Common use of Aanleiding Clause in Contracts

Aanleiding. 3.1 De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst als <naam functie> bij de werkgever. Hij verdient daarmee € <bedrag brutosalaris> bruto per <salarisperiode>. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden. 3.2 De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. 3.3 Kies één van de volgende mogelijkheden: 3.3.1 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen om bedrijfseconomische redenen. 3.3.2 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat er een niet op te lossen verschil van mening is. Werkgever en werknemer zijn het niet met elkaar eens over de manier waarop de werknemer zijn werk moet doen. 3.3.3 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat de werknemer xxxxxx dan twee jaar niet kan werken omdat hij ziek is. Het is in die periode niet gelukt om de werknemer te re-integreren in zijn eigen functie of in ander passend werk in de onderneming van de werkgever. 3.3.4 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen, omdat <andere reden invullen> 3.4 De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst.

Aanleiding. 3.1 De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst als <naam  <naam functie> bij de werkgever. Hij verdient daarmee € <bedrag  <bedrag brutosalaris> bruto per <salarisperiode <salarisperiode>. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden. 3.2 . De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. 3.3 Kies één van de volgende mogelijkheden: 3.3.1 . De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen om bedrijfseconomische redenen. 3.3.2 . De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat er een niet op te lossen verschil van mening is. Werkgever en werknemer zijn het niet met elkaar eens over de manier waarop de werknemer zijn werk moet doen. 3.3.3 . De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat de werknemer xxxxxx dan twee jaar niet kan werken omdat hij ziek is. Het is de werkgever in die periode niet gelukt om de werknemer te re-integreren in zijn eigen functie of in ander passend werk in de onderneming van de werkgever. 3.3.4 . De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen, omdat <andere  <andere reden invullen> 3.4 . De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst.

Aanleiding. 3.1 De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst als <naam functie> bij de werkgever. Hij verdient daarmee € ¤ <bedrag brutosalarisbruto salaris> bruto per <salarisperiode>. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden. 3.2 De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. 3.3 Kies één van de volgende mogelijkheden: 3.3.1 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen om bedrijfseconomische redenen. 3.3.2 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat er een niet op te lossen verschil van mening is. Werkgever en werknemer zijn het niet met elkaar eens over de manier waarop de werknemer zijn werk moet doen. 3.3.3 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat de werknemer xxxxxx dan twee jaar niet kan werken omdat hij ziek is. Het is de werkgever in die periode niet gelukt om de werknemer te re-integreren in zijn eigen functie of in ander passend werk in de onderneming van de werkgever. 3.3.4 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen, omdat <andere reden invullen>. 3.4 De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst.

Aanleiding. 3.1 De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst als <naam functie> bij de werkgever. Hij verdient daarmee € ¤ <bedrag brutosalaris> bruto per <salarisperiodesalaris- periode>. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden. 3.2 De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. 3.3 Kies één van de volgende mogelijkheden: 3.3.1 De werkgever wil het dienstverband de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen om bedrijfseconomische redenen. 3.3.2 De werkgever wil het dienstverband de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen omdat er een niet op te lossen verschil van mening is. Werkgever en werknemer zijn het niet met elkaar eens over de manier waarop de werknemer zijn werk moet doen. 3.3.3 De werkgever wil het dienstverband de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen omdat de werknemer xxxxxx langer dan twee jaar niet kan werken omdat hij ziek is en de periode van loondoorbetaling bij ziekte (volgens de wet meestal 104 weken) verstreken is. Het is de werkgever in die periode niet gelukt om de werknemer te re-re- integreren in zijn eigen functie of in ander passend werk in de onderneming van de werkgever. 3.3.4 De werkgever wil het dienstverband de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen, omdat <andere reden invullen>. 3.4 De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst.