United Eksempelklausuler

United. Brands, premiss 189 (mine uthevinger). BRT II-saken kan her tjene som et godt utgangspunkt for vurderingen av hva som kan sies å utgjøre en relevant objektiv begrunnelse når det dominerende foretaket som vurderes er en forvaltningsorganisasjon. Saken angikk forholdet mellom den belgiske forvaltningsorganisasjonen SABAM og enkelte av dens medlemsgrupper, og dreide seg om eksklusivitetsspørsmål ved rettighetsoverdragelsen. Spørsmålet var om SABAMs praksis overfor medlemmene var i strid med forbudet mot urimelige forretningsvilkår i EFT artikkel 82. Misbruksvurderingen gikk ut på hvorvidt SABAM praktiserte en markedsutnyttende atferd som fikk negative følger for medlemmenes disposisjonsfrihet over sine opphavsrettigheter. Som en begrunnelse for innskrenkninger i medlemmenes disposisjonsfrihet ble forvaltningsorganisasjonenes funksjonalitet lagt til grunn som en del av hensynet til en effektiv forvaltning av opphavsrettighetene, og herav ivaretakelsen medlemmenes rettigheter og interesser. Denne proporsjonalitetsvurderingen av forvaltningsorganisasjonenes funksjonalitet og medlemmenes disposisjonsfrihet har blitt lagt til grunn i etterfølgende praksis vedrørende forholdet mellom forvaltningsorganisasjonene og deres medlemmer.222 Generaladvokaten i Tournier-saken viser at hensynet til opphavsmennenes rettigheter og interesser gjennom en effektiv forvaltning av opphavsrettighetene også kan påberopes som en relevant objektiv begrunnelse i forholdet mellom framførelsesorganisasjonene og brukerne. Dette forklares ved at de hensynene som veies mot hverandre i proporsjonalitetsvurderingen, er forvaltningsorganisasjonenes interesser på den ene siden, og på den andre siden en kundegruppes interesser.223 Tilnærmingen bygger på at både rettighetshaverne og brukerne kan anses som en forvaltningsorganisasjons respektive kundegrupper. I Tournier-saken er det nettopp hensynet til opphavsmennene som anføres som en objektiv begrunnelse for pakkelisensens høye vederlagsnivå. SACEM knytter dette til at
United. Brands, premiss 261-265. Dette har sammenheng med hvem som har bevisbyrden for at det foreligger misbruk. Se punkt 3.4.3.3. hensyn til alle bakenforliggende forklaringer.164 Dette kan utledes av Domstolens syn på Kommisjonens framgangsmåte i United Brands.
United. Brands ga Domstolen på generelt grunnlag uttrykk for at det både under ”ordinære markedsforhold” og på markeder med opphavsrettslige eneretter er forbundet ”ikke ubetydelige og meget store vanskeligheter” med framgangsmåten for å finne en konkret produksjonspris som kan legges til grunn for urimelighetsvurderingen.165 Kompliserende faktorer som her nevnes er blant annet skjønnsmessige fordelinger av indirekte kostnader og generelle utgifter, betydelige variasjoner etter de aktuelle foretakenes størrelse, foretakenes mer eller mindre sammensatte karakter, og forskjeller i foretakenes produksjonsmetoder. Disse vanskelighetene ble imidlertid ikke utslagsgivende for Domstolen ved den konkrete vurderingen av United Brands produksjonskostnader; ”Selv om det må anerkendes, at der er ikke ubetydelige og undertiden meget store vanskeligheder forbundet med at finde frem til en produktionspris, [...] synes produktionsprisen for bananer ikke at frembyde uoverstigelige vanskeligheder.”166 Fastleggelsen av en produksjonspris vil dermed i stor grad vil avhenge av det konkrete produktmarkedet som det dominerende foretaket opererer på. Dette viste seg også i Kommisjonenes avgjørelse i Deutsche Post. Her ble det ikke ansett å foreligge pålitelige kostnadsdata for den relevante perioden som skulle legges til grunn for vurderingen av om det forelå urimelige priser. Ved spørsmålet om hvorvidt framførelsesorganisasjonene fastsetter en for høy pris for den globale pakkelisensen, er det vanskelig å foreta en vurdering som knytter seg til det aktuelle produktets verdi objektivt sett. Dette vil si en såkalt produksjonspris, ved at produksjonskostnadene skal sammenholdes med produksjonsprisen. Både generelle opphavsrettslige betraktninger og mer spesifikke forhold hos framførelsesorganisasjonene vil forklare og begrunne dette i det følgende.
United. Brands kom Domstolen, som nevnt, til at det på bakgrunn av manglefulle undersøkelser og gjennomgang av United Brands produksjonskostnadsnivå ikke kunne fastslås hvorvidt forholdet mellom produksjonspris og utsalgspris var urimelig. Redegjørelsen for beregningen av en produksjonskostnad for framførelsesorganisasjonenes pakkelisens viser at en undersøkelse av produksjonskostnadsnivået i mange tilfeller ikke bare vil gi et mangelfullt resultat, men at undersøkelsen også vil være svært vanskelig å gjennomføre på konkret grunnlag.168 168 Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx, premiss 68 og 69; ”Gennemgangen af de kriterier, der er foreslået anvendt af hhv. de nationale retsinstanser og af SACEM, har vist, at de ikke umiddelbart kan være til hjelp for de nationale retsinstanser. For at give dem et rimeligt grundlag for at vurderer afgiften i forhold til værdien af den leverte ytelse, må man efter min opfattelse anvende et objektivt økonomisk kriterium, svarende til, hva Domstolen fastslog i United Brands-dommen [...] Jeg må naturligvis indrømme, at den konkrete metode, Domstolen dér anvendte, det vil sige at sammenholde kostprisen med salgsprisen og derved nå frem til fortjenestemarginen, ikke umiddelbart kan anvendes på de foreliggende faktiske omstendigheter.”
United. Brands, premiss 252 (min utheving) 188 Se Riis, s. 258. 189 Det har i teorien blitt ansett å være umulig å på en meningsfylt måte forsøke å anvende en test på hvorvidt prisen for immaterielle goder står i rimelig proporsjon til den økonomiske verdien av produktet. Det anses å være uavklart hvorvidt overpriser i det hele tatt kan være et problem i disse tilfellene. Se Xxxxxxxxxx, s. 420.

Related to United

  • Lønnsansiennitet § 12.1 Fastsettelse av lønnsansiennitet ved ansettelse i Oslo kommune § 12.2 Opptjening av lønnsansiennitet under ansettelse i Oslo kommune § 12.3 Fravær under ansettelse i Oslo kommune a) Fravær med hel eller delvis lønn b) Fravær ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og offentlig verv c) Permisjon uten lønn medregnes med inntil ett år d) Fravær under omsorgstjeneste til sammen med evt. omsorgstjeneste godskrevet ved ansettelse etter § 12.1, 6. ledd, medregnes for inntil 2 år eller ytterligere 4 år for arbeidstaker i stilling som spesielt er tillagt omsorgsfunksjoner e) Permisjon uten lønn i forbindelse med etter- og videreutdanning godskrives med inntil 3 år f) Fravær ved verneplikt Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. Ansettelser av kortere varighet enn 1 måned godskrives ikke. Ansettelser av kortere varighet enn 1 måned godskrives likevel dersom flere slike ansettelser til sammen evt. sammen med timelønnet arbeid over 1 år utgjør minst 700 timer. Ved avlønning i læretid i kommunen, jf. del B punkt 6, gis ikke ansiennitetstillegg.

  • LANDBRUKSDIREKTORATET Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Pesticider og naturstoffkjemi /Xxxxxxxx Xxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 20.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 33 Fra: 20.03.2023 Dokumenttype: I, U, N, X Ansvarlig enhet: Alle Til: 26.03.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Skadedyr og ugras i skog-, jord- og hagebruk /Xxxxxxx Xxx.dato: 17.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Tørresen 52 Avskrevet: Journaldato: 21.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Divisjon for skog og utmark /Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Dok.dato: 21.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 39 Avskrevet: I, 19/01007-31 Informasjon om nye prosjekter og vårens medlemsmøte 27.04.2023 - Framsenteret Framsenteret - Møter Framsenteret /Xxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Vilt og utmarksressurser /Xx Xxxxx Xxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 20.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 013 I, 19/01226-26 Nytt vedtak i sak 138264 - Innvilget søknad om utsatt frist for å gjennomføre og sluttrapportere på prosjektet - Ny frist 01.06.2023 Kartlegging av plantevernmidler i jordbruksjord og mulig virkning på jordhelse og jordkvalitet - Handlingsplan for bærekraftig bruk av plantevernmidler - tilskudd til nasjonale prosjekter 2020 - 51555

  • Lønnspolitikk Partene viser til bestemmelsene i den enkelte landsoverenskomst.

  • Skiftarbeid 4.8.1 Når det arbeides på regulære skift, betales 25 % tillegg for nattarbeid. Ved arbeid på 2 skift, regnes det ene som nattarbeid. Ved arbeid på 3 skift regnes alt arbeid mellom kl. 18.00 og kl. 06.00 som nattarbeid. I tidsrommet fra kl. 14.00 dagen før søn- eller helligdag til vedkommende søn- eller helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Med arbeid på “regulære skift” menes kun skiftarbeid som til sammen varer minst 6 arbeidsdager og hvor skiftene ligger innenfor det tidsrom og ikke overstiger den lengde som Arbeidsmiljøloven fastsetter. Annet skiftarbeid betales som overtid. Denne siste setning er ikke til hinder for at det på den enkelte bedrift kan treffes annen avtale med tilsvarende ytelse fra bedriftens side. 4.8.2 Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for hans skift. Denne bestemmelse skal ikke i noe tilfelle medføre at summen av skift og overtidstillegg overstiger 200 %. 4.8.3 Hvis intet er til hinder for det, skal en hver uke veksle formiddags- og ettermiddagsskift.

  • Overtidsarbeid Godtgjøring etter § 5 betales ikke under overtidsarbeid.

  • Regnskap Fondenes regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert xxxxxxx ansatt av fondets styre. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til MBL og NJ. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler MBL og NJ.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis: 1. ved at den daglige arbeidstid forkortes med 25 minutter hvor det benyttes 6 dagers arbeidsuke, 2. ved at den ukentlige arbeidstid er lengre enn 37,5 timer enkelte perioder mot tilsvarende kortere i andre perioder, 3. ved at den nuværende ukentlige arbeidstid opprettholdes eller reduseres med mindre enn 2,5 time per uke mot at det gis tilsvarende fridager spredt over hele året eller ved sammenhengende fritid enkelte perioder i året. I de tilfelle vedkommende tariffavtale ikke inneholder andre bestemmelser gjelder følgende: Blir bedriften og arbeidstakerne - eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke enige, skal den daglige arbeidstid forkortes med ½ time på 5 av ukens virkedager eller med 25 minutter hver dag hvis det arbeides 6 dagers uke. Bedriften skal drøfte med tillitsvalgte om forkortelsen skal skje ved arbeidstidens begynnelse eller slutt eller begge deler. Ved valg av alternativ bør det legges vekt på det som bedriftens ansatte ønsker og at arbeidstidsordningen så langt det er mulig blir den samme for alle grupper i bedriften. Hvis enighet – eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke oppnås, fastsetter bedriften innenfor tariffavtalens ramme hvorledes arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres. Foranstående bestemmelser er for det første ikke til hinder for at det kan treffes bransjevis avtale om hvordan arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres og kan dernest heller ikke påberopes under de forbundsvise forhandlinger for så vidt angår tariffavtaler som inneholder eksakte bestemmelser om inndelingen av arbeidstiden.

  • Yrkesskade Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i virksom- heten, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldings- tidspunktet. Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler på fritiden, på grunn av forhold som har tilknytning til arbeidet, og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Erstatningen inklusive renter etter forsikringsavtaleloven skal likevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet.

  • Ny AFP- ordning Ny AFP ytes til arbeidstakere født i 1944 eller senere og som tilstås AFP med virkningstidspunkt fra og med 1. januar 2011. Ordningen etableres som en felles ordning i privat sektor. Ny AFP må før fylte 70 år tas ut sammen med alderspensjon fra Folketrygden.

  • Eiendomsrett Xxxxxx tilbud er oppdragsgivers eiendom.