VÅRE ANSATTE Eksempelklausuler

VÅRE ANSATTE. Vi anerkjenner ILO og OECDs overordnede konvensjoner, og støtter deres arbeid for et anstendig arbeidsliv basert på sosial rettferdighet og internasjonalt anerkjente arbeidstakerrettigheter. Alle våre ansatte har full frihet til å organisere seg i fagforeninger, og fagforeningene har fri tilgang til å rekruttere medlemmer blant våre ansatte. Det gjennomføres årlig HMS-revisjoner for å påse at lov- krav og våre rutiner for HMS følges opp. Arbeidsmiljøspørsmål er integrert i en årlig HMS undersøkelse for å avdekke om det er forhold som krever særlig oppfølging. REDGO Norway utarbeider HMS handlingsplan, som følges opp, samtidig som det gjennomføres risikoanalyse av HMS. Vi arbeider også kontinuerlig med å sikre likestilling og ikke-diskriminering. REDGO har en kvinneandel på 50,6 % i Norden i call center, økonomi, ledelse og spesialiststillinger. Selskapet har også kvinnelige bilbergere. REDGO Norway har et utstrakt samar- beid med NAV og har ansatt mange gjennom dette. REDGO i Larvik ble i 2023 hedret med «Årets inkluderingspris» av Fabelaktig Fredag, en prisutdeler bestående av ulike ideelle aktører og NAV Lar- vik. Xxxxxx ble mottatt for arbeidet med inkludering og mangfold i rekrutteringen. Flyt følger opp in- kludering og likestilling gjennom medarbeiderundersøkelsen. Ansatte har ifølge norsk lov rett til å være representert i selskapets styrende organer. I GMGs mor- selskap, Gjensidige Forsikring ASAs styre sitter tre ansatterepresentanter som er valgt av og blant de ansatte. Representantene velges av og blant ansatte i hele konsernet, inkludert datterselskaper med forretningsadresse i Norge, Sverige eller Danmark. For våre ansatte skal Hovedavtalene med Pareto og Fagforbundet sammen med reglene i arbeids- tvistloven danne grunnlag og gi regler for forhandlinger om opprettelse av tariffavtaler. Avtalene in- neholder bestemmelser om forholdet mellom partene og tillitsvalgtes rettigheter og plikter, og dan- ner grunnlag for samarbeidet mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. I disse avtalene er det fast- satt nærmere bestemmelser om hvordan ansatte gjennom sine tillitsvalgte skal sikres innflytelse i saker som angår sysselsetting og arbeidsforhold. Avtalene stiller også krav til arbeidet med tilrette- legging for mangfold og likestilling mellom kjønnene. Gjennom innflytelse og samarbeid, blant annet gjennom ansatterepresentasjon i konsernstyret, skal ansatte med sin erfaring og innsikt bidra til å sikre trygge og gode arbeidsplasser i bedriften, og gi...

VÅRE ANSATTE. Vi gjør vårt ytterste for å tiltrekke oss, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere. Knowits retningslinjer gjenspeiler de ti prinsippene i FNs Global Compact, som omfatter prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsrettslige spørsmål, miljø og korrupsjon rettet mot bedrifter. Prinsippene er basert på FNs menneskerettighetserklæring, ILOs kjernekonvensjoner om menneskerettigheter i arbeidslivet, Rio-deklarasjonen og FNs konvensjon mot korrupsjon.  Vi aksepterer hver arbeidstakers rett til å være medlem i en fagforening og bli representert i kollektive forhandlinger. Ingen arbeidstaker som benytter seg av denne muligheten, skal diskrimineres.  Vi benytter oss ikke av barnearbeid. Vi aksepterer heller ikke slavearbeid, gjeldsarbeid eller tvangsarbeid.  Vi arbeider aktivt for en likestilt og ikke-diskriminerende rekrutteringsprosess og arbeidsplass. Du finner mer informasjon om dette arbeidet i Knowits Likestillings- og mangfoldspolicy.  Vi tilbyr ansettelsesvilkår som er tilpasset de markedene hvor vi driver virksomhet, og vi betaler alltid mer enn lovfestet minstelønn i de landene hvor denne ordningen er etablert. Alle ansatte skal ha en gyldig ansettelsesavtale.  For å være en attraktiv arbeidsplass arbeider vi aktivt med kompetanseutvikling og karriereplanlegging. Vi har også etablert en Job Rotation Policy for å gjøre det enklere for medarbeidere å utvikle seg faglig innenfor Knowit. Se Knowits Job Rotation Policy for mer informasjon om dette.  Vi arbeider for et trygt arbeidsmiljø i tråd med våre verdier og gjeldende lover. For å lykkes med dette arbeidet måler vi kontinuerlig arbeidsskader og sykefravær. Se Knowits Arbeidsmiljøpolicy og Knowits Bærekraftrapport for mer informasjon om dette.  Vi er måteholdne med alkohol både ved ekstern og intern representasjon.  Vi tilbyr alle ansatte bedriftshelsetjeneste og regelmessig helsesjekk.  Knowits ansatte gjør ikke forretninger eller etablerer samarbeid dersom det er risiko for interessekonflikt som følge av at en nær slektning eller et familiemedlem vil få betydelig økonomisk gevinst av forretningen eller samarbeidet.  Dersom det innledes en par- eller polyrelasjon mellom en leder og medarbeidere i samme Knowit-selskap, utgjør dette en belastning for både de involverte og organisasjonen. Hvis en slik relasjon likevel skulle oppstå, anstrenger vi oss for å sørge for at disse personene jobber atskilt i organisasjonen slik at begge kan fortsette som ansatte i Knowit.