Våre ansatte Eksempelklausuler

Våre ansatte. Vi gjør vårt ytterste for å tiltrekke oss, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere. Knowits retningslinjer gjenspeiler de ti prinsippene i FNs Global Compact, som omfatter prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsrettslige spørsmål, miljø og korrupsjon rettet mot bedrifter. Prinsippene er basert på FNs menneskerettighetserklæring, ILOs kjernekonvensjoner om menneskerettigheter i arbeidslivet, Rio-deklarasjonen og FNs konvensjon mot korrupsjon.  Vi aksepterer hver arbeidstakers rett til å være medlem i en fagforening og bli representert i kollektive forhandlinger. Ingen arbeidstaker som benytter seg av denne muligheten, skal diskrimineres.  Vi benytter oss ikke av barnearbeid. Vi aksepterer heller ikke slavearbeid, gjeldsarbeid eller tvangsarbeid.  Vi arbeider aktivt for en likestilt og ikke-diskriminerende rekrutteringsprosess og arbeidsplass. Du finner mer informasjon om dette arbeidet i Knowits Likestillings- og mangfoldspolicy.  Vi tilbyr ansettelsesvilkår som er tilpasset de markedene hvor vi driver virksomhet, og vi betaler alltid mer enn lovfestet minstelønn i de landene hvor denne ordningen er etablert. Alle ansatte skal ha en gyldig ansettelsesavtale.  For å være en attraktiv arbeidsplass arbeider vi aktivt med kompetanseutvikling og karriereplanlegging. Vi har også etablert en Job Rotation Policy for å gjøre det enklere for medarbeidere å utvikle seg faglig innenfor Knowit. Se Knowits Job Rotation Policy for mer informasjon om dette.  Vi arbeider for et trygt arbeidsmiljø i tråd med våre verdier og gjeldende lover. For å lykkes med dette arbeidet måler vi kontinuerlig arbeidsskader og sykefravær. Se Knowits Arbeidsmiljøpolicy og Knowits Bærekraftrapport for mer informasjon om dette.  Vi er måteholdne med alkohol både ved ekstern og intern representasjon.  Vi tilbyr alle ansatte bedriftshelsetjeneste og regelmessig helsesjekk.  Knowits ansatte gjør ikke forretninger eller etablerer samarbeid dersom det er risiko for interessekonflikt som følge av at en nær slektning eller et familiemedlem vil få betydelig økonomisk gevinst av forretningen eller samarbeidet.  Dersom det innledes en par- eller polyrelasjon mellom en leder og medarbeidere i samme Knowit-selskap, utgjør dette en belastning for både de involverte og organisasjonen. Hvis en slik relasjon likevel skulle oppstå, anstrenger vi oss for å sørge for at disse personene jobber atskilt i organisasjonen slik at begge kan fortsette som ansatte i Knowit.