Varelisten Eksempelklausuler

Varelisten. Tabellen skal minst inneholde den lovbestemte informasjonen. For matvarer er dette • Ingredienslisten (Ett tekstfelt) • Allergénlisten (14 boolske felt) • Næringsdeklarasjonen (7 flyttallfelt) • Merketilknytning («Nyt Norge», «Debio» etc, rundt 100 boolske felt) • Bilder av varen • Strekkodenummer (varens id i systemet) • Kategorinummer • Dato for innføring i databasen Forbrukerrådet ønsker en fleksibel relasjonsdatabase som støtter opprettelse av nye tjenester siden. Hvorvidt det vil måtte opprettes gjensidige «pekere» til butikker i butikktabellen som har varen i sitt sortiment, eller om det holder med pekere motsatt vei, er et designspørsmål det vil bli tatt stilling til underveis. Det er rundt 30.000 forskjellige varer til salgs i de store dagligvarekjedene. Men varetabellen vil kunne måtte inneholde langt flere varer, da vi ikke ønsker noen «overraskelser» i form av at det dukker opp prisendringer tilknyttet strekkoder vi ikke har. Det kommer hvert år et høyt antall nye varer og et tilsvarende høyt antall forsvinner ut av sortimentene, uten at varen nødvendigvis rapporteres som uaktuell. Antakelig må vi utvikle rutiner som automatisk anslår sannsynligheten for at varen er ute av sortimentet når det har gått en viss tid uten at det blir rapportert ny pris. I utgangspunktet skal hele varetabellen ligge på Forbrukerrådets servere (eller mer presist: den serverkapasiteten vi leier i «skyen»). Importen av initielle data vil kunne skje fra databaser som ikke er umiddelbart kompatible med postgreSQL, som foretrekkes i dette prosjektet.

Related to Varelisten

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Sykdom Ved frafall pga. sykdom hos vikaren, plikter Leverandøren uten ugrunnet opphold å varsle Kunden og kostnadsfritt fremskaffe ny vikar.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.

  • Prisavslag Hvis det tross gjentatte forsøk ikke har lykkes Leverandøren å avhjelpe en mangel, kan Kunden kreve forholdsmessig avslag i prisen. Prisavslag er kompensasjon for redusert verdi av det leverte, og er uavhengig av eventuell erstatning.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Deltid Arbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær fulltid for stillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjer forholdsmessig.