Common use of Tilgjengelighetsteknologi Clause in Contracts

Tilgjengelighetsteknologi. FLT og ASVL er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at arbeidstakeres individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • arbeidsgivers forventninger • godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid.

Tilgjengelighetsteknologi. FLT og ASVL NHO Reiseliv er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at arbeidstakeres arbeidstakers individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • arbeidsgivers Arbeidsgivers forventninger • godtgjørelse Godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid.

Tilgjengelighetsteknologi. FLT og ASVL Virke er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at arbeidstakeres arbeidstakers individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • arbeidsgivers forventninger • godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid.

Tilgjengelighetsteknologi. FLT og ASVL GF er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at arbeidstakeres arbeidstakers individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • arbeidsgivers forventninger • godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid.