Aanpassing arbeidsduur. Een werknemer met een fulltime contract kan bij zijn werkgever schriftelijk het verzoek doen zijn arbeidsovereenkomst om te zetten in een parttime contract. De werkgever zal dit toestaan indien dit niet stuit op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, zoals bedoeld in de Wet Aanpassing Arbeidsduur (W.A.A.). Een eventuele afwijzing van het verzoek zal door de werkgever schriftelijk en met redenen omkleed geschieden. Voor wat betreft de vermeerdering van de arbeidsduur is de W.A.A. van overeenkomstige toepassing. De werknemer heeft het recht op grond van bedoelde schriftelijke afwijzing de Sociale Commissie te vragen advies uit te brengen over de vraag of dit kennelijk onredelijk is.
Aanpassing arbeidsduur. 1. De omvang van de betrekking van de werknemer die een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft, wordt niet tegen diens wil verminderd, tenzij sprake is van verval van rechtswege zoals bedoeld in artikel 3.9 en artikel 4.7b.
2. Een besluit gericht op vermindering van de omvang van de betrekking van de werknemer (anders dan bedoeld in artikel 3.9 en artikel 4.7b) tegen diens wil, wordt aangemerkt als een besluit in de zin van artikel 3.11 lid 1 onder a en artikel 4.8 lid 1 onder d.
3. Voor zover passend in zijn formatiebeleid en daarbij rekening houdend met onderwijskundige en schoolorganisatorische belangen en met de individuele belangen van de individuele werknemer, biedt de werkgever de werknemer de mogelijkheid tot het vervullen van zijn functie in deeltijd.
4. De werkgever biedt vrijkomende vacatureruimte bij voorrang aan aan werknemers met een deeltijdbetrekking en een dienstverband voor onbepaalde tijd, tenzij voorrangs- bepalingen zich hiertegen verzetten of de bevindingen van een beoordeling dit ongewenst doen zijn. Zie bijlage IE van deze cao.
Aanpassing arbeidsduur. 1. Voor zover passend in zijn formatiebeleid en daarbij rekening houdend met onderwijskundige en schoolorga- nisatorische belangen en met de individuele belangen van de individuele werknemer, biedt de werkgever de werknemer de mogelijkheid tot het vervullen van zijn functie in deeltijd.
2. In afwijking van het bepaalde in artikel 2, derde lid, Wet Aanpassing Arbeidsduur (Stb. 2000, 114), kan de werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd de werkgever ten hoogste eenmaal per jaar verzoeken om aanpassing van de uit zijn benoeming of aanstelling voortvloeiende arbeidsduur.
3. De werkgever biedt vrijkomende vacatureruimte bij voorrang aan aan werknemers met een deeltijdbe- trekking en een dienstverband voor onbepaalde tijd, tenzij voorrangsbepalingen zich hiertegen verzetten of de bevindingen van een beoordeling dit ongewenst doen zijn. Zie bijlage IE van deze CAO.
Aanpassing arbeidsduur. Als je meer of minder wilt gaan werken, dan kan je jouw werkgever vragen jouw arbeidsduur aan te passen. Xxxx werkgever neemt dit verzoek in behandeling en houdt daarbij rekening met de bepalingen uit de Wet flexibel werken.
Aanpassing arbeidsduur. U kunt uw werkgever vragen om uitbreiding of vermindering van het aantal uren dat u werkt. Omdat u de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, hoeft uw werkgever niet meer verplicht in te gaan op uw verzoek.
Aanpassing arbeidsduur. De medewerker kan een verzoek indienen om zijn arbeidsduur te wijzigen, op grond van de Wet Flexibel Werken. Zo’n verzoek kan 1 keer per jaar worden ingediend. Daarnaast kan de medewerker (buiten deze 1 keer per jaar) ook bij onvoorziene omstandigheden een verzoek om aanpassing van zijn arbeidsduur doen. De werkgever toetst de aanvraag van de medewerker aan wettelijke criteria en reageert binnen 1 maand. Bij wijziging van de arbeidsduur worden de arbeidsvoorwaarden naar rato berekend. De individuele arbeidsduur kan niet meer zijn dan 40 uur per week. Een arbeidsduur van gemiddeld méér dan 36 uur per week wordt altijd gespreid over 5 werkdagen per week. De werkgever kan voor bepaalde functies een basisarbeidsduur van méér dan gemiddeld 36 uur per week vaststellen. Het maximum is daarbij 40 uur per week.
Aanpassing arbeidsduur. De werknemer kan om vermeerdering of vermindering van zijn arbeidsduur verzoeken, zoals geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur. Indien de werknemer zijn deeltijdarbeidsovereenkomst wil omzetten in een arbeidsovereenkomst met een groter aantal arbeidsuren, wordt bij interne vervulling van vacatures aan hem de voorkeur gegeven, mits hij voor de uitoefening van de functie geschikt is.
Aanpassing arbeidsduur. 1. Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft de werknemer recht om aanpassing van arbeidsduur of de werktijd te verzoeken. De werkgever willigt een dergelijk verzoek in, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
2. De werkgever kan in een nadere regeling functies aanwijzen waarvan de formele arbeidsduur van een werknemer met een volledige functie tijdelijk met maximaal gemiddeld vier uur per week kan worden uitgebreid, met dien verstande, dat: • de urenuitbreiding maximaal een jaar kan gelden; • het loon evenredig wordt verhoogd; • de functies in de salarisklassen 1 tot en met 10 niet kunnen worden aangewezen; • de ondernemingsraad heeft ingestemd met de aanwijzing van functies of groepen van functies.
3. Op verzoek van een werknemer die 36 uur per week werkt in een functie die in salarisklasse 32* valt en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, kan de formele arbeidsduur van deze werknemer met 4 uur per week worden uitgebreid. Werkgever kan een dergelijk verzoek van een werknemer goedkeuren, wanneer minimaal aan de volgende voorwaarden is voldaan: De werknemer is minimaal gedurende 1 jaar in dienst van werkgever en heeft: • In het voorgaande jaar niet verzuimd of een verzuim gehad van minder dan 6% volgens de in SAP vermelde gegevens en; • In het voorgaande kalenderjaar niet of minder dan 4 maal verzuimd volgens de in SAP vermelde gegevens. Deze voorwaarden worden gemeten op 1 november van het kalenderjaar, voorafgaand aan het verzoek van werknemer.
4. Wanneer een werknemer op grond van lid 2 of 3 van dit artikel vier uur per week langer gaat werken, wordt het loon evenredig verhoogd.
5. De omvang van het dienstverband wordt bij toekenning van een verzoek als bedoeld in lid 3 voor onbepaalde tijd gewijzigd. Na 2 jaar kan de werknemer een verzoek doen om weer 36 uur per week of minder te gaan werken.
6. Wanneer de werknemer tussentijds in een andere functie gaat werken, niet zijnde een functie die in salarisklasse 32* valt, vervalt de uitbreiding van de omvang van het dienstverband als bedoeld in lid 3.
7. Wanneer en voor zolang een werknemer op grond van lid 3 van dit artikel zijn formele arbeidsduur met 4 uur heeft uitgebreid, kan hij geen gebruik maken van één van de volgende regelingen:
a. De RET Seniorenregeling 2008;
b. Arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers (bijlage 18 CAO).
Aanpassing arbeidsduur. U heeft het wettelijk recht uw leidinggevende te vragen uw arbeidsduur aan te passen. Uw leidinggevende moet daarvoor toestemming geven volgens de wettelijke voorschriften. Dit is alleen anders als u vraagt om een uitbreiding van uw arbeidsduur boven gemiddeld 36 uur per week tot maximaal 40 uur per week. U krijgt daarvoor toestemming, maar niet als: • daardoor de bedrijfsvoering wordt verstoord • u gebruik maakt van de PAS-regeling • u met ouderschapsverlof bent • u met langdurend bijzonder verlof bent of • u een WIA-uitkering ontvangt.
Aanpassing arbeidsduur. Lid 1 Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week.
Lid 2 Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat: ▪ de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een vooraf te bepalen periode; ▪ het salaris evenredig wordt verhoogd; ▪ de vakantieduur evenredig wordt verhoogd; ▪ de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd; ▪ de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 , tweede lid, sub a, evenredig wordt verhoogd; ▪ de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6 , eerste lid, evenredig wordt verhoogd; ▪ instemming van de ambtenaar is vereist; ▪ artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing is.
Lid 3 Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt het college dit vooraf aan de OR. Lid 4 Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan de OR.