Vedtak om tvangsmulkt Eksempelklausuler

Vedtak om tvangsmulkt. Vedtak om tvangsmulkt sendes normalt ut som A-post 3 uker etter frist angitt i varsel om tvangsmulkt (som også er siste frist for eventuell utsettelse). I brev merket “Vedtak om tvangsmulkt” skal følgende informasjon gis: • telefonnummer der SSB kan nås. Bruk i størst mulig grad ”fellesnummer” og ikke telefonnummer til enkelte medarbeidere. • felles e-postadresse, slik at vi ikke risikerer at henvendelser ikke blir besvart fordi enkeltpersoner ikke er til stede. Et eksempel på e-postadresse kan være xxxxxxxx@xxx.xx. Slike e-postbokser må sjekkes daglig! • at mottaker har rett til å klage på vedtaket om tvangsmulkt, at dette må skje skriftlig og at det står mer om dette på baksiden av arket eller i vedlagt dokument. Husk å trykke dokument om klagerett og hjemmelsgrunnlaget på baksiden eller å legge ved dokument. • at SSB i særlige tilfeller hvor det foreligger meget sterke og dokumenterte grunner, typisk av økonomisk, sosial eller helsemessig art, kan ettergi tvangsmulkt etter søknad fra oppgavegiver. Siste frist for innsending av skjema - og for å unngå at vedtaket iverksettes - settes til 4 uker fra utsendelsesdato (betinget vedtak). Skjema poststemplet innen påfølgende virkedag anses å være sendt rettidig.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vedtak om tvangsmulkt. Vedtak om tvangsmulkt sendes med A-post 3-4 dager etter frist gitt i varsel om tvangsmulkt. I brev merket “Vedtak om tvangsmulkt” skal følgende informasjon gis: • telefonnummer der SSB kan nås. Bruk i størst mulig grad ”fellesnummer” og ikke telefonnummer til enkelte medarbeidere. • felles e-postadresse, slik at vi ikke risikerer at henvendelser ikke blir besvart fordi enkeltpersoner ikke er til stede. Et eksempel på e-postadresse kan være xxxxxxxx@xxx.xx. Slike e-postbokser må sjekkes daglig • at mottaker har rett til å klage på vedtaket om tvangsmulkt, at dette må skje skriftlig og at det står mer om dette på baksiden av brevet eller i vedlagt dokument. Husk å trykke informasjon om klagerett og hjemmelsgrunnlag på baksiden eller å legge ved dokumentet • at SSB i særlige tilfeller hvor det foreligger meget sterke grunner, typisk av økonomisk, sosial eller helsemessig art, kan ettergi tvangsmulkt etter søknad fra oppgavegiver Frist for innsending av skjema settes til 5 dager fra utsendelsesdato
Sample 1

Related to Vedtak om tvangsmulkt

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.