Aanpassing arbeidsuur a. De werknemer die meer of minder uren (deeltijdarbeid) wil werken, kan een verzoek daartoe bij de werkgever indienen. In beginsel honoreert de werkgever een verzoek van de werknemer tot meer of minder uren werken, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Indien de werkgever een verzoek van de werknemer niet kan honoreren, motiveert hij dit bij het bevoegd overlegorgaan.
b. De werkgever heeft een matchingsbureau in- gericht waar werknemers op vrijwillige basis een match kunnen zoeken met deeltijdver- zoeken van andere werknemers.
c. Een overeenkomst voor deeltijdarbeid wordt aangegaan voor minstens 16 uren per week.
d. De werkgever bevestigt de overeengeko- men aanpassing van de arbeidsduur met een mutatiebrief aan de werknemer. Het dienstverband voor onbepaalde tijd van de werknemer blijft hierbij gehandhaafd.
e. Het salaris en de andere arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld op basis van de overeen- gekomen aanpassing van de arbeidsduur.
f. Het saldo meeruren per 1 april is mede basis voor de betaling van de vakantietoeslag ingevolge artikel 7.4.1 en voor de vaststelling van het jaarlijks verlofrecht.
