Aanmoediging van innovatie en O&O Voorbeeldclausules

Aanmoediging van innovatie en O&O. De sociale partners bevestigen hun standpunt uit de gezamenlijke verklaring van 27 maart 2006 dat voor de versterking van het competitief karakter van onze economie ” investering in vorming, onderzoek en innovatie minstens even veel belang heeft als loonkostenbeheersing en verlaging van werkgeversbijdragen (zonder de financiering van de sociale zekerheid aan te tasten)”. Daarom hebben zij hun volle medewerking verleend aan het secretariaat van de CRB om in het technisch verslag van de CRB van 8 november 2006 een hoofdstuk “innovatie en O&O” toe te voegen met een grondige analyse van het Belgisch innovatiesysteem en zal er door de CRB bijkomend een inventaris gemaakt worden van goede praktijken en ideeën. Om die situatie permanent op te volgen werd er in analogie met de boordtabel rond de loonkostenontwikkeling een boordtabel uitgewerkt met indicatoren die het Belgische innovatiesysteem vergelijken met dat van de drie buurlanden, met de EU-15 en met de drie best presterende landen ( Zweden, Finland en de Verenigde Staten). De sociale partners stellen vast dat België voor veel variabelen uit de boordtabel zwakker of rond het gemiddelde van de EU-15 scoorde en dat er weinig indicatoren zijn waarvoor België bij de Europese koplopers hoort. Gezien de relatief zwakke innovatieprestaties van Europa ten opzichte van de Verenigde Staten en Japan is dit verontrustend. In uitvoering van hun gezamenlijke verklaring van 27 maart 2006 organiseerde de CRB een conferentie om na te gaan welke elementen het deficit aan innovatie-inspanningen verklaren en welke de oplossingen zijn. De sociale partners willen geïnspireerd door de besluiten van deze conferentie en rekening houdend met de analyse uit het technisch verslag acties ondernemen om te komen tot een innovatiecultuur en dit zowel binnen het bedrijf, als binnen de overheid als binnen de ganse maatschappij. Ze stellen dat een belangrijke voorwaarde hiertoe de betrokkenheid is van alle stakeholders - en dus ook van alle sociale partners - bij de uitwerking van het innovatiebeleid. Nationale consensus over het belang van een sterk innovatiebeleid droeg in succesvolle landen, zoals Finland, immers bij tot de uitwerking van een strategische visie en de uitbouw van een sterk innovatiesysteem. Ze onderlijnen dat een innovatiecultuur niet alleen afhangt van de hoogte van de uitgaven voor O&O maar afhankelijk is van talloze andere elementen: de vorming van de werknemers, de arbeidsorganisatie, het human resources beleid, de betr...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Aanmoediging van innovatie en O&O

  • Omvang van de waarborg De berekening van de vergoeding gebeurt volgens de gebruikelijke regels van het Belgisch gemeen recht en zoals voor een schadegeval dat zich heeft voorgedaan in België. Het bedrag van de tussenkomst bedraagt maximaal 250.000 EUR per schadegeval.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wijziging van de algemene voorwaarden Stichting Webshop Keurmerk 1. Stichting Webshop Keurmerk zal deze algemene voorwaarden niet wijzigen dan in overleg met de Consumentenbond.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Wijziging van de Algemene Voorwaarden Thuiswinkel 1. Xxxxxxxxxxx.xxx zal deze algemene voorwaarden niet wijzigen dan in overleg met de Consumentenbond.

  • Tussentijdse beëindiging van de opdracht 12.1 Beide partijen kunnen de overeenkomst eenzijdig beëindigen, indien één van hen van mening is dat de opdrachtuitvoering niet meer kan plaatshebben conform de bevestigde offerte en eventuele latere additionele opdrachtspecificaties. Dit dient gemotiveerd, schriftelijk en tijdig aan de wederpartij te worden bekend gemaakt.

  • Overlijden van de verzekeringnemer De verzekeraar kan de overeenkomst opzeggen na het overlijden van de verzekeringnemer binnen drie maanden te rekenen vanaf de dag waarop de verzekeraar kennis kreeg van het overlijden.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.