Tillitsvalgtes oppsigelsesvern. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel, kan det i tillegg til ansiennitet og andre grunner som det er rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stilling en tillitsvalgt har i virksomheten.
Tillitsvalgtes oppsigelsesvern. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn og følger for øvrig bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel må det i tillegg til ansiennitet og andre grunner som det er rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stillingen en tillitsvalgt har i virksomheten
Tillitsvalgtes oppsigelsesvern. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt kan ikke skje uten saklig grunn og følger for øvrig bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel, må det i tillegg til ansiennitet og andre grunner som det er rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stilling en tillitsvalgt har i bedriften.
a) Ved hver bedrift utarbeides det en opplærings/utviklingsplan. Opplæringsbehovet skal kartlegges og det utarbeides en oversikt over organisasjonen og fremtidige krav til bemanning og kvalifikasjoner. Karriere- og utviklingsområdene beskrives med vekt på følgende tiltak: - introduksjon - skolegang, studier - kursdeltakelse - opplæring/utvikling gjennom nye arbeidsoppgaver - læring fra andre - hospitering i annen avdeling/bedrift - deltakelse i prosjektarbeid - selvstudier - studiereiser De økonomiske konsekvenser av vedtatt opplærings-/utviklingsplan søkes innarbeidet i bedriftens budsjett.