Common use of Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht Clause in Contracts

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan ter beschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 17.1 Als de inlener voornemens is met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan wordengestelde of te stellen uitzendkracht een andersoortige arbeidsverhouding aan te gaan, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan stelt de inlener de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan Uitzender een redelijke vergoeding is verschuldigd indien de inlener een arbeidsverhouding met een uitzendkracht aangaat voordat de uitzendkracht ten minste 2080 respectievelijk 4160 uren na aanvang terbeschikkingstelling heeft gewerkt (afhankelijk van arbeidsverhouding die de inlener aangaat). De nadere voorwaarden en definities worden in het vervolg van dit artikel beschreven. 17.2 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht verstaan: a. het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de inlener met de uitzendkracht; b. het ter beschikking laten stellen van de betreffende uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); c. het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht met een derde, waarbij de inlener en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). 17.3 Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder uitzendkracht tevens verstaan: • de (aspirant-)uitzendkracht die bij de uitzendonderneming is ingeschreven; • de (aspirant-)uitzendkracht die is voorgesteld aan de inlener; • de uitzendkracht wiens terbeschikkingstelling minder dan zes maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de inlener is geëindigd. 17.4 De inlener is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan de in het vervolg van dit artikel vermelde voorwaarden. 17.5 Het is de inlener voor of tijdens de looptijd van de detachering niet toegestaan om zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Uitzender een arbeidsverhouding met een uitzendkracht aan te gaan. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met een uitzendkracht van de uitzendkracht uitzendonderneming aan indien de deze uitzendkracht de uitzendovereenkomst overeenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV Uitzender niet rechtsgeldig kan doen beëindigen of heeft beëindigd, en indien en voor zover de inlener de opdracht met Uitzender niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien dit artikel. 17.6 Indien de inlener directeen arbeidsverhouding aangaat met de uitzendkracht is de inlener een vergoeding verschuldigd de uitzendonderneming. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de soort arbeidsverhouding (A, B of C, zoals vermeld in lid 2): a. Indien de inlener binnen een periode termijn van 1560 2080 gewerkte (en door de inlener aan Uitzender betaalde) uren na aanvang van de terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding zoals beschreven in lid 2 sub A van dit artikel met de uitzendkracht aangaat voor dezelfde of een andere functie, is de inlener aan de uitzendonderneming een vergoeding verschuldigd van 20% van het laatst geldende tarief te vermenigvuldigen met 2080 minus de op basis van de opdracht reeds door de uitzendkracht aanvang van gewerkte (en door de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met inlener aan de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan uitzendonderneming betaalde) uren. Deze vergoeding is een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan de uitzendonderneming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie werving en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). b. en C. Indien de inlener binnen een termijn van 4160 gewerkte (en door de inlener aan Uitzender betaalde) uren na aanvang van de terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding zoals beschreven in lid 2 sub B of C van dit artikel met de uitzendkracht ter hoogte aangaat voor dezelfde of een andere functie, is de inlener aan de uitzendonderneming een vergoeding verschuldigd van 2520% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief tarief te vermenigvuldigen met 4160 minus de op basis van de opdracht reeds door de uitzendkracht gewerkte (en door de inlener aan Uitzender betaalde) uren. 17.7 Indien de inlener en de uitzendonderneming nog niet tot een vergelijk waren gekomen omtrent de hoogte van het tarief, dan is de inlener aan de uitzendonderneming terstond, zonder nadere sommatie of ingebrekestelling, een bedrag verschuldigd van € 7.500,- exclusief BTW, onverlet het recht van de uitzendonderneming om volledige schadevergoeding te eisen. 17.8 Onverminderd het hierboven in dit artikel bepaalde is de inlener de vergoeding(en) ook verschuldigd indien de inlener door tussenkomst van de uitzendonderneming in contact is gekomen met de uitzendkracht en: • de uitzendkracht rechtstreeks of via derden bij de inlener solliciteert binnen zes maanden nadat het contact tot stand is gekomen, en naar aanleiding daarvan met de inlener een arbeidsverhouding aangaat; • de inlener de uitzendkracht rechtstreeks of via derden benadert binnen zes maanden nadat het contact tot stand is gebracht, en naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat; • de uitzendkracht rechtstreeks of via derden, bij de inlener solliciteert binnen zes maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de inlener is geëindigd, en naar aanleiding daarvan met de inlener een arbeidsverhouding aangaat; • de inlener de uitzendkracht rechtstreeks of via derden benadert binnen zes maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de inlener is geëindigd, en de inlener naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat. 17.9 Indien de inlener met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de inlener (naast de in dit artikel genoemde vergoeding(en)) gehouden het overeengekomen tarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen. 17.10 Het tarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode vanaf het moment (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van 20 uur per week. Over de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de rekening gebrachte vergoedingen zoals vermeld in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld dit artikel wordt BTW in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtrekening gebracht.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan JobManiac ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan JobManiac daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx Als uitgangspunt geldt dat de inlener aan JobManiac een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door JobManiac verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar; b. de overeenkomst van opdracht; c. aanneming van werk; d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere JobManiac) voor hetzelfde of ander werk. 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV JobManiac niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 4. 3.Indien Indien de inlener directinlener: - direct na voordracht van de door JobManiac geworven en geselecteerde uitzendkracht, of dan wel - binnen een periode van 1560 gewerkte uren 2080 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht aanvang van de opdrachtte werken uren een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan JobManiac een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor vermenigvuldigd met het aantal van de duur van in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener aanvang van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop eind van de in de aanvang dezes vorige volzin genoemde periode van 1560 gewerkte 2080 te werken uren. 5. 0.Xx Het bepaalde in lid 4 van dit artikel is van overeenkomstige toepassing, indien binnen de aldaar bedoelde periode van 2080 te werken uren een arbeidsverhouding tussen de inlener en de uitzendkracht tot stand komt door tussenkomst van een derde en/of ten behoeve van (een) derde(n). 6. De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan JobManiac (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 4 van dit artikel, indien er rechtstreeks een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 2080 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst. 7. De inlener dient te allen tijde een eventueel tussen JobManiac en de uitzendkracht overeengekomen non- concurrentiebeding te eerbiedigen. Op verzoek van de inlener zal JobManiac hem informeren omtrent het bestaan en de inhoud van een zodanig beding.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan wordengestelde of te stellen medewerker, hierna te noemen uitzendkracht, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaanarbeidsovereenkomst, dan dient wel een andersoortige arbeidsverhouding aan wil gaan, stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Dit laatste voorafgaand aan gesprekken met de uitzendkracht. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde overleg. Uitsluitend na schriftelijke toestemming van uitzendonderneming, kan er gesproken worden met de wens uitzendkracht. 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener te besprekendoor een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. 0.Xx De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 4. 3.Indien Als de inlener directaansluitend aan de terbeschikkingstelling een arbeidsovereenkomst, of dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat binnen een periode van 1560 gewerkte uren door 1 jaar na de uitzendkracht aanvang tewerkstelling van de opdrachtuitzendkracht, zal de inlener aan de uitzendonderneming een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt € 18000. 5. Als de inlener een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij • twaalf maanden nadat diens terbeschikkingstelling bij de inlener is beëindigd , dan wel • twaalf maanden na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht zonder dat er eerst sprake is geweest van terbeschikkingstelling, is de inlener aan BeterBaan een redelijke de uitzendonderneming de vergoeding verschuldigd zijn voor als bedoeld in lid 4. Dit geldt in de door BeterBaan verleende diensten in verband met situatie dat de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor inlener de betrokken uitzendkrachtuitzendkracht rechtstreeks of via derden heeft benaderd, zulks voor alsmede in de duur van situatie dat de periode vanaf het moment van aangaan door betrokken uitzendkracht de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtof via derden heeft benaderd.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 17.1 Het is de inlener Opdrachtgever verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitzendonderneming, tijdens de duur van de opdracht alsmede gedurende een periode van één (1) jaar na beëindiging van de opdracht (ongeacht de reden van die beëindiging) Personeel van de uitzendonderneming dat door hem is ingeleend een arbeidsovereenkomst aan te bieden, dan wel op enige wijze direct of indirect werkzaam te doen zijn bij zijn onderneming of daaraan gelieerde bedrijven of daarin anderszins een belang te doen hebben, dan wel dat Personeel te bewegen het dienstverband met de uitzendonderneming te beëindigen zulks op straffe van een door de opdrachtgever aan de uitzendonderneming te verbeuren direct opeisbare boete van € 25.000,- (zegge: vijfentwintigduizend euro) per overtreding, vermeerderd met een hemboete van € 500,- (zegge: vijfhonderd euro) per dag of een gedeelte daarvan voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de uitzendonderneming volledige vergoeding van de door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met haar geleden schade te verlangen. 17.2 Het is opdrachtgever wel toegestaan om personeel van de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan ter beschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaanuitzendonderneming in dienst te nemen en voorzover hierover vooraf schriftelijke afspraken zijn gemaakt tussen de uitzendonderneming en opdrachtgever. Het overnemen van personeel kan echter allen plaatsvinden na periode van Uitzenden. De duur van deze periode van Uitzenden en de hoogte van eventuele overnamefee bij indiensttreding van Personeel van de uitzendonderneming, dan wordt in nader overleg tussen de uitzendonderneming en opdrachtgever bepaald en dient hij BeterBaan daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx zijn vastgelegd. 17.3 De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van . 17.4 Het is de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener directverboden om uitzendkrachten ertoe te bewegen om een arbeidsovereenkomst, of binnen dan wel een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdrachtandersoortige arbeidsverhouding met een andere onderneming aan te gaan, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor bedoeling de door BeterBaan verleende diensten uitzendkrachten middels deze andere onderneming in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtte lenen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 2. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 3.Indien Als de inlener directaansluitend aan de terbeschikkingstelling een arbeidsovereenkomst, of dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat binnen een periode van 1560 gewerkte uren 1800 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren, zal hij aan de uitzendonderneming een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf de aanvang van de opdrachtvoornoemde arbeidsverhouding tot het eind van de in de vorige volzin genoemde periode van 1800 te werken uren. 3. Als de inlener een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij zes maanden nadat diens terbeschikkingstelling bij de inlener is beëindigd terwijl er nog niet 1800 uren is gewerkt, dan wel zes maanden na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht zonder dat er eerst sprake is geweest van terbeschikkingstelling, is de inlener aan BeterBaan een redelijke de uitzendonderneming de vergoeding verschuldigd zijn voor als bedoeld in lid 2. Dit geldt in de door BeterBaan verleende diensten situatie dat de inlener de betrokken uitzendkracht rechtstreeks of via derden heeft benaderd, alsmede in verband met de terbeschikkingstellingsituatie dat de betrokken uitzendkracht de inlener rechtstreeks of via derden heeft benaderd. Als er nog geen inlenerstarief was overeengekomen bedraagt de vergoeding als bedoeld in lid 2, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 2550% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met bruto-uurloon dat de uitzendkracht tot verdiend zou hebben volgens artikel 10, vermenigvuldigd met het moment van afloop van de aantal uren, als bedoeld in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte urenlid 2. 4. 0.Xx De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 2 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1800 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtuitzending.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: 1. het aanstellen als ambtenaar 2. de overeenkomst van opdracht 3. de aanneming van werk 4. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 2. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 3.Indien Als de inlener directaansluitend aan de terbeschikkingstelling een arbeidsovereenkomst, of dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat binnen een periode van 1560 gewerkte uren 1040 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren, zal hij aan de uitzendonderneming een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf de aanvang van de opdrachtvoornoemde arbeidsverhouding tot het eind van de in de vorige volzin genoemde periode van 1040 te werken uren. 3. Als de inlener een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij zes maanden nadat diens terbeschikkingstelling bij de inlener is beëindigd terwijl er nog niet 1040 uren is gewerkt, dan wel zes maanden na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht zonder dat er eerst sprake is geweest van terbeschikkingstelling, is de inlener aan BeterBaan een redelijke de uitzendonderneming de vergoeding verschuldigd zijn voor als bedoeld in lid 4. Dit geldt in de door BeterBaan verleende diensten situatie dat de inlener de betrokken uitzendkracht rechtstreeks of via derden heeft benaderd, alsmede in verband met de terbeschikkingstellingsituatie dat de betrokken uitzendkracht de inlener rechtstreeks of via derden heeft benaderd. Als er nog geen inlenerstarief was overeengekomen bedraagt de vergoeding als bedoeld in lid 4, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 2550% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met bruto-uurloon dat de uitzendkracht tot verdiend zou hebben volgens artikel 10, vermenigvuldigd met het moment van afloop van de aantal uren, als bedoeld in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte urenlid 4. 4. 0.Xx De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 4 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtuitzending.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 13.1 De uitzendtermijn bedraagt minimaal 1040 uur, waarna overname van de uitzendkracht mogelijk is in overleg met het uitzendbureau zonder verdere kosten. Indien de inlener een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aangaat, voor dezelfde of een andere functie eerder dan de volgemaakte 1040 uur, dan is de inlener aan de uitzendonderneming een vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding bedraagt: 20% van het laatst geldende inlenerstarief exclusief BTW te vermenigvuldigen met 1.040 uren minus de op basis van de opdracht reeds door de uitzendkracht gewerkte uren. Over de vergoeding wordt BTW in rekening gebracht. 13.2 Indien de inlener met een hem, aan haar door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan het uitzendbureau ter beschikking gesteld zal gaan wordengestelde of te stellen uitzendkracht, rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan het uitzendbureau daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan dan in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx . 13.3 De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan aan, indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan het uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener inlener, als bedoeld in lid 3. 3.Indien het hieronder genoemde lid. 13.4 Het is de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door niet toegestaan gedurende de uitzendkracht aanvang eerste 26 weken van de opdracht, een arbeidsverhouding inleenperiode rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aan te gaan, dan wel over te gaan tot aanstelling van een door Storm Uitzendbureau geselecteerde werkzoekende. Bij het moment niet nakomen van afloop voorgaande volzin is het inleenbedrijf een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete verschuldigd aan Storm Uitzenbureau, gelijk aan twee maal het maandsalaris van de desbetreffende uitzendkracht. Tenzij anders afgesproken en bepaald in de aanvang dezes genoemde periode inleenovereenkomst. 13.5 Hetgeen in lid 3 van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlenerdit artikel is bepaald, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld van overeenkomstige toepassing in het vorig lid, indien er rechtstreeks geval een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen tot stand komt door tussenkomst van een periode derde en/of ten behoeve van 1560 gewerkte uren door een derde. 13.6 Het bepaalde in lid 3 van dit artikel is eveneens van toepassing, indien de inlener de ingeleende uitzendkracht doorleent en tussen de uitzendkracht na aanvang van een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan met de opdrachtuiteindelijke inlener. 13.7 De inlener dient ten allen tijde een eventueel tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 12.1 Indien de inlener met een hem, aan haar door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan het uitzendbureau ter beschikking gesteld zal gaan wordengestelde of te stellen uitzendkracht, rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan het uitzendbureau daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan dan in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx . 12.2 De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan aan, indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan het uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener inlener, als bedoeld in lid 3. 3.Indien het hieronder genoemde lid. 12.3 Het is de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door niet toegestaan gedurende de uitzendkracht aanvang eerste 26 weken van de opdracht, een arbeidsverhouding inleenperiode rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aan te gaan, dan wel over te gaan tot aanstelling van een door Storm Uitzendbureau geselecteerde werkzoekende. Bij het moment niet nakomen van afloop voorgaande volzin is het inleenbedrijf een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete verschuldigd aan Storm Uitzenbureau, gelijk aan anderhalf maal het maandsalaris van de desbetreffende uitzendkracht. Tenzij anders afgesproken en bepaald in de aanvang dezes genoemde periode inleenovereenkomst. 12.4 Hetgeen in lid 3 van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlenerdit artikel is bepaald, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld van overeenkomstige toepassing in het vorig lid, indien er rechtstreeks geval een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen tot stand komt door tussenkomst van een periode derde en/of ten behoeve van 1560 gewerkte uren door een derde. 12.5 Het bepaalde in lid 3 van dit artikel is eveneens van toepassing, indien de inlener de ingeleende uitzendkracht doorleent en tussen de uitzendkracht na aanvang van een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan met de opdrachtuiteindelijke inlener. 12.6 De inlener dient ten allen tijde een eventueel tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 17.1 Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan Sebo Personeelsdiensten ter beschikking gesteld zal gaan wordengestelde of te stellen uitzendkracht dan wel rechtstreeks, rechtstreeks dan wel indirect een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan Sebo Personeelsdiensten daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx . 17.2 Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar; b. de overeenkomst van opdracht; c. aanneming van werk; d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 17.3 De inlener gaat niet rechtstreeks noch rechtstreeks, noch indirect een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV Sebo Personeelsdiensten niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3dit artikel. 3.Indien Als de inlener directaansluitend aan de terbeschikkingstelling rechtstreeks of indirect een arbeidsovereenkomst, of dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat binnen een periode van 1560 gewerkte uren 2080 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren, geldt vooreerst de meldingsplicht als genoemd in lid 1 van dit artikel en zal hij voorts aan Sebo Personeelsdiensten een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf de aanvang van de opdrachtvoornoemde arbeidsverhouding tot het eind van de in de vorige volzin genoemde periode van 2080 te werken uren. Wanneer het gaat om uitzendkrachten, die bij Sebo Personeelsdiensten werken of hebben gewerkt onder een vast contract, dan geldt er in plaats van de hiervoor genoemde periode van 2080 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren een periode van 4160 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren. Als het loon en de vergoedingen van de betrokken uitzendkracht/werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen Sebo Personeelsdiensten, betrokken uitzendkracht/werknemer en inlener vastgesteld. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de betrokken uitzendkracht/werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 17.4 Als de inlener direct of indirect een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij zes maanden nadat diens terbeschikkingstelling bij de inlener is beëindigd, terwijl er nog niet 2080 uren is gewerkt, dan wel 1 jaar na voordracht van de door Sebo Personeelsdiensten geworven en geselecteerde uitzendkracht zonder dat er eerst sprake is geweest van terbeschikkingstelling, geldt opnieuw de meldingsplicht als genoemd in lid 1 van dit artikel en is de inlener aan BeterBaan een redelijke Sebo Personeelsdiensten dezelfde vergoeding verschuldigd zijn voor als bedoeld in artikel 17 lid 3. Dit geldt zowel in de door BeterBaan verleende diensten situatie dat de inlener de betrokken uitzendkracht rechtstreeks of via derden heeft benaderd, als dat de uitzendkracht zich zelf heeft gemeld bij Sebo Personeelsdiensten. Als er nog geen inlenerstarief was overeengekomen bedraagt de vergoeding als bedoeld in verband met de terbeschikkingstellinglid 3, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 2550% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor bruto-uurloon, dat de betrokken uitzendkrachtuitzendkracht verdiend zou hebben volgens artikel 14, zulks voor de duur vermenigvuldigd met het aantal uren, als genoemd in artikel 17 lid 3. Wanneer het gaat om uitzendkrachten, die bij Sebo Personeelsdiensten werken of hebben gewerkt onder een vast contract, dan geldt er in plaats van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes hiervoor genoemde periode van 1560 gewerkte 2080 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren een periode van 4160 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren. 0.Xx . 17.5 De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, meldt dat onverwijld aan Sebo Personeelsdiensten en is aan BeterBaan Sebo Personeelsdiensten (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld genoemd in het vorig lidlid 3 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 2080 te werken uren door na aanvang van uitzending. Wanneer het gaat om uitzendkrachten, die bij Sebo Personeelsdiensten werken of hebben gewerkt onder een vast contract, dan geldt er in plaats van de uitzendkracht hiervoor genoemde periode van 2080 na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren een periode van 4160 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren. 17.6 Stelt de inlener Sebo Personeelsdiensten niet onverwijld schriftelijk in kennis als genoemd in lid 1, lid 3, lid 4 en lid 5 van dit artikel, dan zal de inlener naast de op grond van artikel 17 verschuldigde vergoeding daar bovenop een zonder ingebrekestelling of sommatie ineens opeisbare, niet voor matiging vatbare boete verschuldigd zijn van 50% van die verschuldigde vergoeding. 17.7 Het is de inlener verboden om uitzendkrachten er toe te bewegen om direct dan wel indirect een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een andere onderneming aan te gaan, met de bedoeling om de uitzendkrachten via of middels deze andere onderneming in te lenen. Als de inlener in strijd met dit verbod handelt, dan is hij –los van andere in dit artikel genoemde verplichtingen en boetes- daarvoor een zonder ingebrekestelling of sommatie ineens opeisbare, niet voor matiging vatbare eenmalige boete verschuldigd van € 5.000,- per overtreding, alsmede € 250,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Sebo Personeelsdiensten om volledige schadevergoeding te vorderen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan TOS ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan TOS daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 2. 0.Xx Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV TOS niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 4. 3.Indien Als de inlener directtijdens of binnen 6 maanden aansluitend aan de terbeschikkingstelling een arbeidsovereenkomst, of dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat binnen een periode van 1560 gewerkte uren 1040 na aanvang van de opdracht door de uitzendkracht te werken uren, zal hij aan TOS een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatstgeldende tarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd met het aantal van de in de opdracht overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf de aanvang van de opdrachtvoornoemde arbeidsverhouding tot het eind van de in de vorige volzin genoemde periode van 1040 te werken uren. 5. Als de inlener een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor binnen zes maanden na voordracht van de door BeterBaan verleende diensten in verband met de TOS geworven en geselecteerde uitzendkracht zonder dat er sprake is geweest van terbeschikkingstelling, wervingdan is de inlener aan TOS een vergoeding verschuldigd. Als er nog geen tarief was overeengekomen, selectie en/of opleiding van dan bedraagt de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25vergoeding 50% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkrachtbruto-uurloon, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met dat de uitzendkracht tot verdiend zou hebben volgens artikel 10, vermenigvuldigd met het moment van afloop van de aantal uren, als bedoeld in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte urenlid 4. 6. 0.Xx De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan TOS (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 4 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereen- komst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 2. 0.Xx Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 4. 3.Indien Als de inlener directeen arbeidsovereenkomst, of binnen dan wel een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, • binnen een periode van 1040 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren, dan wel • na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht, zal hij aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke terstond opeisbare, niet voor mati- ging vatbare vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief laatstgeldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf vermenigvuldigd met het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop aantal van de in de inleenovereenkomst overeen- gekomen uren, gelegen in de periode vanaf de aanvang dezes van de voornoem- de arbeidsverhouding tot het eind van de in de vorige volzin genoemde periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren. 5. 0.Xx De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding vergoe- ding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 4 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreek- se arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 17.1 Gedurende de looptijd van de terbeschikkingstelling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan, is het de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of niet toegestaan om met de uitzendkracht welke rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding aan hem door BeterBaan te gaan. Indien de Inlener daartoe toch overgaat in het geval van een uitzendkracht met een civielrechtelijke dienstbetrekking, dan geldt het bepaalde in lid 5 en 6 van onderhavig artikel. Indien de inlener gedurende de looptijd van de terbeschikkingstelling of binnen twaalf maanden na beëindiging daarvan een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een zzp’er aangaat, dan is de inlener – zonder dat daartoe een ingebrekestelling is vereist – aan uitzendonderneming verschuldigd, een onmiddellijk opeisbare boete van € 5.000 per overtreding en € 500 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de overige rechten van uitzendonderneming, waaronder doch niet uitsluitend het recht van uitzendonderneming om de Inlener te gebieden de verboden situatie met onmiddellijke ingang te beëindigen. 17.2 Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar; b. de overeenkomst van opdracht; c. aanneming van werk; d. het ter beschikking gesteld zal gaan worden, laten stellen van een werknemer aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 17.3 De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding, met de uitzendkracht aan, als de uitzendkracht de (arbeids)overeenkomst met uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, dan wel zolang de terbeschikkingstelling nog geen rechtsgeldig einde heeft gevonden. 17.4 Het is de inlener verboden om de uitzendkracht ertoe te bewegen om een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding, met een andere onderneming aan te gaan, met de bedoeling de uitzendkracht middels deze andere onderneming in te lenen, een en ander op straffe van een onmiddellijk opeisbare boete van € 5.000 per overtreding en € 500 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de overige rechten van uitzendonderneming, waaronder doch niet uitsluitend het recht van uitzendonderneming om de Inlener te gebieden de verboden situatie met onmiddellijke ingang te beëindigen. 17.5 Als de inlener evenwel met een uitzendkracht in civielrechtelijke dienstbetrekking rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaanaangaan en artikel 17.3 zich hier niet tegen verzet, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan De uitzendonderneming en de inlener treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van . 17.6 Als uitgangspunt geldt dat de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien aan de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd zijn voor de door BeterBaan uitzendonderneming verleende diensten in verband met het ten behoeve van de terbeschikkingstellinginlener verrichten van werkzaamheden, werving, selectie werving en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van in civiele dienstbetrekking, overeenkomstig het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet allocatie uitzendkrachten door intermediairs. Partijen kwalificeren onderstaande uitgangspunten – gebaseerd op de duur van de periode vanaf het moment terbeschikkingstelling van aangaan door de uitzendkracht aan de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de – als redelijk in de aanvang dezes genoemde periode zin van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de artikel 9a lid 2 Wet allocatie uitzendkrachten door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een anderintermediairs, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, behoudens indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht.partijen hieromtrent schriftelijk andersluidende afspraken hebben gemaakt:

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener of een zuster gelieerde vennootschap met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding, ongeacht of het dezelfde of andere werkzaamheden betreft, wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx De inlener, dan wel de beoogd inlener zal in geen geval binnen een periode van twaalf maanden na de beëindiging van de werkzaamheden als bedoeld in artikel 1 lid 4 een rechtstreekse of andersoortige arbeidsverhouding aangaan met de ter beschikking gestelde of door de uitzendonderneming aan de beoogde inlener voorgestelde uitzendkracht, waarbij met betrekking tot de voorgestelde uitzendkracht als aanvangsdatum van de genoemde periode van twaalf maanden geldt de datum waarop de uitzendkracht voor het eerst aan de beoogde inlener is voorgesteld, een en ander tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. Het aanstellen als ambtenaar. b. De overeenkomst van opdracht cq. aanneming van werk. c. Het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. d. De freelance overeenkomst of ZZP-overeenkomst. 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig en met inachtneming van de op hem van toepassing zijnde opzegtermijn heeft beëindigd. Xxxxxxx gaat de inlener niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan als de inleenovereenkomst niet rechtsgeldig en met inachtneming van een eventueel toepasselijke opzegtermijn is beëindigd. 4. Indien de inlener of beoogde inlener aan wie door de uitzendonderneming een uitzendkracht is voorgesteld, onverminderd in strijd handelt met een of meer van de overige verplichtingen voorgaande leden van dit artikel, is de inlener met wie de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aanvangt voordat de terbeschikkingstelling 36 weken heeft geduurd, of de beoogde inlener, ingeval het niet tot terbeschikkingstelling van de voorgestelde uitzendkracht komt, aan de uitzendonderneming een vergoeding verschuldigd van 50% van het laatstelijk, respectievelijk voorgesteld inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht over een periode van 6 maanden in het geval van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen en over een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang twaalf maanden in het geval van de opdrachtbeoogde inlener aan wie de uitzendonderneming een uitzendkracht heeft voorgesteld. Indien zulks plaatsvindt nadat de terbeschikkingstelling 36, maar minder dan 45 gewerkte weken heeft geduurd, is de inlener aan de uitzendonderneming een arbeidsverhouding rechtstreeks vergoeding verschuldigd van 30% en nadat de terbeschikkingstelling 45, maar minder dan 52 weken heeft geduurd 20% van het laatstelijk geldende inlenerstarief voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen over een periode van 1560 zes maanden. Onder gewerkte weken worden in dit artikellid verstaan 40 declarabele uren door waarin de uitzendkracht na aanvang bij, althans ten behoeve van de opdrachtinlener werkzaam is geweest in het kader van de desbetreffende inleenovereenkomst.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen . 4. Indien een uitzendkracht door tussenkomst van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien uitzendonderneming aan een (potentiële) opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke opdrachtgever met die uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de inlener directterbeschikkingstelling tot stand komt, of binnen is deze mogelijke opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1560 1.280 uren, indien de terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen. De opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van de uitzendonderneming in contact is gekomen met de uitzendkracht. Ook indien de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij de opdrachtgever solliciteert of indien de opdrachtgever de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat, is de opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid. 5. Indien de opdrachtgever binnen een termijn van 1.280 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht, terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaataangaat voor dezelfde of een andere functie, zal hij is de opdrachtgever aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.280 uren minus de reeds door die uitzendkracht gewerkte uren. 6. Indien de opdrachtgever met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen, voor zover van toepassing. 7. Het opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode vanaf het moment (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht20 uur per week.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 2. 0.Xx Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 4. 3.Indien Als de inlener directaansluitend aan de terbeschikkingstelling een arbeidsovereenkomst, of dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht 1040 uur na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst, zal de inlener aan de uitzendonderneming een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd met het uren dat resteert tussen het aantal uren dat de uitzendkracht reeds bij de inlener ter beschikking is gesteld door uitzendonderneming tot aan 1040 uur. (ter illustratie: een uitzendkracht heeft 800 uur gewerkt met een tarief van €25,-; De vergoeding bedraagt (25% maal € 25,-) maal (1040 uur minus 800 uur) is € 6,25*240 uur is € 1500,-) 5. Als de inlener een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij • zes maanden nadat diens terbeschikkingstelling bij de inlener is beëindigd terwijl er nog niet 1040 uren is gewerkt, dan wel • zes maanden na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht zonder dat er eerst sprake is geweest van terbeschikkingstelling, is de inlener aan BeterBaan een redelijke de uitzendonderneming de vergoeding verschuldigd zijn voor als bedoeld in lid 4. Dit geldt in de door BeterBaan verleende diensten situatie dat de inlener de betrokken uitzendkracht rechtstreeks of via derden heeft benaderd, alsmede in verband met de terbeschikkingstellingsituatie dat de betrokken uitzendkracht de inlener rechtstreeks of via derden heeft benaderd. Als er nog geen inlenerstarief was overeengekomen bedraagt de vergoeding als bedoeld in lid 4, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 2550% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met bruto-uurloon dat de uitzendkracht tot verdiend zou hebben volgens artikel 10, vermenigvuldigd met het moment van afloop van de aantal uren, als bedoeld in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte urenlid 4. 6. 0.Xx De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 4 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 2. 0.Xx Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 34 van dit artikel. 4. 3.Indien Als de inlener directeen arbeidsovereenkomst, of binnen dan wel een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, • binnen een periode van 1040 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren, dan wel • na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht, zal hij aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief laatstgeldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor vermenigvuldigd met het aantal van de duur van in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener aanvang van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop eind van de in de aanvang dezes vorige volzin genoemde periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren. 5. 0.Xx De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 4 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Het is de inlener verboden om medewerkers die door de uitzendonderneming zijn aangedragen en/of uitgezonden ten behoeve van de inlener, zelf in dienst te nemen of anderszins van hun diensten gebruik te maken. 2. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 3. 0.Xx Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: • het aanstellen als ambtenaar; • de overeenkomst van opdracht ; • de aanneming van werk; • het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. • De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 35 van dit artikel. 3.Indien • Als de inlener directeen arbeidsovereenkomst, of binnen dan wel een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zonder toestemming van de uitzendonderneming, binnen een periode van 1040 te werken uren na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht te werken uren, dan wel na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht, zal hij aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn voor zijn, onverminderd de door BeterBaan verleende diensten in verband met aanspraken van de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding uitzendonderneming op volledige schadevergoeding. Deze vergoeding bedraagt 6 (zes) bruto maandsalarissen van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% werknemer, uitgaande van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur verdiende salaris van de periode vanaf betreffende werknemer. Indien de werknemer tewerk is gesteld zonder dat er sprake is van een dienstbetrekking bedraagt deze vergoeding 1040 uur maal het moment bruto uurtarief zoals laatstelijk overeengekomen tussen partijen. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van aangaan door de inlener het enkele feit van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte urenovertreding. 0.Xx • De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 5 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst. • De inlener zal naar vermogen bevorderen dat met haar gelieerde vennootschappen dezelfde verplichtingen, als bedoeld in dit artikel in acht zullen nemen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx Als uitgangspunt geldt dat de inlener gaat aan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding is verschuldigd, voor de door de uitzendonderneming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werven en/of opleiding van de uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs artikel 9a lid 2. 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer, doch niet uitsluitend, verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar; b. de overeenkomst van opdracht; c. aanneming van werk; d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 3. De inlener en gelieerde entiteiten gaan niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 35 van dit artikel. 3.Indien Als de inlener, of een gelieerde entiteit, aansluitend aan de terbeschikkingstelling, of binnen zes maanden nadat diens terbeschikkingstelling bij de inlener directis beëindigd dan wel binnen zes maanden na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht zonder dat er eerst sprake is geweest van terbeschikkingstelling, of een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht te werken 1800 uren na aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaatinleenovereenkomst, zal hij aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van zijn. Deze vergoeding bedraagt 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor vermenigvuldigd met het aantal van de duur van in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener aanvang van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop eind van de in de aanvang dezes vorige volzin genoemde periode van 1560 gewerkte 1800 te werken uren. 0.Xx Dit geldt in de situatie dat de inlener de betrokken uitzendkracht rechtstreeks of via derden heeft benaderd, alsmede in de situatie dat de betrokken uitzendkracht de inlener rechtstreeks of via derden heeft benaderd. 4. Opleidingen die de uitzendkracht benodigd heeft voor aanvang van, of tijdens, de werkzaamheden bij de inlener die bekostigd zijn door de uitzendonderneming zijn niet inbegrepen bij de vergoeding als bedoeld in lid 3 van dit artikel. Uitzendonderneming is gerechtigd de volledige opleidingskosten, naast de vergoeding als bedoeld in lid 3 van dit artikel, door te berekenen aan de inlener wanneer de inlener een rechtstreekse arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding aangaat met de uitzendkracht. 5. De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 3 van dit artikel, indien er rechtstreeks als een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1800 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van uitzending. 6. Het is de opdrachtinlener en gelieerde entiteiten verboden om uitzendkrachten ertoe te bewegen om een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een andere onderneming aan te gaan, met de bedoeling de uitzendkrachten middels deze andere onderneming in te lenen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan indien aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen . 4. Indien een uitzendkracht door tussenkomst van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien uitzendonderneming aan een (potentiële) opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke opdrachtgever met die uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de inlener directterbeschikkingstelling tot stand komt, of binnen is deze mogelijke opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken uitzendkracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1560 1.040 uren, indien de terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen. De opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van de uitzendonderneming in contact is gekomen met de uitzendkracht. Ook indien de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij de opdrachtgever solliciteert of indien de opdrachtgever de uitzendkracht binnen 3 maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat, is de opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid. 5. Indien de opdrachtgever binnen een termijn van 1.040 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht, terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaataangaat voor dezelfde of een andere functie, zal hij is de opdrachtgever aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.040 uren minus de reeds door die uitzendkracht gewerkte uren. 6. Indien de opdrachtgever met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks betreffende uitzendkracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen, voor zover van toepassing. 7. Het opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode vanaf het moment (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdracht20 uur per week.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 14.1. De Inlener gaat met de inlener Uitzendkracht geen arbeidsverhouding aan, in de ruimste zin des woords, indien de Uitzendkracht de Uitzendovereenkomst niet op correcte wijze, rechtsgeldig en regelmatig heeft beëindigd. 14.2. De Inlener dient de Uitzendonderneming tijdig schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn voornemen om een arbeidsverhouding aan te gaan met een hemUitzendkracht, door BeterBaan alvorens aan zijn voornemen uitvoering te geven. 14.3. Indien de Inlener, terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of al dan niet met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan ter beschikking gesteld zal gaan worden, rechtstreeks een arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens inachtneming van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdrachtvoorgaande leden, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden aangaat met de betrokken uitzendkracht aangaatUitzendkracht, zal hij die aan BeterBaan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een redelijke Inleenovereenkomst voor onbepaalde tijd, vóórdat die Uitzendkracht – op basis van die Inleenovereenkomst – 1040 uren heeft gewerkt is de Inlener aan de Uitzendonderneming een vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief Uurtarief over 1040 uren minus de – op basis van de Inleenovereenkomst – reeds door die Uitzendkracht gewerkte uren. 14.4. Indien de Xxxxxxx een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht, die aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een Inleenovereenkomst voor bepaalde tijd, is de Inlener een vergoeding verschuldigd aan de Uitzendonderneming ten bedrage van 25% van het laatst geldende Uurtarief over de resterende duur (aantal uren) van de Inleenovereenkomst of – ingeval van een Inleenovereenkomst die tussentijds opzegbaar is – over de niet in acht genomen opzegtermijn, met dien verstande dat de Xxxxxxx altijd tenminste de in lid 3 genoemde vergoeding is verschuldigd. 14.5. Indien de Inlener overeenkomstig het hiervoor in lid 1 tot en met lid 4 bepaalde een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht eindigt de Inleenovereenkomst tussen de Inlener en de Uitzendonderneming met ingang van de dag waarop die arbeidsverhouding aanvangt. 14.6. Indien de Xxxxxxx een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht binnen 3 maanden nadat diens Terbeschikkingstelling (ongeacht of deze was gebaseerd op een Inleenovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Inlener is geëindigd, is hij de in lid 3 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat de Inlener de Uitzendkracht hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Uitzendkracht – rechtstreeks of via derden – bij de Inlener heeft gesolliciteerd. 14.7. Indien een (potentiële) Inlener in eerste instantie door tussenkomst van de Uitzendonderneming in contact is gekomen met een (aspirant-)- Uitzendkracht, bijvoorbeeld doordat deze door de Uitzendonderneming aan hem is voorgesteld, en die (potentiële) Inlener binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gekomen een arbeidsverhouding met die (aspirant -) Uitzendkracht aangaat zonder dat de Terbeschikkingstelling tot stand komt, is die potentiële Inlener een vergoeding verschuldigd van 25% van het Uurtarief, dat voor de betrokken uitzendkrachtUitzendkracht van toepassing zou zijn geweest indien de Terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen, zulks over 1040 uren. 14.8. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding (door de Inlener) met een Uitzendkracht verstaan: • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Inlener met de uitzendkracht voor de duur hetzelfde of ander werk; • het aanstellen van de periode vanaf Uitzendkracht als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk; • het moment ter beschikking laten stellen van de betreffende Uitzendkracht aan de Inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk; • het aangaan van een arbeidsverhouding door de inlener Uitzendkracht met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij de Uitzendkracht voorafgaand aan het aangaan van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van derde is ingeleend door de in Inlener en de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte urenInlener de Uitzendkracht op haar beurt gelijktijdig weer heeft uitgeleend (doorgeleend) aan die derde. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar In dit geval is de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, Inlener de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke betreffende vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen aan de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtUitzendonderneming.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan VERSADO ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan VERSADO daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van als uitgangspunt geldt dat de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan VERSADO een redelijke vergoeding verschuldigd zijn is verschuldigd, voor de door BeterBaan VERSADO verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie werving en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht, overeenkomstig het bepaalde in artikel 9a lid 2 Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs. a. De uitzendkracht ter hoogte van werkt doorgaans 1250 uur via VERSADO, alvorens de inlener een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht mag aangaan. b. Wanneer de inlener hier vanaf wijkt zal hij een terstond opeisbare vergoeding verschuldigd zijn aan VERSADO, welke 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief inlenerstarief voor betrokken uitzendkracht bedraagt. Dit vermenigvuldigd met het aantal van de betrokken uitzendkrachtin de inleenovereenkomst overeengekomen uren, zulks voor de duur van gelegen in de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener aanvang van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop eind van de in de aanvang dezes vorige volzin genoemde periode van 1560 gewerkte 1250 te werken uren. 0.Xx . c. Als de inlener (doorlener) die een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met de betrokken uitzendkracht aangaat, • zes maanden nadat diens terbeschikkingstelling bij de inlener is beëindigd terwijl er nog niet zijn eigen personeel uitleent maar 1250 uren is gewerkt, dan wel • zes maanden na voordracht van de door hem ingeleende VERSADO geworven en geselecteerde uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlenerzonder dat er eerst sprake is geweest van terbeschikkingstelling, is de inlener aan BeterBaan (werkgever) VERSADO Personeelsdiensten de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals als bedoeld in lid 1b. 2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het vorig lid, indien er aanstellen als ambtenaar b. de overeenkomst van opdracht c. de aanneming van werk d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk 3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door aan, als de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtuitzendovereenkomst met VERSADO niet rechtsgeldig heeft beëindigd. 4. Het is de inlener verboden om uitzendkrachten ertoe te bewegen om een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een andere onderneming aan te gaan, met de bedoeling de uitzendkrachten middels deze andere onderneming in te lenen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 17.1 Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan De Flextra-Groep ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan De Flextra-Groep daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de wens van Als uitgangspunt geldt, dat het de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding met de uitzendkracht en/of aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of gelierde ondernemingen verboden is om binnen een periode van 1560 gewerkte uren een jaar na beëindiging van de overeengekomen werkzaamheden een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding aan te gaan. Op overtreding van deze bepaling is de inlener en /of aan de inlener gelierde onderneming aan De Flextra-Groep een dadelijk en ineens, zonder sommatie of ingebrekestelling, opeisbare schadevergoeding van € 25.000,00 (vijfentwintigduizend euro) per overtreding en van € 300,00 (driehonderd euro) voor elke dag dat de desbetreffende overtreding voortduurt, verschuldigd, onverminderd het recht van De Flextra-Groep om volledige schadevergoeding te vorderen. 17.2 Gegeven artikel is tevens van toepassing op (aspirant)werknemers / werkzoekenden die door De Flextra- Groep op enigerlei wijze als kandidaat bij inlener zijn geïntroduceerd. Mocht er op het moment dat de inlener met de door De Flextra-Groep aangeboden (aspirant)werknemer / werkzoekende een rechtstreeks dienstverband zijn aangegaan, of werkzaamheden laat verrichten (via derden), zonder dat partijen tot een vergelijk waren gekomen omtrent het uurtarief, dan is inlener aan De Flextra-Groep dadelijk en ineens, zonder sommatie of ingebrekestelling, een schadevergoeding van € 25.000,00 (vijfentwintigduizend euro) exclusief BTW verschuldigd, onverlet het recht van De Flextra-Groep om volledige schadevergoeding te vorderen. De hieruit voortvloeiende verplichtingen voor inlener zijn van kracht gedurende 12 kalendermaanden vanaf de introductie door de uitzendkracht aanvang Flextra-Groep. 17.3 Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar; b. de overeenkomst van opdracht; c. aanneming van werk; d. het ter beschikking laten stellen van de opdrachtuitzendkracht aan de inlener door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 17.4 Het is de inlener verboden om uitzendkrachten ertoe te bewegen om een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zichmet een andere onderneming aan te gaan, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor bedoeling de door BeterBaan verleende diensten uitzendkrachten middels deze andere onderneming in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor de duur van de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtte lenen.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 1. Indien de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellen. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 2. 0.Xx De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsverhouding arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aan aan, indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3 van dit artikel. 3. 3.Indien Indien de inlener direct- direct na voordracht van de door de uitzendonderneming geworven en geselecteerde uitzendkracht, of dan wel - binnen een periode van 1560 gewerkte uren 1040 na aanvang van de inleenovereenkomst door de uitzendkracht aanvang van de opdrachtte werken uren een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding terstond opeisbare, niet voor matiging vastbare boete verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte van zijn. Deze boete bedraagt 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief laatstgeldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, zulks voor vermenigvuldigd met het aantal van de duur van in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen in de periode vanaf het moment van aangaan door de inlener aanvang van de voornoemde arbeidsverhouding met de uitzendkracht tot het moment van afloop eind van de in de aanvang dezes vorige volzin genoemde periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren. 4. 0.Xx Het bepaalde in lid 3 van dit artikel is van overeenkomstige toepassing, indien binnen de aldaar bedoelde periode van 1040 te werken uren een arbeidsverhouding tussen de inlener en de uitzendkracht tot stand komt door tussenkomst van een derde en/of ten behoeve van (een) derde(n). 5. De inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent uitleent, maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een ander, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan de uitzendonderneming (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding boete verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lidlid 3 van dit artikel, indien er rechtstreeks een rechtstreekse arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en de uitzendkracht binnen een periode van 1560 gewerkte 1040 te werken uren door de uitzendkracht na aanvang van de opdrachtinleenovereenkomst. 6. De inlener dient te allen tijde een eventueel tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht overeengekomen non-concurrentiebeding te eerbiedigen. Op verzoek van de inlener zal de uitzendonderneming hem informeren omtrent het bestaan en de inhoud van een zodanig beding.

Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht. 1.Indien 17.1 Als de inlener met een hem, door BeterBaan , terbeschikkinggestelde uitzendkracht, of met de uitzendkracht welke aan hem door BeterBaan de uitzendonderneming ter beschikking gesteld zal gaan worden, gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, dan dient stelt hij BeterBaan de uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis te stellenkennis. Partijen zullen alsdan treden vervolgens in overleg treden teneinde om de wens van de inlener te bespreken. 0.Xx inlener gaat niet rechtstreeks . 17.2 Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een medewerker, die aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een opdracht voor onbepaalde tijd, vóórdat die medewerker - op basis van die opdracht – het aantal in de uitzendkracht inleenovereenkomst genoemde uren heeft gewerkt, is de opdrachtgever aan indien de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met BeterBaan uitzendbureau BV niet rechtsgeldig heeft beëindigd, onverminderd de overige verplichtingen van de inlener als bedoeld in lid 3. 3.Indien de inlener direct, of binnen uitzendonderneming een periode van 1560 gewerkte uren door de uitzendkracht aanvang van de opdracht, een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met de betrokken uitzendkracht aangaat, zal hij aan BeterBaan een redelijke vergoeding verschuldigd zijn voor de door BeterBaan verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving, selectie en/of opleiding van de betreffende uitzendkracht ter hoogte ten bedrage van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief tarief over het overeengekomen aantal uren minus de - op basis van de opdracht - reeds door die medewerker gewerkte uren. De vergoeding wordt vermeerderd met BTW. 17.3 Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een medewerker, die aan hem ter beschikking wordt gesteld op basis van een opdracht voor bepaalde tijd, is de betrokken uitzendkracht, zulks voor opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ten bedrage van 25% van het laatst geldende tarief (berekend over de overeengekomen of gebruikelijke uren en meer-/ overuren) over de resterende duur van de periode vanaf opdracht of - ingeval van een opdracht die tussentijds opzegbaar is - over de niet in acht genomen opzegtermijn, met dien verstande dat de opdrachtgever altijd ten minste de in lid 4 genoemde vergoeding is verschuldigd. De vergoeding wordt vermeerderd met BTW. 17.4 Indien de opdrachtgever overeenkomstig dit artikel een arbeidsverhouding aangaat met een medewerker eindigt de opdracht tussen de opdrachtgever en de uitzendonderneming met ingang van de dag waarop die arbeidsverhouding aanvangt. 17.5 Indien de opdrachtgever met de medewerker niet aansluitend, maar binnen 6 maanden na het moment einde van aangaan door diens terbeschikkingstelling, een arbeidsverhouding aangaat, is hij eveneens de in lid 4 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat de opdrachtgever de medewerker hiertoe - rechtstreeks of via derden - heeft benaderd als wanneer de medewerker - rechtstreeks of via derden - bij de opdrachtgever heeft gesolliciteerd. 17.6 De uitzendonderneming is gerechtigd om voor een medewerker of voor specifieke groepen medewerkers een afwijkende vergoedingsregeling vast te stellen. 17.7 Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan: a. het aanstellen als ambtenaar; b. de overeenkomst van opdracht; c. aanneming van werk; d. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener van de voornoemde arbeidsverhouding door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander werk. 17.8 De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht tot het moment van afloop van de in de aanvang dezes genoemde periode van 1560 gewerkte uren. 0.Xx inlener (doorlener) die niet zijn eigen personeel uitleent maar de door hem ingeleende uitzendkracht op zijn beurt weer uitleent aan een anderaan, de uiteindelijke inlener, is aan BeterBaan (werkgever) de in vorig lid vermelde redelijke vergoeding verschuldigd zoals bedoeld in het vorig lid, indien er rechtstreeks een arbeidsverhouding wordt aangegaan tussen de uiteindelijke inlener en als de uitzendkracht binnen de uitzendovereenkomst met de uitzendonderneming niet rechtsgeldig heeft beëindigd. 17.9 Het is de inlener verboden om uitzendkrachten ertoe te bewegen om een periode van 1560 gewerkte uren door arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een andere onderneming aan te gaan, met de uitzendkracht na aanvang van bedoeling de opdrachtuitzendkrachten middels deze andere onderneming in te lenen.