Avslutning av arbeidsforholdet Eksempelklausuler

Avslutning av arbeidsforholdet. Oppsigelsesvernet er en side av stillingsvernet. Oppsigelse av en arbeidstaker skal gis på saklig grunnlag, jfr. aml. § 15-7. Om det er usakelig av arbeidsgiver å ta hensyn til at en arbeidstaker har søkt om å gå av med AFP, eller har søkt og fått avslag, i en oppsigelsessituasjon, avgjøres etter en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. En annen problemstilling er om søknad om AFP medfører en oppsigelse av arbeidsforholdet fra arbeidstakers side. En oppsigelse fra arbeidsgiver må gis skriftlig, aml. § 15-4. For arbeidstaker gjelder det ikke noe skriftlighetskrav. En muntlig oppsigelse vil derfor være gyldig. Bevisbyrden i slike tilfeller påhviler arbeidstaker. Det må fra begge parter fremgå av oppsigelsen at det er en oppsigelse av arbeidsforholdet. En arbeidsgivers tilbud om AFP til en ansatt, medfører derfor ikke en oppsigelse av vedkommende. Dette tilsier også at en søknad fra en arbeidstaker om AFP, eller en innfrielse av en slik søknad, heller ikke medfører en oppsigelse fra arbeidstakers side. Selv om arbeidstaker får innvilget søknaden, kan vedkommende takke nei, eller han kan ønske å fratre på et senere tidspunkt. Dersom en søknad i seg selv skulle medføre en oppsigelse, kunne arbeidstaker risikere å ende opp med verken AFP eller arbeid. Det er derfor den mest hensiktsmessige ordningen at man leverer en separat oppsigelse når søknaden om AFP er innfridd. Skulle arbeidstaker få avslag på søknaden, medfører det ingen endring i arbeidsforholdet. 58 Eksempelvis TRR 2004-01717 (med videre henvisninger), TRR 2004-01180 (med videre henvisninger), TRR 1996-01006 Ved oppsigelse av arbeidsforholdet gjelder en oppsigelsesfrist, jfr. aml. § 15-3. Den må arbeidstaker oppfylle før han har rett til å slutte i arbeidet. Xxxxxxxx bak dette er at arbeidsgiver skal ha en viss tid til å omstille seg og skaffe en erstatter. Fristen gjelder uansett om arbeidstaker skulle ha rett til å gå av med AFP på et tidligere tidspunkt enn på tidspunktet oppsigelsesfristen løper ut, eller ikke. Arbeidstaker kan derfor risikere å måtte arbeide en viss tid selv om han oppfyller vilkårene for AFP.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Avslutning av arbeidsforholdet

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.