Støtteprogrammer Eksempelklausuler

Støtteprogrammer. IBM Partner Engagement Manager omfatter Støtteprogrammene som er identifisert nedenfor. Kunden har tillatelse til å bruke slike Støtteprogrammer som en del av den Lokale funksjonen kun til støtte for Kundens bruk av IBM SaaS under denne Avtalen og innenfor grensene som fremkommer i Kjøpsbeviset (PoE). Formuleringen "til støtte for Kundens bruk" omfatter bare bruk som er nødvendig for eller på annen måte direkte knyttet til autorisert bruk av IBM SaaS eller et annet Støtteprogram. Støtteprogrammene kan ikke brukes til noe annet formål. Kunden har ikke tillatelse til å overføre eller markedsføre Støtteprogrammene atskilt fra IBM SaaS. Et Støtteprogram kan være levert med betingelser, og hvis slike betingelser finnes, gjelder de for Kundens bruk av Støtteprogrammet. Hvis det er motstrid mellom betingelsene, gjelder betingelsene i dette dokumentet foran Støtteprogrammets betingelser. Når Xxxxxxx rett til å bruke IBM SaaS utløper eller opphører, må Kunden slutte å bruke Støtteprogrammene samt tilintetgjøre eller straks returnere alle kopier av Støtteprogrammene til IBM. Hvis Kunden ønsker en lisens for å bruke Støtteprogrammene utover grensene beskrevet ovenfor, kan Kunden kontakte en IBM- salgsrepresentant. Følgende Støtteprogrammer leveres i den Lokale funksjonen: ● IBM SDK, Java Technology Edition V7.1 SR3 FP30 ● IBM Websphere Application Server – Liberty 8.5
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Støtteprogrammer

  • Priser Alle priser er oppgitt netto i norske kroner, eksklusive merverdiavgift og inklusive alle øvrige kostnader, skatter, avgifter, toll og eventuelle gebyrer. Prisene er faste i avtaleperioden, dersom ikke annet er bestemt i avtalen.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.

  • Sykdom Ved frafall pga. sykdom hos vikaren, plikter Leverandøren uten ugrunnet opphold å varsle Kunden og kostnadsfritt fremskaffe ny vikar.

  • Protokoll Fra forhandlingene skal det nedtegnes en skriftlig protokoll.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Rekruttering Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.