Functie Inventarisatie Formulier Fif Voorbeeldclausules

Functie Inventarisatie Formulier Fif. Het functie inventarisatie formulier (FIF) kan door de werkgever als hulpmiddel worden gebruikt om de salonfunctie in kaart te brengen en in te delen. Dit formulier moet door de werkgever ingevuld worden als de werknemer bezwaar maakt tegen de indeling van zijn functie. Komen partijen er in de bezwaarprocedure niet uit (zie hoofdstuk 6, dan moet ook de werknemer ten behoeve van de beroepsprocedure bij de lande- lijke indelingscommissie (LIC) het functie inventarisatie formulier in- vullen. Het invullen gaat als volgt: Vul onderstaande formulier stap voor stap in. Kruis aan welke werkzaamheden feitelijk verricht worden, hoe vaak deze werkzaamheden voorkomen, hoe de werkindeling wordt bepaald, welke adviezen worden gegeven, etc. Het kan voorkomen dat werk- zaamheden en verantwoordelijkheden worden aangekruist die bij ver- schillende referentiefuncties voorkomen. Werkgever (bedrijfsnaam:) ....................................................................... (Eventueel lidnummer ANKO: ................................................................. Adres: ........................................................................................................ Plaats: ........................................................................................................ Telefoonnummer: ...................................................................................... Werknemer (naam): .................................................................................. 0 Xxxxxxxx in eerste jaar van opleiding 0 Xxxxxxxx in tweede jaar van opleiding 0 Geen leerling 0 Werkzaam in damessalon 0 Werkzaam in herensalon 0 Werkzaam in gemengde salon Werkzaamheden zoals: Zoveel mogelijk Weke- lijks Maande- lijks Niet dagelijks 0 Haarwassen 0 0 0 0 0 Klaarzetten van materialen 0 0 0 0 0 In kader van de opleiding * knippen en/of snijden 0 0 0 0 * föhnen 0 0 0 0 0 * permanenten Opbrengen van kleur- middelen 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Opbrengen van permanent- vloeistoffen 0 0 0 0 Vaak Soms Weinig Niet Werkindeling 0 Werkindeling wordt grotendeels bepaald door opdrachten 0 0 0 0 0 Werkindeling wordt bepaald door wat op dat moment het belangrijkste is om te doen 0 0 0 0 Advisering over thuisbehandelingen 0 Er kan een keuze worden gemaakt uit een beperkt aantal mogelijkheden 0 0 0 0 0 Afhankelijk van de eigen kennis en de regels van de salon 0 0 0 0 Vaak Soms Weinig Niet Controle 0 Het werk wordt voortdu- rend gecontroleerd door een collega of leidingge- vende 0 0 0 0 Oplossen van p...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Functie Inventarisatie Formulier Fif 
Sample 1Sample 2

Related to Functie Inventarisatie Formulier Fif

  • INFORMATIE UIT DE GEMEENTELIJKE INVENTARIS De OVAM heeft geen aanwijzingen dat deze grond een risicogrond is.

  • Aanvraagformulier Ten behoeve van de aanvraag voor het verkrijgen van goedkeuring voor een concentratie als bedoeld in artikel 49a, eerste lid, van de Wet marktordening gezondheidszorg.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Honorarium en bijkomende kosten 6.1 Naast het overeengekomen honorarium komen ook de kosten, die de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht maakt, voor vergoeding in aanmerking.

  • Functie-eisen opleiding : HBO - applicatie : vakcursussen - ervaring : 2 tot 4 jaar

  • Functiegroepen Voor het uitoefenen van het vak van beveiliger is een diploma nodig, tenzij de werknemer een permanente ontheffing van de Minister van Justitie heeft. Het vak van beveiliger wordt uitgeoefend binnen 6 functiegroepen, welke gebaseerd zijn op zogenaamde beroepsprofielen. Deze functiegroepen (of beroepsprofielen) zijn: Deze beveiliger verricht beveiligings-, portiers- en/of receptiediensten op een bepaald object. Door het verrichten van controles en het signaleren van onregelmatigheden oefent de beveiliger preventief toezicht uit, waarbij het kunnen omgaan met of het optreden tegen personen een vereiste is. Toegangscontrole, sleutelbeheer, het ontvangen en registreren van bezoekers, het beantwoorden van de telefoon, etc. behoort tot de taken. Deze beveiliger voert in een rayon controleronden uit bij diverse objecten, zowel binnen als buiten. Sluit- en openrondes in de avond en ochtend zijn tevens mogelijke taken. De beveiliger verplaatst zich overwegend per auto, voorzien van communicatieapparatuur. Ook alarmopvolging en het uitrukken na een alarmmelding behoort tot de taken. Deze beveiliger loopt controleronden in winkelcentra en/of door winkels waarbij men alert is op winkeldiefstal en ordeverstoringen. Het kunnen omgaan met en actief optreden tegen personen zijn belangrijke vereisten. Het publiek is men zonodig van dienst voor het beantwoorden van vragen en het geven van informatie. De beveiliger kan ook controlerende taken hebben ten opzichte van het winkelpersoneel, zoals visitatie. Burgersurveillance kan tot de taken behoren. Deze beveiliger bewaakt objecten waar speciale eisen gesteld worden omtrent kennis van brandpreventie en brandbestrijding, gevaarlijke stoffen, ontploffingsgevaar, etc. De beveiliger moet gekwalificeerd zijn om bij calamiteiten als brandwacht dan wel brandweerman repressief op te kunnen treden.

  • Overige informatie en bijlagen IV.1 Welke overige informatie die hiervoor nog niet is genoemd, is voor de NZa relevant voor de beoordeling?

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Functiedoel Ontwikkelen en realiseren van het sponsoring- en fondsenwervingsbeleid van de organisatie.

  • WELK ADRES GEBRUIKEN WIJ OM U TE INFORMEREN? 15.1 Wij hebben u volgens de wet op de juiste manier geïnformeerd als wij onze informatie sturen naar: