Common use of Aanbieden vacatures Clause in Contracts

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, binnen de kaders van dit sociaal plan, zodra dit mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op vrijkomende vacatures: 1. Werknemers met een arbeidshandicap en/of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. 2. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie een passende functie is, met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan. Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Het mobiliteitsbureau beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit sociaal plan, zodra dit het Sociaal Plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele re-andere re- integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers Medewerkers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers medewerkers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. 2. Mobiliteitskandidaten Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten met een arbeidshandicap of arbeidsongeschiktheid voor hun eigen functie, voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 0.xx mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal planSociaal Plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten reorganisatiekandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever HR-adviseur beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Deze functionaris biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat mobiliteit kandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige.. Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten binnen deze categorie voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 2. Mobiliteitskandidaten de mobiliteit kandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. ; Wanneer aan re-integratiekandidaten mobiliteitskandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gedaan gelden daarbij alle dezelfde termijnen die zijn genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Het mobiliteitsbureau beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele re-andere re- integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. 2. Mobiliteitskandidaten Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten met een arbeidshandicap of arbeidsgeschiktheid voor hun eigen functie, voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 0.xx mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal planSociaal Plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten reorganisatiekandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Het mobiliteitscentrum beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele andere re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde (conform het werving- en selectiebeleid) is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers Medewerkers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers medewerkers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie die voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. 2arbeidsdeskundige als duurzaam te vervullen functie wordt beschouwd. Mobiliteitskandidaten Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten met een arbeidshandicap of arbeidsgeschiktheid voor hun eigen functie, voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 0.xx mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal planSociaal Plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten reorganisatiekandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever herplaatscommissie beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijstvacaturelijst conform het binnen OLVG vigerende herplaatsingsbeleid. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige.. Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten binnen deze categorie voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 2. Mobiliteitskandidaten de herplaatsingskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten herplaatsingskandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. ; Wanneer aan re-integratiekandidaten herplaatsingskandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gedaan gelden daarbij alle dezelfde termijnen die zijn genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Het mobiliteitsbureau beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele andere re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers Medewerkers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers medewerkers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie die voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten met een arbeidshandicap of arbeidsgeschiktheid voor hun eigen functie, voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 2. Mobiliteitskandidaten De mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal planSociaal Plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten reorganisatiekandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten De mobiliteitskandidaat voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer medewerker een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Het mobiliteitsbureau beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit sociaal plan, zodra dit het Sociaal Plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele andere re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers Medewerkers met een arbeidshandicap en/of werknemers medewerkers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie die voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige.. Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten met een arbeidshandicap of arbeidsgeschiktheid voor hun eigen functie, voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 2. Mobiliteitskandidaten De mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal planSociaal Plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten reorganisatiekandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten De mobiliteitskandidaat voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer medewerker een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.;

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever herplaatscommissie beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijstvacaturelijst conform het binnen OLVG vigerende herplaatsingsbeleid. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat herplaatsingskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. : Werknemers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. 2. Mobiliteitskandidaten Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten binnen deze categorie voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; de herplaatsingskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten herplaatsingskandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. ; Wanneer aan re-integratiekandidaten herplaatsingskandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gedaan gelden daarbij alle dezelfde termijnen die zijn genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Het coördinatiepunt vitaliteit en mobiliteit beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit sociaal plan, zodra dit het Sociaal plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers die arbeidsongeschikt arbeids- ongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. 2. Mobiliteitskandidaten De mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe anciënniteit gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten De mobiliteitskandidaat voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidatenwerknemers. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal Sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gedaan gelden daarbij alle dezelfde termijnen die zijn genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever herplaatscommissie beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige.. Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten binnen deze categorie voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 2. Mobiliteitskandidaten de mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. ; Wanneer aan re-integratiekandidaten mobiliteitskandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gedaan gelden daarbij alle dezelfde termijnen die zijn genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Regie op de herplaatsingslijst wordt gevoerd door de (centrale) M&O-functionaris. Deze beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij/zij biedt binnen de kaders van dit sociaal plan, zodra dit het Sociaal Plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat begeleidingskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele rere- integratie-integratiekandidatenkandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op vrijkomende vacatures:. 1. Werknemers met een arbeidshandicap en/of werknemers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. Zijn er meerdere re-integratiekandidaten met een arbeidshandicap of arbeidsongeschiktheid voor hun eigen functie, voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 2. Mobiliteitskandidaten De herplaatsingskandidaat/begeleidingskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal planSociaal Plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten kandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten De herplaatsingskandidaat/begeleidingskandidaat voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.

Aanbieden vacatures. De afdeling PO&O van werkgever Het mobiliteitsbureau beheert de herplaatsingslijst én monitort de vacaturelijst. Werkgever biedt, Hij biedt binnen de kaders van dit het sociaal plan, zodra dit plan zo spoedig mogelijk is een passende functie aan. De mobiliteitskandidaat heeft bij vacant gestelde passende of geschikte functies, na samen met eventuele andere re-integratiekandidaten, voorrang op alle andere interne of externe kandidaten. Onderstaande voorrangsvolgorde is van toepassing voor interne herplaatsing op in vrijkomende vacatures: 1. Werknemers Medewerkers met een arbeidshandicap en/en/ of werknemers medewerkers die arbeidsongeschikt zijn voor hun eigen functie en geschikt zijn voor vrijgekomen een andere functie, mits de betreffende functie die voor hen passend is bevonden door de bedrijfsarts/arbeidsdeskundige. 2. Mobiliteitskandidaten Zijn er meerdere herplaatsingskandidaten met een arbeidshandicap of arbeidsgeschiktheid voor hun eigen functie, voor wie het een passende functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd; 0.xx mobiliteitskandidaat voor wie de functie een passende functie is, is (met inachtneming van de procedures uit dit sociaal planSociaal Plan). Zijn er meerdere mobiliteitskandidaten reorganisatiekandidaten voor wie het een passende of functie betreft, dan wordt het anciënniteitsprincipe gehanteerd. 3. Mobiliteitskandidaten voor wie de functie volgens werkgever en de werknemer een geschikte functie is. 4. Overige werknemers en externe kandidaten. Wanneer aan re-integratiekandidaten in het kader van dit sociaal plan een functieaanbod wordt gedaan, gelden daarbij alle termijnen genoemd in de procesbeschrijving aanvaarding passende functie uit de herplaatsingsfase.