Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
Appears in 6 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst, Overenskomst
Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- 7 800,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
Appears in 4 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst, Overenskomst
Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- 7 800,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige denødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst