United Eksempelklausuler

United. Brands, premiss 189 (mine uthevinger). BRT II-saken kan her tjene som et godt utgangspunkt for vurderingen av hva som kan sies å utgjøre en relevant objektiv begrunnelse når det dominerende foretaket som vurderes er en forvaltningsorganisasjon. Saken angikk forholdet mellom den belgiske forvaltningsorganisasjonen SABAM og enkelte av dens medlemsgrupper, og dreide seg om eksklusivitetsspørsmål ved rettighetsoverdragelsen. Spørsmålet var om SABAMs praksis overfor medlemmene var i strid med forbudet mot urimelige forretningsvilkår i EFT artikkel 82. Misbruksvurderingen gikk ut på hvorvidt SABAM praktiserte en markedsutnyttende atferd som fikk negative følger for medlemmenes disposisjonsfrihet over sine opphavsrettigheter. Som en begrunnelse for innskrenkninger i medlemmenes disposisjonsfrihet ble forvaltningsorganisasjonenes funksjonalitet lagt til grunn som en del av hensynet til en effektiv forvaltning av opphavsrettighetene, og herav ivaretakelsen medlemmenes rettigheter og interesser. Denne proporsjonalitetsvurderingen av forvaltningsorganisasjonenes funksjonalitet og medlemmenes disposisjonsfrihet har blitt lagt til grunn i etterfølgende praksis vedrørende forholdet mellom forvaltningsorganisasjonene og deres medlemmer.222 Generaladvokaten i Tournier-saken viser at hensynet til opphavsmennenes rettigheter og interesser gjennom en effektiv forvaltning av opphavsrettighetene også kan påberopes som en relevant objektiv begrunnelse i forholdet mellom framførelsesorganisasjonene og brukerne. Dette forklares ved at de hensynene som veies mot hverandre i proporsjonalitetsvurderingen, er forvaltningsorganisasjonenes interesser på den ene siden, og på den andre siden en kundegruppes interesser.223 Tilnærmingen bygger på at både rettighetshaverne og brukerne kan anses som en forvaltningsorganisasjons respektive kundegrupper. I Tournier-saken er det nettopp hensynet til opphavsmennene som anføres som en objektiv begrunnelse for pakkelisensens høye vederlagsnivå. SACEM knytter dette til at
United. Brands, premiss 261-265. Dette har sammenheng med hvem som har bevisbyrden for at det foreligger misbruk. Se punkt 3.4.3.3. hensyn til alle bakenforliggende forklaringer.164 Dette kan utledes av Domstolens syn på Kommisjonens framgangsmåte i United Brands.
United. Brands ga Domstolen på generelt grunnlag uttrykk for at det både under ”ordinære markedsforhold” og på markeder med opphavsrettslige eneretter er forbundet ”ikke ubetydelige og meget store vanskeligheter” med framgangsmåten for å finne en konkret produksjonspris som kan legges til grunn for urimelighetsvurderingen.165 Kompliserende faktorer som her nevnes er blant annet skjønnsmessige fordelinger av indirekte kostnader og generelle utgifter, betydelige variasjoner etter de aktuelle foretakenes størrelse, foretakenes mer eller mindre sammensatte karakter, og forskjeller i foretakenes produksjonsmetoder. Disse vanskelighetene ble imidlertid ikke utslagsgivende for Domstolen ved den konkrete vurderingen av United Brands produksjonskostnader; ”Selv om det må anerkendes, at der er ikke ubetydelige og undertiden meget store vanskeligheder forbundet med at finde frem til en produktionspris, [...] synes produktionsprisen for bananer ikke at frembyde uoverstigelige vanskeligheder.”166 Fastleggelsen av en produksjonspris vil dermed i stor grad vil avhenge av det konkrete produktmarkedet som det dominerende foretaket opererer på. Dette viste seg også i Kommisjonenes avgjørelse i Deutsche Post. Her ble det ikke ansett å foreligge pålitelige kostnadsdata for den relevante perioden som skulle legges til grunn for vurderingen av om det forelå urimelige priser. Ved spørsmålet om hvorvidt framførelsesorganisasjonene fastsetter en for høy pris for den globale pakkelisensen, er det vanskelig å foreta en vurdering som knytter seg til det aktuelle produktets verdi objektivt sett. Dette vil si en såkalt produksjonspris, ved at produksjonskostnadene skal sammenholdes med produksjonsprisen. Både generelle opphavsrettslige betraktninger og mer spesifikke forhold hos framførelsesorganisasjonene vil forklare og begrunne dette i det følgende.
United. Brands kom Domstolen, som nevnt, til at det på bakgrunn av manglefulle undersøkelser og gjennomgang av United Brands produksjonskostnadsnivå ikke kunne fastslås hvorvidt forholdet mellom produksjonspris og utsalgspris var urimelig. Redegjørelsen for beregningen av en produksjonskostnad for framførelsesorganisasjonenes pakkelisens viser at en undersøkelse av produksjonskostnadsnivået i mange tilfeller ikke bare vil gi et mangelfullt resultat, men at undersøkelsen også vil være svært vanskelig å gjennomføre på konkret grunnlag.168 168 Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx, premiss 68 og 69; ”Gennemgangen af de kriterier, der er foreslået anvendt af hhv. de nationale retsinstanser og af SACEM, har vist, at de ikke umiddelbart kan være til hjelp for de nationale retsinstanser. For at give dem et rimeligt grundlag for at vurderer afgiften i forhold til værdien af den leverte ytelse, må man efter min opfattelse anvende et objektivt økonomisk kriterium, svarende til, hva Domstolen fastslog i United Brands-dommen [...] Jeg må naturligvis indrømme, at den konkrete metode, Domstolen dér anvendte, det vil sige at sammenholde kostprisen med salgsprisen og derved nå frem til fortjenestemarginen, ikke umiddelbart kan anvendes på de foreliggende faktiske omstendigheter.”
United. Brands, premiss 252 (min utheving) 188 Se Riis, s. 258. 189 Det har i teorien blitt ansett å være umulig å på en meningsfylt måte forsøke å anvende en test på hvorvidt prisen for immaterielle goder står i rimelig proporsjon til den økonomiske verdien av produktet. Det anses å være uavklart hvorvidt overpriser i det hele tatt kan være et problem i disse tilfellene. Se Xxxxxxxxxx, s. 420.

Related to United

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Organisering Entreprenøren skal organisere sine arbeider slik at risiko for miljøulykker (for eksempel utslipp til vann, jord eller luft) reduseres. Drivstofftanker og påfyllingssteder skal sikres mot utslipp til grunnen ved at de plasseres på fast dekke. Absorpsjonsmaterialer skal være tilgjengelig på påfyllingssteder.

  • Ny AFP- ordning Ny AFP ytes til arbeidstakere født i 1944 eller senere og som tilstås AFP med virkningstidspunkt fra og med 1. januar 2011. Ordningen etableres som en felles ordning i privat sektor. Ny AFP må før fylte 70 år tas ut sammen med alderspensjon fra Folketrygden.

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Finansiering Sliterordningen finansieres ved kapital som overføres ordningen fra Sluttvederlagsordningen, premie fra bedriftene og avkastning på midlene. Bedriftene skal betale premie fra 01.01.2019 til og med 31.12.2023. Premiesatsene skal være lik satsene som gjaldt for Sluttvederlagsordningen pr. 31.12.2018. Fra og med 01.01.2019 påløper det ikke lenger premie til Sluttvederlagsordningen. Premie beregnes på grunnlag av det antall ansatte i bedriften som er omfattet av Sliterordningen. Premiesatsene pr. måned er: Arbeidstid pr. uke Premiesatser pr. måned (13-67 år) 0-19 timer Kr 12 20-29 timer Kr 16 Mer enn 30 timer Kr 20 Sliterordningen fastsetter nærmere regler om beregning og inndriving av premier. Partene er enige om at kvartalspremien søkes omgjort slik at den beregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av hver måned i foregående kvartal. Bedriftene eller NHO har ikke ansvar for Sliterordningens forpliktelser.

  • Samarbeid Arbeidsgiveren og organisasjonene skal samarbeide om å utarbeide personalpolitiske retningslinjer for virksomheten.

  • Prisregulering (se NS 8406, pkt. 23.1)

  • Organisasjon (1) Idrettslaget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer.

  • Motregning Fjordkraft forbeholder seg retten til å motregne egne forfalte krav mot kunde i eventuelt positivt oppgjør for prissikringsposisjoner. Denne retten gjelder også i tilfelle Kunden går konkurs, uavhengig av om boet velger å tre inn i avtalen. Kravet på oppgjør for prissikringsposisjoner anses å ha oppstått ved inngåelse av avtalen.