Common use of Uppföljning Clause in Contracts

Uppföljning. Uppföljning sker muntligt till ansvarig chef. Uppföljning kan också ske tillsammans med aktuella parter. I de fall skriftligt utlåtande önskas är detta möjligt enligt överenskommelse. Uppföljning kan även ske på avstämningsmöten samt vid möten med kundsamordnaren. Ge stöd till chefer i deras arbetsmiljö- och hälsoarbete. Individ och grupp. Förebygga ohälsa och skapa hälsosamma arbetsplatser. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Definition av problembild med förslag till åtgärder. • Stöd i förebyggande arbetsmiljö- och hälsoarbete samt arbetsanpassning och rehabilitering. • Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropsberättigad. Tjänsten ska utföras av leg. psykolog, beteendevetare, organisationskonsult och arbetsmiljöingenjör eller annan adekvat kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning till chef (individ och grupp)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv tjänsten "rådgivning till chef (individ och grupp)". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Syftet med dessa tjänster är att chefer ska få stöd i, och bli medvetna om vad som gynnar hälsa och en god arbetsmiljö samt säkerställa ett väl fungerande och effektivt arbete med hälso- och arbetsmiljöfrågorna. Utifrån de specifika behov, förutsättningar och krav som finns hos kunden erbjuder vi strategisk rådgivning inom hälsa och god arbets-miljö. Vi ger chefer verktyg och kunskap att såväl identifiera som hantera ohälsa såsom kris, konflikt, stress, hot och våld och missbruksproblematik enligt nedan. Allt för att bygga en långsiktig och hållbar organisation. Konsultation och stöd ges också i mer specifika ärenden och frågor som berör relationen chef-medarbetare.

Uppföljning. Uppföljning sker muntligt till ansvarig chefenligt överenskommelse med arbetsgivaren. Uppföljningen fokuserar på medarbetarens och arbetsgivarens uppfattning av hur väl medarbetaren fungerar i sina arbetsuppgifter. Uppföljning kan också ske tillsammans med aktuella parteri ett personligt möte, i samtal per telefon eller via mailkontakt utifrån vad uppdragsgivaren önskar. I de fall skriftligt utlåtande önskas är detta möjligt enligt överenskommelse. Uppföljning kan även ske Utredning och medicinsk bedömning av alkohol- och drogmissbruk samt förslag på avstämningsmöten samt vid möten med kundsamordnaren. Ge stöd till chefer i deras arbetsmiljö- och hälsoarbeteåtgärder. Individ och grupporganisation. Förebygga ohälsa Stöd till medarbetare och skapa hälsosamma arbetsplatserchef i alkohol- och drogrelaterade ärenden. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Definition av problembild Metodbeskrivning i arbetet med förslag till åtgärderindividen. • Stöd i förebyggande arbetsmiljö- och hälsoarbete samt arbetsanpassning och rehabiliteringBesök hos företagshälsovården. • Avstämning Provtagning samt vid behov löpande provtagning. • Medicinsk utredning och uppföljning bedömning av eventuellt missbruk samt grad av allvarlighet. • Individanpassat rehabiliterings-/behandlingsförslag. • Utfärdande av 1:a dagsintyg. • Råd och stöd till chef/HR. • Rehabiliteringsmöte. • Uppföljning enligt överenskommelse med avropsberättigadöverenskommelse. Tjänsten ska utföras av leg. psykologföretagsläkare, beteendevetare, organisationskonsult och arbetsmiljöingenjör företagssköterska och/eller annan adekvat kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning till chef (individ utredning och grupp)stöd vid missbruk"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv Xxxxxxx tjänsten "rådgivning till chef (individ utredning och grupp)stöd vid missbruk". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Syftet med dessa tjänster är att chefer ska få stöd i, och bli medvetna om vad som gynnar hälsa och en god arbetsmiljö samt säkerställa ett väl fungerande och effektivt arbete med hälso- och arbetsmiljöfrågorna. Utifrån de specifika behov, förutsättningar och krav som finns hos kunden erbjuder vi strategisk rådgivning inom hälsa och god arbets-miljö. Vi ger chefer verktyg och kunskap att såväl identifiera som hantera ohälsa såsom kris, konflikt, stress, hot och våld och missbruksproblematik enligt nedan. Allt för att bygga en långsiktig och hållbar organisation. Konsultation och stöd ges också i mer specifika ärenden och frågor som berör relationen chef-medarbetare.

Uppföljning. Uppföljning sker muntligt till ansvarig chef. Uppföljning kan också ske tillsammans med aktuella parter. I de fall skriftligt utlåtande önskas är detta möjligt enligt överenskommelse. Uppföljning kan även ske på avstämningsmöten samt vid möten med kundsamordnaren. Vid utbildning sker uppföljning skriftlig eller muntligt efter överenskommelse. Uppföljning ges i regel till ansvarig beställare om ej annat avtalats. Vid utbildning kan i vissa fall även uppföljning ges till aktuell grupp. Ge stöd till chefer individ i deras arbetsmiljö- och hälsoarbetesituationer orsakade av exempelvis kris, hot, våld eller hot om våld som påverkar arbetsförmågan negativt. Individ och gruppIndivid. Förebygga ohälsa ohälsa. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Stöd till individ i samråd med avropsberättigad. • Avstämning och skapa hälsosamma arbetsplatseruppföljning i överenskommelse med avropsberättigad. • Definition av problembild samt förslag till åtgärder. Tjänsten ska utföras av leg. psykolog, beteendevetare eller annan adekvat kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "stöd till individ vid kriser"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv tjänsten ”stöd till individ vid kriser”. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Avonova tillhandahåller tjänsten stöd till individer vid kriser: Innehållet kan vara stöd i en krissituation exempelvis olika hot och våldssituationer som kan påverka arbetsförmågan negativt. Avonova utformar innehållet i samråd med avropsberättigad. Krishantering ligger inom Avonovas kärnkompetens och vi tillhandahåller professionella team med lång erfarenhet. Avonova tillhandahåller krishantering för individer i form av samtal med inriktning krisstöd. Vi kan erbjuda krisstöd till våra kunder måndag - fredag under våra öppettider. Tjänsten innebär: - Krissamtal i form av emotionell första hjälp innehållande stödjande och informerande samtal med drabbad individ för att avlasta och öka förståelsen för egna reaktioner. - Krisintervention med och avlastningssamtal individuellt och vid behov debriefing. Genom strukturerade samtal rekonstrueras händelsen, tankar, fantasier, känslor och reaktioner belyses. - Konsultation till chef/ledningen - Vid svåra olyckor utför vi akuta insatser med erfaren krishanterare samma dag. För att skadeverkan ska bli så liten som möjligt är det viktigt att de drabbade följs upp. Efter en akut kris kontaktar vi er därför för att undersöka behov av uppföljande insatser såsom exempelvis avlastningssamtal eller debriefing – individuellt eller i grupp – eller annan insats. Uppföljning efter krisen: - Uppföljande insatser som t ex samtalsstöd på individnivå - Utvärdering av insatsen och orientering i om ytterligare insatser behövs på strategisk eller individuell nivå. - Återkoppling och utvärdering tillsammans med arbetsledning av krishanteringen. - Genomgång av vunna lärdomar under krisen. Ge stöd till grupper i situationer orsakade av exempelvis kris, hot, våld eller hot om våld som påverkar arbetsförmågan negativt. Grupp. Förebygga ohälsa. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Definition av problembild med samt förslag till åtgärder. • Stöd till gruppen i förebyggande arbetsmiljö- och hälsoarbete samt arbetsanpassning och rehabiliteringsamråd med avropsberättigad. • Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropsberättigad. Tjänsten ska utföras av leg. psykolog, beteendevetare, organisationskonsult och arbetsmiljöingenjör beteendevetare eller annan adekvat kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning stöd till chef (individ och grupp)grupp vid kriser"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv tjänsten "rådgivning ”stöd till chef (individ och grupp)"grupp vid kriser”. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Syftet Krishantering ligger inom Avonovas kärnkompetens och vi tillhandahåller professionella team med lång erfarenhet. Vi erbjuder krishantering/krisstöd dygnet runt under årets alla dagar. Förebyggande arbetar vi med krisstöd som innebär att vi inventerar risker, utformar policy samt tar fram väl utarbetade rutiner till stöd för krishanteringen. Ledningen ges kompetens att hantera kriser i organisationen samt kunskap om de regler arbetsgivaren vid kritiska händelser skall uppfylla. För att minska effekten av stress och traumatiska händelser behövs kompetens att arbeta med dessa tjänster är att chefer ska få stöd ifrågor före, under och bli medvetna om vad som gynnar hälsa och efter händelsen. Avonova håller regelbundet utbildningar inom detta område. Värdet av en god arbetsmiljö krishantering kan vara svår att mäta med ekonomiska mått. Med en bra krisorganisation kan man minimera lidande och ohälsa för de drabbade. Genom ett gott krisomhändertagande förstärks medarbetarens lojalitet med den egna organisationen och ett bra rykte kan bevaras. Vi hjälper er med att förstå de regler som arbetsgivaren vid kritiska händelser skall uppfylla. Vi arbetar även med Suicidprevention samt att utför retrospektiva genomgångar efter självmord eller självmordsförsök för personal. Krisstödet består av tre delar: - Beredskap före krisen - Krishantering under krisen - Uppföljning efter krisen Beredskap före krisen: - Utbildning i Första hjälpen och Krisstöd - Utbildning i Hot och Våld - Övningar i krishantering för ledning, krisgrupp och personal. - Stöd i att bygga upp krisberedskap inom den egna organisationen såsom riskanalyser, metoder och rutiner för att säkerställa ett väl fungerande riktigt handlande vid en kris. Krishantering under krisen: I en akut krissituation behöver alla veta vad de skall göra för att hantera krissituationen så att skadeverkan blir så liten som möjlig. Tjänsten innebär: - Telefonkontakt med krisstöd och effektivt arbete med hälso- rådgivning till arbetsledning och arbetsmiljöfrågorna. Utifrån de specifika behov, förutsättningar och krav som finns hos kunden erbjuder vi strategisk rådgivning drabbade inom hälsa och god arbets-miljöen timme. Vi ger chefer verktyg arbetsrelaterad akutkrissituation kan kundens kontaktperson omgående få kontakt med kvalificerad personal hos Avonova. Krissamtal i form av emotionell första hjälp innehållande stödjande och kunskap att såväl identifiera som hantera ohälsa såsom kris, konflikt, stress, hot och våld och missbruksproblematik enligt nedan. Allt informerande samtal med drabbade enskilt eller grupp för att bygga en långsiktig avlasta och hållbar organisationöka förståelsen för egna reaktioner. - Krisintervention med och avlastningssamtal enskilt eller i grupp och vid behov debriefing. Genom strukturerade samtal rekonstrueras händelsen, tankar, fantasier, känslor och reaktioner belyses. - Konsultation till chef/ledningen - Vid svåra olyckor utför vi akuta insatser med erfaren krishanterare samma dag. Uppföljning efter krisen: - Uppföljande insatser som t ex samtalsstöd på individ-, grupp och stöd ges också organisationsnivå - Utvärdering av insatsen och orientering i mer specifika ärenden om ytterligare insatser behövs på strategisk eller individuell nivå. - Återkoppling och frågor som berör relationen chef-medarbetareutvärdering tillsammans med arbetsledning av krishanteringen. - Genomgång av vunna lärdomar under krisen.

Uppföljning. Uppföljning sker muntligt 8. Kostnadsfri remittering till ansvarig chefspecialist inom primärvården. Uppföljning kan också ske tillsammans med aktuella parter. I de fall skriftligt utlåtande önskas är detta möjligt enligt överenskommelse. Uppföljning kan även ske på avstämningsmöten samt vid möten med kundsamordnaren. Ge Utreda arbetsförmåga och ge individen stöd till chefer och hjälp att återgå i deras arbetsmiljö- och hälsoarbetearbete. Individ och grupporganisation. Förebygga ohälsa och skapa hälsosamma arbetsplatserStöd för arbetsgivaren i dennes rehabiliteringsarbete. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Definition av problembild Stöd i arbete med förslag till åtgärderatt ta fram uppdragsbeskrivning vid behov. • Stöd i förebyggande arbetsmiljö- Bedömning av arbetsförmåga utifrån fysiska, psykiska, intellektuella eller sociala funktioner och hälsoarbete samt arbetsanpassning och rehabiliteringutifrån nuvarande arbetsuppgifter. • Avstämning Fullgott beslutsunderlag om vilka arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder och/eller arbetsanpassningar och uppföljning arbetsuppgifter som är lämpliga. • Besök hos företagshälsovården och vid behov arbetsplatsbesök. • Prognos för att återgå till ordinarie arbetsuppgifter och nuvarande arbetsgivare. • Avstämningsmöte. • Uppföljning enligt överenskommelse med avropsberättigadavropande myndighet. Tjänsten ska utföras av adekvata kompetenser dock minst företagsläkare, företagssköterska och beteendevetare eller leg. psykolog, beteendevetare, organisationskonsult och arbetsmiljöingenjör eller annan adekvat kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning till chef (individ och grupp)arbetsförmågebedömning"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Beskriv tjänsten "rådgivning till chef (individ och grupp)arbetsförmågebedömning". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Arbetsförmågebedömning syftar till att förse arbetsgivaren med ett underlag som klargör individens arbetsförmåga utifrån hälsotillståndet för annat arbete. Bedömningen dokumenteras skriftligt i en rapport med tillhörande handlingsplan. Denna bygger på vår och arbetsgivarens samlade bedömning av medarbetarens förutsättningar att i framtiden klara ett förvärvsarbete samt vilka åtgärder som rekommenderas. Servicehälsan i Värmland AB har stor erfarenhet av att genomföra arbetsförmågebedömningar. Inom ramen för Försäkringskassans PILA-projekt genomförde vi närmare 200 sådana bedömningar. Arbetsförmågebedömningen omfattar en genomgång av arbetsförmågan avseende fysiska, psykiska, intellektuella och sociala funktioner. Bedömningen utförs av adekvata kompetenser i ett tvärvetenskapligt team för att få en samlad bild av individens medicinska status samt möjlighet till förvärvsarbete. Bedömningen resulterar i en skriftlig rapport/handlingsplan. Denna bygger på företagshälsovårdens och arbetsgivarens samlade bedömning av medarbetarens förutsättning att i framtiden klara ett förvärvsarbete samt vilka åtgärder som rekommenderas. Vi kan erbjuda arbetsförmågebedömningar med olika omfattning beroende på aktuellt fall. Utredning och medicinsk bedömning av alkohol- och drogmissbruk samt förslag på åtgärder. Individ och organisation. Stöd till medarbetare och chef i alkohol- och drogrelaterade ärenden. Avropsberättigad avgör i samråd med anbudsgivaren om tjänsten ska utföras på företagshälsovårdens mottagning och/eller i avropsberättigads lokaler. Tjänstens innehåll: Anbudsgivaren ska minst kunna erbjuda: • Metodbeskrivning i arbetet med individen. • Besök hos företagshälsovården. • Provtagning samt vid behov löpande provtagning. • Medicinsk utredning och bedömning av eventuellt missbruk samt grad av allvarlighet. • Individanpassat rehabiliterings-/behandlingsförslag. • Utfärdande av 1:a dagsintyg. • Råd och stöd till chef/HR. • Rehabiliteringsmöte. • Uppföljning enligt överenskommelse. Tjänsten ska utföras av företagsläkare, företagssköterska och/eller annan adekvat kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utredning och stöd vid missbruk"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Ja Xxxxxxx tjänsten "utredning och stöd vid missbruk". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropsberättigad. Beskrivning kan lämnas i fritextrutan nedan eller bifogas till anbudet. Tjänsten genomförs av företagsläkare, företagssköterska och/eller alkohol- och drogterapeut. Med hjälp av utbildningar, ökad kunskap och höjd medvetandegrad kring risk- och missbruk kan vi stödja chefer och medarbetare i att förebygga samt ha handlingsberedskap för tidiga insatser i dessa frågor. Minskad totalkonsumtion av alkohol och drogfrihet ger höjd prestationsförmåga och minskar sjukfrånvaron på arbetsplatsen. Syftet med dessa våra tjänster är att främja en alkohol- och drogfri arbetsplats samt ge ledning, chefer ska få stöd ioch personal kunskap, information och bli medvetna om vad redskap för ökad medvetenhet och handlingskraft när det gäller risk och missbruksfrågor i arbetslivet. Hög medvetenhet och tydliga policys och riktlinjer skapar en ansvarstagande arbetsplats och organisation som gynnar hälsa minimerar risker och konsekvenser av missbruk i organisationen. Grundläggande i det åtgärdande arbetet kring risk- och missbruk är att utifrån en strukturerad rehabiliteringskedja stödja hanteringen såväl fysiskt som psykologiskt. I det åtgärdande arbetet ligger även att göra undersökningar, ta fram överenskommelse/kontrakt och behandlingsplaner med mera. I det åtgärdande arbetet ges: • Stöd i genomförandet såväl psykologiskt som fysiskt. • Utförande av planerade och oannonserade kontroller. • Första dagsintyg. • Handledning och medverkande vid planeringsarbete och samtal. • Psykologisk och medicinsk diagnostik. • Underlag för överenskommelse/kontrakt. • Behandlingsplan. Uppföljning sker enligt överenskommelse med aktuella parter samt vid rehabiliterings- och avstämningsmöten. Servicehälsan i Värmland AB har med framgång genomfört flertalet uppdrag inom missbruksproblematiken på arbetsplatser. Såväl det förebyggande arbetet som det rehabiliterande har påvisad god arbetsmiljö samt säkerställa ett väl fungerande och effektivt arbete med hälso- och arbetsmiljöfrågornaeffekt. Utifrån de specifika behov, förutsättningar och krav som finns hos kunden erbjuder vi strategisk rådgivning Vinsterna för berörda parter vid insatser inom hälsa och god arbets-miljö. Vi ger chefer verktyg och kunskap att såväl identifiera som hantera ohälsa såsom kris, konflikt, stress, hot och våld och missbruksproblematik enligt nedan. Allt för att bygga en långsiktig och hållbar organisation. Konsultation och stöd ges också i mer specifika ärenden och frågor som berör relationen chef-medarbetaredetta kompetensområde är stora.