Vedtektene. Som nevnt over, pkt. 3.1, ble det ansett hensiktsmessig at det skulle opprettes vedtekter for AFP-ordningen. I Ot.prp.nr.15 (1987-1988) står det på s. 3 at ”Den pensjonsordning som skal etableres, er en integrert del av den avtale som ble inngått mellom LO og NAF og trenger i prinsippet ingen hjemmel ut over dette. Pensjoner etter avtalen må i hovedsak betraktes som private tjenestepensjoner, selv om avtalen har som utgangspunkt et betydelig engasjement fra staten. Det må videre tas i betraktning at pensjonsordningen i prinsippet kan opphøre etter utløpet av den toårsperiode som lønnsavtalen gjelder for. Det synes på denne bakgrunn lite hensiktsmessig/naturlig å lovfeste den konkrete pensjonsordningen. I samråd med organisasjonene har man derfor funnet det riktig å nedfelle reglene for ordningen i vedtekter, som imidlertid bør ha offentlig godkjennelse.” Når forarbeidene uttaler at ordningen i prinsippet kan ”opphøre etter utløpet av den toårsperiode som lønnsavtalen gjelder for”, viser det til at ordningen er tariffavtalt og kun gjelder i tariffperioden. Ordningen kan imidlertid ikke opphøre av seg selv etter utløp av toårsperioden. Dette kan heller ikke partene avtale. Tariffavtaler må sies opp skriftlig innen oppsigelsesfristen, jfr. arbtvl. § 3 nr. 2. I motsatt fall anses den for å ha blitt fornyet med ett år. Det er fastsatt avslutningsvis i VO at vedtektene skal oppstille ”nærmere detaljer” om AFP- ordningen, og at vedtektene skal fastsettes av AFP-ordningens styre. Styret består av to representanter fra henholdsvis LO og NHO, jfr. vedtektene § 14 tredje ledd. Organisasjonene oppnevner selv de to representantene. For at styret opp skal være vedtaksført, må minst en representant fra hver av partene være tilstede, jfr. vedtektene § 15 annet ledd. Det er ikke oppstilt noe krav til hva slags flertall som kreves for å treffe en beslutning. Det kan derfor legges til grunn at det kun kreves alminnelig flertall. Når styret blir enige om innholdet i vedtektene, treffes det et vedtak som fastsetter gyldigheten av dem. Styret har i denne prosessen forholdsvis vid myndighet, det ligger ingen begrensninger i ”nærmere detaljer”. LO og NHO fastsatte utgangspunktene for ordningen i tariffavtalen, og vedtektene oppstiller utfyllende bestemmelser i forhold til og i overensstemmelse med disse. Det kan stilles spørsmål om vedtektene i seg selv kan sies å være en tariffavtale. Kravene til en tariffavtale oppstilles i arbtvl. § 1 nr. 8. En tariffavtale er en avtale mellom...
Vedtektene. 20-1 Godkjennelse og endring av vedtektene Disse vedtekter gjelder fra 1. januar 2006 og er godkjent av Arbeids- og sosialdepartementet. Forslag til endring i vedtektene behandles av styret og forelegges Legeforeningens sentralstyre som gjør vedtak i saken. Sentralstyrets vedtak krever godkjennelse av Arbeids- og sosialdepartementet. Dersom styret finner at den økonomiske utvikling i ordningen gjør det påkrevd, skal det utarbeide forslag om reduksjon av pensjon og om reduksjon eller bortfall av andre ytelser etter disse vedtekter. Xxxxxxx forslag behandles etter bestemmelsene i § 20-1, andre ledd. Ved eventuelt opphør av ordningen fastsettes ytelser fra ordningen til beløp som kan finansieres av de opparbeidede fond og ordningens øvrige midler, etter forslag av ordningens styre og etter regler fastsatt av Legeforeningens landsstyre. Reglene krever godkjennelse av Arbeids- og sosialdepartementet.