følger:
Sample 1
Stedfortredergodtgjørelse. Ved pålagt vikariat i en annen høyere lønnet stillingskategori med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 1 uke i sammenheng (ikke ferievikariat) skal bedriften gi vedkommende en godtgjørelse basert på denne stillingens krav og hvor stor andel av stillingens ansvar vedkommende overtar. Slik godtgjørelse betales fra første dag.
Sample 1
Stedfortredergodtgjørelse. Med hjemmel i hovedtariffavtalens bestemmelser, tilstås stedfortredergodtgjørelse under tjenestegjøring ved utenriksstasjon som følger: § 17 BOLIGSKATTKOMPENSASJON For å kompensere for skatt på fordelen av fri tjenestebolig i utlandet, tilstås den utsendte en sjablonmessig avtalt kompensasjon.
Sample 1
Stedfortredergodtgjørelse. Med hjemmel i hovedtariffavtalens bestemmelser, tilstås stedfortredergodtgjørelse under tjenestegjøring ved utenriksstasjon som følger: § 17 BOLIGSKATTKOMPENSASJON For å kompensere for skatt på fordelen av fri tjenestebolig i utlandet, tilstås den utsendte en sjablonmessig avtalt kompensasjon. UTENLANDS- OG XXXXXXXXXXXX PR 01.07.2012 Satsgrupper 1 ) Administrativt personell Amb.sekr./konsul Min.råd/amb.råd Chargé d’affaires Ambassadør/ generalkonsul Barnetillegg u/medf. m/medf. u/medf. m/medf. u/medf. m/medf. u/medf. m/medf. u/medf. m/medf. Forholdstall 100 140 180 200 210 Gruppe 1: 115000 158000 161000 221000 207000 284000 230000 315000 242000 332000 30000 Gruppe 2: 120000 164000 168000 230000 216000 296000 240000 329000 252000 345000 31000 Gruppe 3: 125000 171000 175000 240000 225000 308000 250000 343000 263000 360000 33000 Gruppe 4: 130000 178000 182000 249000 234000 321000 260000 356000 273000 374000 34000 Gruppe 5: 135000 185000 189000 259000 243000 333000 270000 370000 284000 389000 35000 Gruppe 6: 140000 192000 196000 269000 252000 345000 280000 384000 294000 403000 36000 Gruppe 7: 145000 199000 203000 278000 261000 358000 290000 397000 305000 418000 38000 Gruppe 8: 150000 206000 210000 288000 270000 370000 300000 411000 315000 432000 39000 Gruppe 9: 155000 212000 217000 297000 279000 382000 310000 425000 326000 447000 40000 Gruppe 10: 160000 219000 224000 307000 288000 395000 320000 438000 336000 460000 42000 Gruppe 11: 165000 226000 231000 316000 297000 407000 330000 452000 347000 475000 43000 Gruppe 12: 170000 233000 238000 326000 306000 419000 340000 466000 357000 489000 44000 Gruppe 13: 175000 240000 245000 336000 315000 432000 350000 480000 368000 504000 46000 Gruppe 14: 180000 247000 252000 345000 324000 444000 360000 493000 378000 518000 47000 Gruppe 15: 185000 253000 259000 355000 333000 456000 370000 507000 389000 533000 48000 Gruppe 16: 190000 260000 266000 364000 342000 469000 380000 521000 399000 547000 49000 Gruppe 17: 195000 267000 273000 374000 351000 481000 390000 534000 410000 562000 51000 Gruppe 18: 200000 274000 280000 384000 360000 493000 400000 548000 420000 575000 52000 Gruppe 19: 205000 281000 287000 393000 369000 506000 410000 562000 431000 590000 53000 Gruppe 20: 210000 288000 294000 403000 378000 518000 420000 575000 441000 604000 55000 Gruppe 21: 215000 295000 301000 412000 387000 530000 430000 589000 452000 619000 56000 Gruppe 22: 220000 301000 308000 422000 396000 543000 440000 603000 462000 633000 57000 Gruppe 23: 2250...
Sample 1

Related to Stedfortredergodtgjørelse

  • Godtgjørelse Foretakets godtgjørelse i form av kurtasje, kursdifferanse eller annet, eventuelt med tillegg av avgifter knyttet til handel og clearing med videre vil være gjenstand for individuell avtale. Kurtasje er en provisjon (godtgjørelse) som legges til eller trekkes fra verdien av de finansielle instrumenter som Kunden kjøper eller selger. Kurtasje angis normalt som en prosentsats. Inntil et bestemt investeringsbeløp, betaler Kunden en bestemt minimumskurtasje. Alternativt kan godtgjørelse beregnes som en kursdifferanse, dvs. et påslag på kjøperkurs eller et fradrag i salgskurs. For derivater og sammensatte finansielle instrumenter vil det normalt være andre kostnadselementer for Kunden enn nevnt foran. Kunden vil før gjennomføring av en tjeneste motta nærmere informasjon om betalingsbetingelser og de totale kostnader Kunden skal betale for det enkelte finansielle instrumentet, investeringstjenesten eller tilknyttet tjeneste. Herunder skal det opplyses om provisjoner, gebyrer og alle skatter og avgifter som skal betales via Foretaket. Om kostnadene ikke kan angis presist, skal grunnlaget for beregningen opplyses. I tillegg skal det opplyses om det kan forekomme andre avgifter og/eller kostnader som ikke betales eller blir pålagt gjennom Foretaket. For nærmere informasjon om Foretakets godtgjørelse, se Foretakets hjemmeside. Foretaket forbeholder seg rett til å gjøre fradrag i Kundens tilgodehavende for omkostninger som nevnt i første ledd, samt for eventuelle skatter, omsetningsavgifter og lignende. For de tilfeller der handel ikke kommer i stand vil Foretaket ikke kreve godtgjørelse med mindre annet er særskilt avtalt.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Avtaleinngåelse Avtalen er bindende for begge parter når kjøperen har sendt sin bestilling til selgeren. Avtalen er likevel ikke bindende hvis det har forekommet skrive- eller tastefeil i tilbudet fra selgeren i bestillingsløsningen i nettbutikken eller i kjøperens bestilling, og den annen part innså eller burde ha innsett at det forelå en slik feil.

  • Ikrafttredelse Denne avtale trer i kraft 1. oktober 1970 og gjelder til første alminnelige tariffrevisjon etter Hovedavtalens utløpstid. Deretter følger avtalen den ordinære tariffperiode med eventuell revisjon i forbindelse med våroppgjøret. Merknader: NHOs representanter gjorde oppmerksom på at de måtte regne med at samme avtale ville bli inngått med organisasjoner utenfor LO som man hadde tilsvarende tariffavtaler med, som med forbund i LO. I den forbindelse vil det bli nødvendig å drøfte nærmere den praktiske gjennomføring av såvel innkreving av avgiften som fordelingen av midlene. Disse organisasjonene er omfattet av § 7 i avtalen mellom LO og NHO.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Godtgjørelsen 1. Godtgjørelsen betales for nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag når disse dager faller på en ukedag som etter fast arbeidsordning i bedriften ellers ville vært vanlig virkedag.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.