Valg av tilnærming Eksempelklausuler

Valg av tilnærming. Metodologi er en måte å studere sosial virkelighet på. Hvordan man studerer denne virkeligheten avhenger av tema og hva man ønsker å studere. Allerede før jeg bestemte meg for tema, var jeg sikker på at jeg kom til å bruke en kvalitativ tilnærming. Dette var fordi jeg ønsket å snakke med mennesker, prøve å forstå deres virkelighet. Da jeg bestemte meg for mikrofinansiering som tema, visste jeg at jeg hadde mye nytt jeg ønsket å lære, og at det var mange mennesker som besitter en kunnskap om tema gjennom erfaring, noe som jeg selv aldri kommer til å erfare. Det var derfor viktig for meg å få snakke med mennesker om hvordan de opplever sin situasjon med å ta opp lån og hvordan ansatte opplever å jobbe med mikrofinansiering. Og etter hvert, både under feltarbeid og analyse i ettertid, har jeg forstått hvor viktig det var at jeg valgte denne tilnærmingen. Siden kvalitativ forskning er opptatt av å studere personers liv, erfaringer, følelser, ønsker man ikke å kvantifisere, men heller gå i dybden i hver enkelt sak. Det er også blitt viktig å inkludere følelser og meninger, ikke bare til de man forsker på, men også på forsker selv (Limb & Xxxxx, 2001). Dersom man benytter seg av en kvalitativ tilnærming, er det mange verktøy eller metoder man kan ta i bruk. Metodene man bruker kan bli sett på som et sett av prosedyrer og teknikker for å samle og analysere datamaterialet. Kvalitative metoder kan brukes både i omfattende forskningsdesign hvor man vektlegger generalisering ut i fra store representative datasett, og i intensive forskningsdesign, hvor man vektlegger å beskrive ut i fra en casestudie eller flere små casestudier med mye informasjon, hvor man ut i fra tolkning kan generalisere (ibid).

Related to Valg av tilnærming

  • Innlevering av tilbud Alle tilbud skal leveres elektronisk via gjeldende konkurranse i Mercell-portalen, xxx.xxxxxxx.xx. Systemet tillater ikke levering av tilbud etter tilbudsfristen. Kontakt Mercell Support, tlf. 00 00 00 00 eller e-post xxxxxxx@xxxxxxx.xxx ved spørsmål knyttet til opprettelse av bruker hos Mercell og funksjonalitet i verktøyet. Det anbefales at tilbudet leveres i god tid før fristens utløp. Leverte tilbud kan endres helt frem til tilbudsfristens utløp. Det sist leverte tilbudet regnes som det endelige tilbudet.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Fremsetting av søknad På vegne av arbeidstakeren skal bedriften⁄bobestyrer, på foreskrevet skjema sende søknaden om sluttvederlag til Sluttvederlagsordningen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er pliktig til å gi de opplysninger som er nødvendig for å avgjøre søknaden. Alle forhold som må antas å ha betydning for saken skal dokumenteres. Om det etter at søknaden er innsendt skjer endringer som må antas å ha betydning for behandling av søknaden, plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker å underrette Sluttvederlagsordningen.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Fastsetting av sluttdato Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

  • Behandling av personopplysninger Foretaket ved daglig leder er behandlingsansvarlig for personopplysninger. Personopplysninger vil bli behandlet i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Formålet med behandlingen av personopplysninger er gjennomføring av de avtaler som inngås mellom Foretaket og Kunden, administrasjon, fakturering/oppgjør samt markedsføring av investeringsprodukter og -tjenester. Personopplysninger kan ved lovbestemt opplysningsplikt bli utlevert til offentlige myndigheter. Kunden kan be om informasjon om hvilken behandling Foretaket foretar, og hvilke opplysninger som er registrert. Kunden kan kreve retting av uriktige eller mangelfulle opplysninger, samt kreve sletting av opplysninger når formålet med behandlingen er gjennomført og opplysningene ikke kan brukes/arkiveres til annet formål.