Common use of Tiltak Clause in Contracts

Tiltak. Partene vil søke å komme til enighet om bruk av arbeidskraft gjennom samarbeid i bedriften, eventuelt med hjelp av organisasjonene; og vil bestrebe seg på å unngå å overlate avgjørelsen til myndighetene, rettsvesenet eller andre parter. Ved etablering av avtaler som gjelder bruk av arbeidskraft som nevnt i punkt 2, skal bedriften drøfte sine planer med de tillitsvalgte, slik at disse gis reell mulighet til å påvirke planene. Ved inngåelse av avtaler skal følgende iakttas særlig: Ordningene som etableres skal ikke være i strid med sysselsettingslovens bestemmelser. Ved behov for søknad om dispensasjon fra forbudet i sysselsettingslovens bestemmelser om inn- og utleie, skal uttalelse fra de tillitsvalgte i innleiebedriften, og fra utleiebedriften ligge ved, der slike tillitsvalgtordninger finnes. SAFE viser for øvrig til at forbundet i forbindelse med enkelte samarbeidskontrakter kan koordinere avdelingenes standpunkt. At det er klarlagt hvem som har arbeidsgiveransvaret for den enkelte ansatte under utførelse av arbeidsoperasjon. Det skal ikke benyttes personell som ikke er tilstrekkelig kvalifisert; og lærlinger eller ansatte under opplæring skal ikke benyttes som erstatning for kvalifisert personell. Dog må lærlinger og annet personell under opplæring få nødvendig arbeidspraksis. Avtalen må ikke innebære at den ansatte blir satt til arbeid som ikke omfattes av vedkommendes arbeidsplikter i henhold til tariffavtale. Det må legges særlig vekt på at Brønnserviceavtalens pkt. 3.28 overholdes. Dersom en arbeidstaker eller en tillitsvalgt blir oppmerksom på forhold vedkommende er ukjent med, eller mener bryter bestemmelser i avtaler eller lover; skal han i første rekke ta dette opp med bedriften, direkte eller gjennom de etablerte ordninger (arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, fagforening eller samarbeidsutvalg). Dersom arbeidstaker eller tillitsvalgt finner at bedriften ikke følger opp slike henvendelser slik som foreskrevet i Hovedavtalen, Brønnserviceavtalen eller Arbeidsmiljøloven, skal vedkommende ta dette opp med SAFE, som så vil bringe saken videre til Norsk olje og gass. Dersom bedriften leier inn eller ut personell i strid med sysselsettingsloven, vil Norsk olje og gass ta dette opp med bedriften. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft innen avtalens virkeområde skal SAFE sammen med SAFEs bedriftsklubb ha anledning til på en ukes varsel å få adgang til bedriftens lønnsregnskap for kontroll i.h.h.t. OSA 2.3.1. Partene forplikter seg til å gjøre denne avtalen kjent overfor sine medlemsbedrifter og tillitsvalgte.

Tiltak. Partene vil søke å komme til enighet om bruk av arbeidskraft gjennom samarbeid i bedriften, eventuelt med hjelp av organisasjonene; og vil bestrebe seg på å unngå å overlate avgjørelsen til myndighetene, rettsvesenet eller andre parter. Ved etablering av avtaler som gjelder bruk av arbeidskraft som nevnt i punkt 2, skal bedriften drøfte sine planer med de tillitsvalgte, slik at disse gis reell mulighet til å påvirke planene. Ved inngåelse av avtaler skal følgende iakttas særlig: Ordningene som etableres skal ikke være i strid med sysselsettingslovens bestemmelser. Ved behov for søknad om dispensasjon fra forbudet i sysselsettingslovens bestemmelser om inn- og utleie, skal uttalelse fra de tillitsvalgte i innleiebedriften, og fra utleiebedriften ligge ved, der slike tillitsvalgtordninger tillitsvalgordninger finnes. SAFE Industri Energi viser for øvrig til at forbundet i forbindelse med enkelte samarbeidskontrakter kan koordinere avdelingenes standpunkt. At det er klarlagt hvem som har arbeidsgiveransvaret for den enkelte ansatte under utførelse av arbeidsoperasjon. Det skal ikke benyttes personell som ikke er tilstrekkelig kvalifisert; og lærlinger eller ansatte under opplæring skal ikke benyttes som erstatning for kvalifisert personell. Dog må lærlinger og annet personell under opplæring få nødvendig arbeidspraksis. Avtalen må ikke innebære at den ansatte blir satt til arbeid som ikke omfattes av vedkommendes arbeidsplikter i henhold til tariffavtale. Det må legges særlig vekt på at Brønnserviceavtalens Oljeserviceavtalens pkt. 3.28 overholdes. Dersom en arbeidstaker eller en tillitsvalgt blir oppmerksom på forhold vedkommende er ukjent med, eller mener bryter bestemmelser i avtaler eller lover; skal han i første rekke ta dette opp med bedriften, direkte eller gjennom de etablerte ordninger (arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, fagforening eller samarbeidsutvalg). Dersom arbeidstaker eller tillitsvalgt finner at bedriften ikke følger opp slike henvendelser slik som foreskrevet i Hovedavtalen, Brønnserviceavtalen Oljeserviceavtalen eller Arbeidsmiljøloven, skal vedkommende ta dette opp med SAFEIndustri Energi, som så vil bringe saken videre til Norsk olje og gass. Dersom bedriften leier inn eller ut personell i strid med sysselsettingsloven, vil Norsk olje og gass ta dette opp med bedriften. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft innen avtalens virkeområde skal SAFE Industri Energi sammen med SAFEs Industri Energi’s bedriftsklubb ha anledning til på en ukes varsel å få adgang til bedriftens lønnsregnskap for kontroll i.h.h.tihht. OSA 2.3.1. Partene forplikter seg til å gjøre denne avtalen kjent overfor sine medlemsbedrifter og tillitsvalgte.

Tiltak. Partene vil søke å komme til enighet om bruk av arbeidskraft gjennom samarbeid i bedriften, eventuelt med hjelp av organisasjonene; og vil bestrebe seg på å unngå å overlate avgjørelsen til myndighetene, rettsvesenet eller andre parter. Ved etablering av avtaler som gjelder bruk av arbeidskraft som nevnt i punkt 2, skal bedriften drøfte sine planer med de tillitsvalgte, slik at disse gis reell mulighet til å påvirke planene. Ved inngåelse av avtaler skal følgende iakttas særlig: Ordningene som etableres skal ikke være i strid med sysselsettingslovens bestemmelser. Ved behov for søknad om dispensasjon fra forbudet i sysselsettingslovens bestemmelser om inn- og utleie, skal uttalelse fra de tillitsvalgte i innleiebedriften, og fra utleiebedriften ligge ved, der slike tillitsvalgtordninger tillitsvalgordninger finnes. SAFE Forbundet Styrke viser for øvrig til at forbundet i forbindelse med enkelte samarbeidskontrakter kan koordinere avdelingenes standpunkt. At det er klarlagt hvem som har arbeidsgiveransvaret for den enkelte ansatte under utførelse av arbeidsoperasjon. Det skal ikke benyttes personell som ikke er tilstrekkelig kvalifisert; og lærlinger eller ansatte under opplæring skal ikke benyttes som erstatning for kvalifisert personell. Dog må lærlinger og annet personell under opplæring få nødvendig arbeidspraksis. Avtalen må ikke innebære at den ansatte blir satt til arbeid som ikke omfattes av vedkommendes arbeidsplikter i henhold til tariffavtale. Det må legges særlig vekt på at Brønnserviceavtalens Oljeserviceavtalens pkt. 3.28 overholdes. Dersom en arbeidstaker eller en tillitsvalgt blir oppmerksom på forhold vedkommende er ukjent med, eller mener bryter bestemmelser i avtaler eller lover; skal han i første rekke ta dette opp med bedriften, direkte eller gjennom de etablerte ordninger (arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, fagforening eller samarbeidsutvalg). Dersom arbeidstaker eller tillitsvalgt finner at bedriften ikke følger opp slike henvendelser slik som foreskrevet i Hovedavtalen, Brønnserviceavtalen Oljeserviceavtalen eller Arbeidsmiljøloven, skal vedkommende ta dette opp med SAFEForbundet Styrke, som så vil bringe saken videre til Norsk olje og gassOffshore Norge. Dersom bedriften leier inn eller ut personell i strid med sysselsettingsloven, vil Norsk olje og gass Offshore Norge ta dette opp med bedriften. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft innen avtalens virkeområde skal SAFE Forbundet Styrke sammen med SAFEs Forbundet Styrkes bedriftsklubb ha anledning til på en ukes varsel å få adgang til bedriftens lønnsregnskap for kontroll i.h.h.tihht. OSA 2.3.1. Partene forplikter seg til å gjøre denne avtalen kjent overfor sine medlemsbedrifter og tillitsvalgte.

Tiltak. Partene vil søke Hva kan vi gjøre for å komme nærmere lovgivers intensjon? Det skal sies at forbrukernes stilling er styrket etter at områdene ble regulert med lov, men det er et stykke igjen. Dette avsnittet behandler forslag til enighet hvordan man kan høyne kunnskapsnivået om bruk lovene, og hva partene kan gjøre for å forbedre sitt samarbeid. Når det gjelder de profesjonelle parter er jeg langt på vei enig med Xxx Xxxx. Det en generell holdningsendring til og bestemmelsene må settes mer på dagsorden. Mange er åpenbart veldig flinke til å informere og yte omsorg overfor sin oppdragsgiver, men det er mye som kan forbedres. Reglene må bli en større del av arbeidskraft gjennom samarbeid de profesjonelle parters hverdag. Samtidig må opplæringen rundt temaet bli mindre overfladisk. Følgene av å opptre illojalt ovenfor en forbruker, kan være tunge å bære. Av denne grunn alene bør det fokuseres sterkere på området. En profesjonell part som ikke kjenner regelverket kan kun takke seg selv for sin uvitenhet. Hadde dette blitt satt mer på dagsorden, og det hadde blitt gitt grundigere opplæring i bedriftenalle ledd og hos alle aktører ville bildet antakelig vært annerledes. Samtidig må forbrukerne bli mer observante på sine rettigheter ved å sette seg inn i de. Forbrukerne har tross alt også et ansvar. Indirekte har de et ansvar om å ”bekjempe” useriøse aktører ved å ikke benytte de. Dette er selvsagt vanskelig for en forbruker å kartlegge, eventuelt men en sjekk av en entreprenørs eller tjenesteyters referanser kan gi tilstrekkelige svar. Når det gjelder tjenester av mindre omfang som for eksempel rensing av klær kan man vel ikke kreve så meget. Det gjelder å være kritisk til sin samarbeidspartner. Forbrukerne må heller ikke være redde for å spørre sin samarbeidspartner om noe. Mange problemer og tvister kan også unngås om forbrukerne er flinkere med hjelp av organisasjonene; å kreve en skriftlig avtale. Xxxxxx den profesjonelle part å inngå en skriftlig avtale, bør forbrukeren vurdere en annen samarbeidspartner. Dette kan være en indikasjon på useriøsitet. Håndverkertjenesteloven og vil bestrebe seg på å unngå å overlate avgjørelsen til myndighetene, rettsvesenet eller andre bustadoppføringslova kan virke veldig streng for de profesjonelle parter. Ved etablering av avtaler som gjelder bruk av arbeidskraft som nevnt i punkt 2, skal bedriften drøfte sine planer med de tillitsvalgte, slik at disse gis reell mulighet til å påvirke planene. Ved inngåelse av avtaler skal følgende iakttas særlig: Ordningene som etableres skal ikke være i strid med sysselsettingslovens bestemmelser. Ved behov Spesielt for søknad om dispensasjon fra forbudet i sysselsettingslovens bestemmelser om inn- og utleie, skal uttalelse fra de tillitsvalgte i innleiebedriftensmå aktører, og fra utleiebedriften ligge ved, der slike tillitsvalgtordninger finneshvis man har ressurssterke forbrukere som godt kjenner sine rettigheter. SAFE viser for øvrig til at forbundet i forbindelse med enkelte samarbeidskontrakter Noen ganger kan koordinere avdelingenes standpunkt. At det er klarlagt hvem som har arbeidsgiveransvaret for den enkelte ansatte under utførelse av arbeidsoperasjon. Det skal ikke benyttes personell som ikke er tilstrekkelig kvalifisert; og lærlinger eller ansatte under opplæring skal ikke benyttes som erstatning for kvalifisert personell. Dog må lærlinger og annet personell under opplæring få nødvendig arbeidspraksis. Avtalen må ikke innebære at den ansatte blir satt til arbeid som ikke omfattes av vedkommendes arbeidsplikter i henhold til tariffavtale. Det må legges særlig vekt på at Brønnserviceavtalens pkt. 3.28 overholdes. Dersom en arbeidstaker eller en tillitsvalgt blir oppmerksom på forhold vedkommende er ukjent med, eller mener bryter bestemmelser i avtaler eller lover; skal han i første rekke ta dette opp med bedriften, direkte eller gjennom de etablerte ordninger (arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, fagforening eller samarbeidsutvalg). Dersom arbeidstaker eller tillitsvalgt finner at bedriften ikke følger opp slike henvendelser slik som foreskrevet i Hovedavtalen, Brønnserviceavtalen eller Arbeidsmiljøloven, skal vedkommende ta dette opp med SAFE, som så vil bringe saken videre til Norsk olje og gass. Dersom bedriften leier inn eller ut personell i strid med sysselsettingsloven, vil Norsk olje og gass ta dette opp med bedriften. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft innen avtalens virkeområde skal SAFE sammen med SAFEs bedriftsklubb ha anledning til på en ukes varsel å få adgang til bedriftens lønnsregnskap for kontroll i.h.h.t. OSA 2.3.1. Partene forplikter man tillate seg til å gjøre denne avtalen kjent overfor sine medlemsbedrifter og tillitsvalgtesi at lovene er for forbrukervennlige. Dette er dessverre en del av det lovtekniske problemet. Man klarer ikke å lage en perfekt lov som gir 100% tilfredsstillende resultat i alle tilfelle.

Tiltak. Partene vil søke å komme til enighet om bruk av arbeidskraft gjennom samarbeid i bedriften, eventuelt med hjelp av organisasjonene; og vil bestrebe seg på å unngå å overlate avgjørelsen til myndighetene, rettsvesenet eller andre parter. Ved etablering av avtaler som gjelder bruk av arbeidskraft som nevnt i punkt 2, skal bedriften drøfte sine planer med de tillitsvalgte, slik at disse gis reell mulighet til å påvirke planene. Ved inngåelse av avtaler skal følgende iakttas særlig: Ordningene som etableres skal ikke være i strid med sysselsettingslovens bestemmelser. Ved behov for søknad om dispensasjon fra forbudet i sysselsettingslovens bestemmelser om inn- og utleie, skal uttalelse fra de tillitsvalgte i innleiebedriften, og fra utleiebedriften ligge ved, der slike tillitsvalgtordninger finnes. SAFE viser for øvrig til at forbundet i forbindelse med enkelte samarbeidskontrakter kan koordinere avdelingenes standpunkt. At det er klarlagt hvem som har arbeidsgiveransvaret for den enkelte ansatte under utførelse av arbeidsoperasjon. Det skal ikke benyttes personell som ikke er tilstrekkelig kvalifisert; og lærlinger eller ansatte under opplæring skal ikke benyttes som erstatning for kvalifisert personell. Dog må lærlinger og annet personell under opplæring få nødvendig arbeidspraksis. Avtalen må ikke innebære at den ansatte blir satt til arbeid som ikke omfattes av vedkommendes arbeidsplikter i henhold til tariffavtale. Det må legges særlig vekt på at Brønnserviceavtalens pkt. 3.28 overholdes. Dersom en arbeidstaker eller en tillitsvalgt blir oppmerksom på forhold vedkommende er ukjent med, eller mener bryter bestemmelser i avtaler eller lover; skal han i første rekke ta dette opp med bedriften, direkte eller gjennom de etablerte ordninger (arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, fagforening eller samarbeidsutvalg). Dersom arbeidstaker eller tillitsvalgt finner at bedriften ikke følger opp slike henvendelser slik som foreskrevet i Hovedavtalen, Brønnserviceavtalen eller Arbeidsmiljøloven, skal vedkommende ta dette opp med SAFE, som så vil bringe saken videre til Norsk olje og gassOffshore Norge. Dersom bedriften leier inn eller ut personell i strid med sysselsettingsloven, vil Norsk olje og gass Offshore Norge ta dette opp med bedriften. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft innen avtalens virkeområde skal SAFE sammen med SAFEs bedriftsklubb ha anledning til på en ukes varsel å få adgang til bedriftens lønnsregnskap for kontroll i.h.h.t. OSA 2.3.1. Partene forplikter seg til å gjøre denne avtalen kjent overfor sine medlemsbedrifter og tillitsvalgte.