Tentativ tidsplan Eksempelklausuler

Tentativ tidsplan. Tentativ tidsplan for Fortrinnsrettsemisjonen: 24. februar 2022 Vedtak om fortrinnsrettsemisjon i representantskapet. 25. februar 2022 Siste dag Aurskog Sparebanks egenkapitalbevis handles inklusive retten til å motta tegningsretter i fortrinnsrettsemisjonen. 28. februar 2022 Eksisterende egenkapitalbevis omsettes eksklusive tegningsretter 1. mars 2022 Ved utløpet av denne dagen vil alle egenkapitalbeviseiere som har rett til å motta tegningsretter fremgå av bankens eierregister (registreringsdatoen). For egenkapitalbevis kjøpt over børs med standard oppgjør i ESO, vil dette gjelde egenkapitalbeviseiere ved børsslutt 25. februar 2022. 23. mars 2022 Prospektet offentliggjøres Innen 23. mars 2022 Tegningsrettene vil bli registrert på den enkelte egenkapitalbeviseiers ESO-konto etter listen skrevet ut på registreringsdatoen 23. mars 2022 Start tegningsperiode og notering/handel i tegningsretter kl. 09.00 31. mars 2022 Avslutning notering/handel i tegningsretter kl. 16.30 6. april 2022 Avslutning tegningsperiode kl. 16.30 7. april 2022 Tildeling av nye egenkapitalbevis og distribusjon av tildelingsbrev 11. april 2022 Betaling av de nye egenkapitalbevisene, ved automatisk belastning Omkring 22. april 2022 Ny firmaattest foreligger. Levering av de nye egenkapitalbevisene. Omkring 22. april 2022 Børsnotering og initiering av handel i de nye egenkapitalbevisene Netto proveny og kostnader ved Fortrinnsrettsemisjonen Bruttoprovenyet i Fortrinnsrettsemisjonen vil utgjøre ca. NOK 200 millioner. Omkostningene i forbindelse med Fortrinnsrettsemisjonen forventes å utgjøre ca. NOK 10 millioner og dekker bl.a. honorar til Tilretteleggeren og juridisk rådgiver, provisjon til Garantistene, utgifter til trykking av Prospektet, prospektavgift til Finanstilsynet, markedsføring, samt diverse andre kostnader i forbindelse med gjennomføringen av Fortrinnsrettsemisjonen. Nettoprovenyet fra Fortrinnsrettsemisjonen er således forventet å utgjøre ca. NOK 190 millioner. Omkostningene dekkes av Aurskog Sparebank og fratrekkes overkursen i Fortrinnsrettsemisjonen. Den enkelte tegner av Nye Egenkapitalbevis i Fortrinnsrettsemisjonen vil ikke bli belastet med noen omkostninger i forbindelse med Emisjonen, utover betaling av Tegningskurs. Utvanningseffekt Fortrinnsrettsemisjonen vil medføre en utvanning på ca. 30,47 % for Eksisterende Egenkapitalbeviseiere som har blitt tildelt Tegningsretter og ikke benytter disse. Eksisterende Egenkapitalbeviseiere som blir tildelt Tegningsretter i Fortri...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tentativ tidsplan. Oppgave Dato Ansvarlig(e) Merknad
Sample 1
Tentativ tidsplan. Registrering av Sammenslåingen og konvertering av grunnfondskapital i Foretaksregisteret er forventet gjennomført 1. juni 2021. Netto proveny og kostnader Kostnadene knyttet til Sammenslåingen estimeres til å ligge på MNOK 38, i tillegg påløper integrasjonskostnader som estimeres til å ligge på om lag MNOK 27. Utvanningseffekt Kapitalforhøyelsen som gjennomføres i forbindelse med Sammenslåingen og konverteringen av grunnfondskapital til SpareBank 1 Stiftelsen BV og Sparebankstiftelsen Telemark-Grenland vil medføre en utvanning på ca. 15,6 % for Eksisterende Egenkapitalbeviseiere. Bakgrunn for tilbudet I/A ettersom det ikke foreligger noe tilbud. Prospektet er utarbeidet i forbindelse med notering av egenkapitalbevisene som utstedes til sparebankstiftelser ved konvertering av grunnfondskapital som ledd i Sammenslåingen. Formålet med Sammenslåingen er å sikre en slagkraftig og konkurransedyktig bank i regionen Vestfold og Telemark og nedre Buskerud.
Sample 1
Tentativ tidsplan. Aktivitet Tidspunkt
Sample 1

Related to Tentativ tidsplan

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Arbeidsplan En plan for den enkelte arbeidstaker som viser når arbeidsdagen begynner og slutter.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Fremdriftsplan Oppdragsgiver har lagt opp til følgende tidsrammer for prosessen: Kunngjøring av konkurransen 20.10.2020 Frist for å stille spørsmål til konkurransegrunnlaget 17.11.2020, kl. 12:00 Evaluering Uke 48 (tentativ) Tildelingsbeslutning og meddelelse til tilbyderne Uke 49 (tentativ) Xxxxxxxxxxxxxxx Xxx 00 (tentativ)

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.