Common use of Årlig lønnsvurdering Clause in Contracts

Årlig lønnsvurdering. De ansatte skal etter en samlet vurdering av blant annet • stillingens arbeids- og ansvarsområde • arbeidstakerens kompetanse og egnethet • prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi lønnes utover de fastsatte minstelønnssatser, jf. punkt 14.2 og bilag 2. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1.4 til 1.8. Det bør i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 3 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften.

Årlig lønnsvurdering. De ansatte skal etter en samlet vurdering av blant annet • stillingens arbeids- og ansvarsområde • arbeidstakerens kompetanse og egnethet • prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi lønnes utover de fastsatte minstelønnssatser, jf. punkt 14.2 og bilag 2. 2A. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1.4 til 1.8. Det bør i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 3 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften.

Årlig lønnsvurdering. De ansatte skal etter en samlet vurdering av blant annet • stillingens bl.a.: – Stillingens arbeids- og ansvarsområde • arbeidstakerens – Arbeidstakerens kompetanse og egnethet • prinsippet – Prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi xxxxx lønnes utover ut over de fastsatte minstelønnssatser, jfjfr. punkt 14.2 og bilag 21. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1.4 1. april til 1.81. august. Det bør i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 3 6 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften.

Årlig lønnsvurdering. De ansatte skal etter en samlet vurdering av blant annet • stillingens arbeids- og ansvarsområde • arbeidstakerens kompetanse og egnethet • prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi lønnes utover de fastsatte minstelønnssatser, jf. punkt 14.2 og bilag 2. Bilag 2A. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1.4 til 1.8. Det bør i utgangspunktet være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 3 og ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften.