Stillingsinnplasseringsutvalg (SPU). 4.1 Vurderingen foretas av et stillingsplasseringsutvalg (SPU) med like mange medlemmer fra bedriftsledelsen og arbeidstakerne. Utvalget bør bestå av to personer med en vararepresentant fra hver av partene. 4.2 Utvalget baserer sin vurdering på stillingsbeskrivelsene, iakttakelse av den enkelte jobb på arbeidsplassen og eventuelt intervju med arbeidstakere og arbeidsledere i avdelingen. 4.3 Hvis det innen SPU er enighet om plasseringen av en stilling/stillingsgruppe, er denne bindende. 4.4 Når arbeidet med stillingsplassering er avsluttet, skal SPU fortsatt bestå for: 4.5 Eventuell forandring av plasseringen av én eller flere stillinger, må foretas av SPU. Forhandlingspartene på bedriften kan ikke foreta noen forandring i vurderinger.
Appears in 7 contracts
Samples: Funksjonæravtalen, Kontor Overenskomsten, Bok Og Papiravtalen 2022 2024
Stillingsinnplasseringsutvalg (SPU). 4.1 Vurderingen foretas av et stillingsplasseringsutvalg (SPU) med like mange medlemmer fra bedriftsledelsen og arbeidstakerne. Utvalget bør bestå av to personer med en vararepresentant fra hver av partene.
4.2 Utvalget baserer sin vurdering på stillingsbeskrivelsene, iakttakelse av den enkelte jobb på arbeidsplassen og eventuelt intervju med arbeidstakere og arbeidsledere i avdelingen.
4.3 Hvis det innen SPU er enighet om plasseringen av en stilling/stillingsgruppe, er denne bindende.
4.4 Når arbeidet med stillingsplassering er avsluttet, skal SPU fortsatt bestå for:
4.5 Eventuell forandring av plasseringen av én eller flere stillinger, må foretas av SPU. Forhandlingspartene Forhand- lingspartene på bedriften kan ikke foreta noen forandring i vurderinger.
Appears in 1 contract
Samples: Reiselivsavtale