Likelønn. Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.
Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Fellesoverenskomsten for treforedling under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Partene lokalt skal, gjennom forhandlinger, rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Ved forhandlingene skal de lokale parter: - fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. - klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetanseheving og lignende tiltak som gir grunnlag for annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. De lokale parter må sikre at kvinner og menn likebehandles. - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. - kartlegge hvilke kriterier som en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper - gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale - sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven § 14-4 og § 14-14 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom partene, etter gjennomgangen iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp.
Likelønn. Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene Partene vil jobbe for å innhente kunnskap om partenes ønsker og behov lokalt, og øke bevissthet og holdninger om kvinners tilknytning til arbeidslivet.
Examples of Likelønn in a sentence
Det vises også til § 10.2.2 – Likelønn, Bilag 6 og Hovedavtalens Tilleggsavtale II - Rammeavtale om å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet.
Det vises også til § 2.4 – Likelønn, Fellesbilag 6 og Hovedavtalens Tilleggsavtale II - Rammeavtale om å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet.
Lønn fastsettes individuelt ved tilsetting, etter en vurdering basert på følgende kriterier: - Stillingens ansvar og kompleksitet - Antall ansatte underlagt stillingen - Leders kompetanse og erfaring - Likelønn Ved endrede forutsetninger har ledere rett til en ny vurdering av lønnsnivå.
Likelønn for kvinner og menn i arbeidet, med utgangspunkt i grunnlønnen, samt godtgjøringer knyttet til resultatet og andre goder, er en avgjørende faktor for likestilling mellom kvinner og menn i samfunnet, og gir ringvirkninger til alderspensjonen og balansen mellom yrkesliv/privatliv.
Likelønn må ivaretas i kollektive forhandlinger på alle nivå for å motvirke forskjellene markedskreftene skaper.
More Definitions of Likelønn
Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Sandtaksoverenskom- sten under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjeneste- messig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. For arbeidere hvis arbeidsevne er nedsatt, fastsettes lønnen etter av- tale mellom bedriftens leder, arbeiderne og en av arbeidernes tillits- valgte.
Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Sandtaksoverenskomsten under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelser. I alle bedrifter som etter loven har plikt til å gjennomføre kjønnsdelt lønnskartlegging annethvert år, skal de tillitsvalgte delta i planlegging og evaluering av lønnskartleggingen. Dersom bedriften har et bonussystem, skal målekriterier som skadefrekvens og sykefravær unngås. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. Norsk Industri og Fellesforbundet vil understreke viktigheten av at de lokale partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de ordninger bedriften har. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll. For arbeidere hvis arbeidsevne er nedsatt, fastsettes lønnen etter avtale mellom bedriftens leder, arbeiderne og en av arbeidernes tillitsvalgte. Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Den nåværende inndeling av arbeidstiden bibeholdes. Nyttårsaften er fridag. Vedrørende arbeidstiden vises forøvrig til bilag 5 - Nedsettelse av arbeidstiden Overtidsarbeid, som skal innskrenkes til det minst mulige, betales med følgende tilleggsprosenter: Arbeid etter endt ordinær arbeidstid og frem til kl. 21.00 betales med et tillegg på 50 % de 5 første virkedager i uken. Fra kl. 21.00 og inntil ordinær arbeidstids begynnelse betales 100 % tillegg. Forlanges arbeid påbegynt etter kl. 04.00, betales dog 50 % tillegg inntil ordinær arbeidstids begynnelse. Arbeid på lørdager og dager før helligdager etter den ordinære arbeidstid og arbeid på søn- og helligdager betales 100 %. Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time. Arbeidstakeren har krav på å få overtidstillegget utbetalt. Ved forskjøvet arbeidstid betales etter ovennevnte bestemmelser dog for de første timer 30 % tillegg. Hvor arbeidsinndelingen er gjennomført således at det er gitt fri enkelte dager, skal arbeidere som skul...
Likelønn. Likestillings- og dirkrimineringsloven § 34: Siden lønnsdannelsen skjer i et samspill mellom sentralt og lokalt nivå, vil ansvaret for likelønn også måtte fordeles mellom sentrale og lokale tariffparter. Typisk vil det være slik at lønnsrelasjoner (minstelønnsnivå) innenfor kapittel 4 mellom manns- og kvinnedominerte yrkesgrupper vil være et ansvar for de sentrale tariffpartene, mens en lokalt har et hovedansvar knyttet til kapittel 3 og 5, samt for individuelle lønnsrelasjoner (utover minstelønn) innenfor kapittel 4. Etter Hovedtariffavtalen kap. 3, pkt. 3.2.1, plikter kommunen årlig å legge frem statistikk for likelønnsutvikling for organisasjonene (i sammenheng med lønnspolitisk drøftingsmøte).