Common use of Aanstelling Clause in Contracts

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekend. 4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Aanstelling. 1. Bij a. Een werknemer zal in het aangaan algemeen aangesteld worden op basis van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tijd. b. Een dienstverband voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee zal in beginsel in voorkomende gevallen een periode van één jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenniet overschrijden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan c. Met ingang van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 juli 2015 kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft;tot maximaal een totale periode van twee jaar worden verlengd, zonder dat daardoor voor zijn beëindiging voorafgaande opzegging nodig is. g. d. Wanneer de arbeidsovereenkomst als bedoeld sub b na deze periode wordt voortgezet anders dan conform het al dan niet toepasselijk zijn bepaalde sub c, respectievelijk wanneer een verlengde arbeidsovereenkomst als bedoeld sub c wordt voortgezet, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. e. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat voor- afgaande opzegging is vereist in geval van bereiken van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekend. 4. Voor gekozen ingangsdatum van het aantal keer ouderdomspensioen, doch uiterlijk op de dag dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. f. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een over- zicht geven omtrent aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden. Hij geeft daarbij een schriftelijke toelichting met betrekking tot de beweeg- redenen voor deze tijdelijke aanstellingen. g. Werkgevers hanteren ten aanzien van de inzet van flexmedewerkers in beginsel het uitgangspunt hanteren dat werknemers in dienst van de werkgever zijn. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, tellen mee waarin (onverkort het bepaalde in artikel 7:655 BW) wordt vermeld: a. dat de werknemer werkzaam zal zijn in de buitendienst en de van toepassing zijnde Cao; b. de datum van aanstelling en indiensttreding; c. indien een proeftijd is overeengekomen: de duur van de proeftijd; d. bij aanstelling voor bepaalde tijd als bedoeld in lid 1 sub b en bij verlenging als bedoeld in lid 1 sub c: dat het een dienstverband voor een bepaalde tijd betreft, alsmede de duur van dit dienstverband; e. de functie, het werkgebied, het vaste salaris, de geldende regelingen met betrekking tot inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.), voor zover van toepassing, alsmede de bij de functie behorende onkostenregelingen. Voor zover het een werknemer betreft die na eerste opleiding werkzaam zal zijn in de buitendienst, zal in afwijking van sub e worden vermeld: f. het tijdens de eventuele opleiding voor de ketenwerknemer vaste salaris en eventuele andere financiële regelingen. 3. Ook moeten Op de periodes tussen arbeidsovereenkomsten zijn in beginsel de tijdelijke contracten 6 maanden wettelijke opzegter- mijnen van toepassing. Met de werknemer kan schriftelijk een langere opzegtermijn worden overeengekomen (van ten hoogste zes maanden). Voor de werkgever geldt in dat geval diezelfde termijn, met dien verstande dat de werkgever bij arbeidsovereenkomsten van vijf jaar en langer ten minste de opzegtermijn hanteert die de wet daarvoor aangeeft. 4. De werknemer ontvangt van de werkgever bij een wijziging in functie en/ of korter durenwerkgebied een schriftelijke mededeling hiervan, onder vermelding van de in verband met deze wijziging in functie en/of werkgebied eventueel aan te passen arbeidsvoorwaarden. 5. Bij De werknemer ontvangt bij aanstelling een tussenperiode exemplaar van meer dan 6 maanden gaat er deze Cao, alsmede van de bestaande interne regelingen die op de betrokkene van toepassing zijn. Met ‘ontvangen van de Cao’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze Cao en bestaande interne regelingen. 6. Aan de werknemer, die bij het in werking treden van deze Cao reeds in dienst is, wordt binnen een nieuwe keten lopenmaand na de inwerkingtreding eveneens een exemplaar van deze Cao, alsmede van de in lid 4 bedoelde interne rege- lingen door de werkgever uitgereikt. Met ‘uitreiken van de Cao en de interne regelingen’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld het aan de werknemer bieden van de mogelijkheid om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze Cao en eventuele interne regelingen.

Aanstelling. 1. Bij a. Een werknemer zal in het aangaan algemeen aangesteld worden op basis van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tijd. b. Een dienstverband voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee zal in beginsel in voorkomende gevallen een periode van één jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenniet overschrijden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan c. Met ingang van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 juli 2015 kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft;tot maximaal een totale periode van twee jaar worden verlengd, zonder dat daardoor voor zijn beëindiging voorafgaande opzegging nodig is. g. d. Wanneer de arbeidsovereenkomst als bedoeld sub b na deze periode wordt voortgezet anders dan conform het al dan niet toepasselijk zijn bepaalde sub c, respectievelijk wanneer een verlengde arbeidsovereenkomst als bedoeld sub c wordt voortgezet, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. e. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging is vereist in geval van bereiken van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekend. 4. Voor gekozen ingangsdatum van het aantal keer ouderdomspensioen, doch uiterlijk op de dag dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. f. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een overzicht geven omtrent aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden. Hij geeft daarbij een schriftelijke toelichting met betrekking tot de beweegredenen voor deze tijdelijke aanstellingen. g. Werkgevers hanteren ten aanzien van de inzet van flexmedewerkers in beginsel het uitgangspunt hanteren dat werknemers in dienst van de werkgever zijn. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, tellen mee waarin (onverkort het bepaalde in artikel 7:655 BW) wordt vermeld: a. dat de werknemer werkzaam zal zijn in de buitendienst en de van toepassing zijnde Cao; b. de datum van aanstelling en indiensttreding; c. indien een proeftijd is overeengekomen: de duur van de proeftijd; d. bij aanstelling voor bepaalde tijd als bedoeld in lid 1 sub b en bij verlenging als bedoeld in lid 1 sub c: dat het een dienstverband voor een bepaalde tijd betreft, alsmede de duur van dit dienstverband; e. de functie, het werkgebied, het vaste salaris, de geldende regelingen met betrekking tot inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.), voor zover van toepassing, alsmede de bij de functie behorende onkostenregelingen. Voor zover het een werknemer betreft die na eerste opleiding werkzaam zal zijn in de buitendienst, zal in afwijking van sub e worden vermeld: f. het tijdens de eventuele opleiding voor de ketenwerknemer vaste salaris en eventuele andere financiële regelingen. 3. Ook moeten Op de periodes tussen arbeidsovereenkomsten zijn in beginsel de tijdelijke contracten 6 maanden wettelijke opzegtermijnen van toepassing. Met de werknemer kan schriftelijk een langere opzegtermijn worden overeengekomen (van ten hoogste zes maanden). Voor de werkgever geldt in dat geval diezelfde termijn, met dien verstande dat de werkgever bij arbeidsovereenkomsten van vijf jaar en langer ten minste de opzegtermijn hanteert die de wet daarvoor aangeeft. 4. De werknemer ontvangt van de werkgever bij een wijziging in functie en/of korter durenwerkgebied een schriftelijke mededeling hiervan, onder vermelding van de in verband met deze wijziging in functie en/of werkgebied eventueel aan te passen arbeidsvoorwaarden. 5. Bij De werknemer ontvangt bij aanstelling een tussenperiode exemplaar van meer dan 6 maanden gaat er deze Cao, alsmede van de bestaande interne regelingen die op de betrokkene van toepassing zijn. Met ‘ontvangen van de Cao’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze Cao en bestaande interne regelingen. 6. Aan de werknemer, die bij het in werking treden van deze Cao reeds in dienst is, wordt binnen een nieuwe keten lopenmaand na de inwerkingtreding eveneens een exemplaar van deze Cao, alsmede van de in lid 4 bedoelde interne regelingen door de werkgever uitgereikt. Met ‘uitreiken van de Cao en de interne regelingen’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld het aan de werknemer bieden van de mogelijkheid om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze Cao en eventuele interne regelingen.

Aanstelling. 1a. De aanstelling van de medewerker wordt door de werkgever schriftelijk bevestigd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt In de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd aanstellingsbrief dient te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. : - de datum van indiensttreding; b. indiensttreding - aanstelling in volledig of deeltijd dienstverband en het aantal overeengekomen uren; - de functie; - het aan de functie waarin verbonden salaris; (de werknemer wordt aangesteld en aanloopschaal en/of de functiegroep waarin deze functie functionele schaal); - bij aanstelling in tijdelijk dienstverband: de duur van de aanstelling door het vermelden van de termijn of, bij werkzaamheden of een project van tijdelijke aard: de omschrijving van de werkzaamheden of het project; - de mededeling dat de medewerker als deelnemer van het pensioenfonds is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. toegelaten; - het al dan niet toepasselijk van toepassing zijn van de CAO;proeftijd; - de standplaats. Degene die in dienst wenst te treden, dient een kopie van de aanstellingsbrief voor akkoord te tekenen en aan de werkgever te doen toekomen. h. b. De aanstelling van medewerkers kan voor bepaalde tijd geschieden, echter niet langer dan één jaar, waarna in samenhang met het gestelde in bijlage 2b van de cao en bij voortzetting van toepassing zijnde proeftijdhet dienstverband, een aanstelling voor onbepaalde tijd volgt. In bijzondere gevallen kan een tijdelijk contract eenmaal met één jaar of tweemaal met 6 maanden tijdelijk worden verlengd. Na deze verlenging(en) volgt bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd. Dit laatste geldt niet voor medewerkers, die aangesteld zijn voor een bepaald project of ter vervanging bij ziekte. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekendproeftijd wordt overeenkomstig het bepaalde in het BW vastgesteld. 4c. Van elke overeengekomen wijziging van de individuele arbeidsvoorwaarden ontvangt de medewerker een schriftelijke mededeling van de werkgever. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten Het is niet toegestaan gelijkwaardige medewerkers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de Wet Werk arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO politieke keuze, wanneer objectief aan de aanpassing volgenfunctie verbonden eisen daartoe geen aanleiding geven. De huidige ketenbepaling werkgever zal bij het in dienst nemen van werknemers speciaal aandacht schenken aan op de arbeidsmarkt kwetsbare groepen zoals mensen met een niet westerse migratie achtergrond, arbeidsbeperkten en langdurig werklozen. CNV Vakcentrale wenst in haar personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving te zijn. Het personeelsbeleid is gericht op diversiteit. Bij gelijke geschiktheid gaat bij het invullen van alle posities binnen de Vakcentrale de voorkeur uit naar een kandidaat die past binnen deze afspiegeling zodat diversiteit bereikt wordt en geborgd blijft. De werkgever zal er daarnaast naar streven het personeelsbestand voor tijdelijke een zo hoog mogelijk percentage, doch voor ten minste 3%, uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten bestaan. Er zal rapportering naar de Ondernemingsraad en CNV Vakmensen plaatsvinden. Met externen (zoals adviseurs en interim-managers) worden contracten bepaalt dat aangegaan met een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode maximale duur van 2 jaar overschrijdenzes maanden. Dat is alleen het geval als er Een eventuele verlenging voor maximaal 6 maanden of minder tussen vindt pas plaats nadat aan de tijdelijke contracten zitOndernemingsraad advies is gevraagd conform de WOR. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend De werkgever beperkt zich als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer inlener van uitzendkrachten tot het contract is aangegaan of geëindigdgebruikmaken van NEN 4400 gecertificeerde uitzendondernemingen. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Aanstelling. 1. Werknemer ontvangt van werkgever bij aanstelling een schriftelijke arbeidsovereenkomst. In deze arbeidsovereenkomst staan onder meer vermeld: a. Naam en woonplaats van partijen. b. Xxxxxx waar het werk gewoonlijk wordt verricht. c. De voor partijen geldende opzegtermijn. d. De datum van indiensttreding. e. De overeengekomen gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. f. De duur van de proeftijd. g. Bij aanstelling voor bepaalde tijd: dat het aangaan een arbeidsovereenkomst is die voor bepaalde tijd is aangegaan, alsmede de duur van de arbeidsovereenkomst. h. De aanspraak op vakantie. i. De functieschaal waarin de functie van werknemer is ingedeeld. j. De naam van de functie. k. De schaal volgens welke werknemer wordt gesalarieerd. l. Het salaris dat werknemer is toegekend. m. Of werknemer tot de geldende pensioenregeling toetreedt. n. Het van toepassing zijn van deze en volgende cao’s. o. De toepasselijkheid van regelingen voor specifieke categorieën. p. Een eventuele verplichting in het rayon c.q. het werkgebied te (gaan) wonen. q. Een eventueel overeengekomen concurrentie-/relatiebeding. 2. Indien werknemer een andere functie voor werkgever gaat verrichten of wordt gedetacheerd naar een andere afdeling van werkgever en/of Athora Group, dan wel indien de functie van werknemer duurzame en duidelijk aanwijsbare wijzigingen ondergaat (daaronder begrepen een wijziging van het werkgebied), ontvangt werknemer hiervan een schriftelijke bevestiging, waarin tevens wordt vermeld: a. De datum van ingang van de wijziging. b. De in het vorige lid genoemde punten, indien relevant. 3. Aanstelling kan geschieden voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Daarbij gelden de volgende voorwaarden: a. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan aangegaan worden voor de duur van een arbeidsovereenkomst bepaalde termijn, dan wel voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomende duur die bepaalde werkzaamheden in beslag zullen nemen. Bij het aangaan van Aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee is een maximumduur van drie jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenverbonden. 2. Onverminderd het b. Binnen de hiervoor bepaalde, wordt onder a genoemde termijn van drie jaar is tweemaal verlenging van de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan tijd toegestaan, zonder dat voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging vereist is, mits door deze verlenging de termijn van drie jaar niet wordt overschreden. c. Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de wordt voortgezet of binnen een tijdvak van zes maanden een nieuwe arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaanwordt aangegaan tussen werknemer en werkgever, wordt voor de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor toepasselijkheid van arbeidsvoorwaarden waarbij de duur van het dienstverband bepalend is, de duur van voorafgaande arbeidsovereenkomsten met werkgever of met een arbeidsovereenkomst dochteronderneming van werkgever meegeteld. d. Bij de toepassing van het bepaalde onder a, b en/of c van dit artikel worden perioden onmiddellijk voorafgaand aan indiensttreding van in totaal maximaal zes maanden waarin een werknemer op of na 1 januari 2001 op basis van uitzendarbeid of een detacheringscontract werkzaam is geweest bij werkgever of een van diens rechtsvoorgangers, buiten beschouwing gelaten. e. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:652 lid 5 en 6 BW kan ook bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekend. 4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar of waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, een proeftijd worden overeengekomen van maximaal twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen, conform het contract is aangegaan of geëindigdbepaalde in artikel 7:676 BW. 5. Indien er met een werknemer na f. Uitzendkrachten zullen ten minste worden beloond volgens het minimum van de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor functieschaal behorende bij de functie die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopenzij bij werkgever vervullen.

Aanstelling. 1. Bij De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging, waarin wordt vermeld: a. de datum van aanstelling en indiensttreding; b. bij aanstelling op proef: de duur van de proeftijd, welke ten hoogste twee maanden bedraagt; c. bij aanstelling voor bepaalde tijd: dat het aangaan dienstverband van tijdelijke aard zal zijn alsmede de duur van dit dienstverband, hetzij door het noemen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden van aflopend karakter, waarvoor dit dienstverband wordt aangegaan; d. het salaris; e. een proeftijd korte omschrijving van twee maanden, tenzij schriftelijk de functie; f. de normale wekelijkse arbeidsduur alsmede dagelijkse werktijden; g. de plaats waar de arbeid wordt verricht; x. xx xx dan niet toelating tot een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan pensioenregeling; i. de aanspraak op vakantie of de wijze van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd berekening van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomende aanspraak; j. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, Bij een duurzame en duidelijk aanwijsbare wijziging van een functie ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging waarin wordt de arbeidsovereenkomst aangegaanvermeld: a. hetzij de datum van wijziging; b. het salaris; c. een korte omschrijving van de functie. 3. De duur en het aantal van de mogelijke opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is overeenkomstig artikel 7:668a BW. Volgens artikel 7:668a BW geldt een opvolgende arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd in de volgende situaties: Artikel 7:668a BW: 1. vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst meer dan drie voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschiedenaangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Lid 1 onderdeel a. en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht het dienstverband geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd in de zin van artikel 7:668a BW, zal de duur van het dienstverband geacht worden te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin aangevangen op het tijdstip waarop de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn in dienst trad van de CAO; h. werkgever, dit echter uitsluitend met het oog op de toepasselijkheid van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door arbeidsvoorwaarden waarbij de werknemer voor akkoord worden ondertekendduur van het dienstverband bepalend is; dit met uitzondering van de toepasselijkheid van de pensioenvoorziening zoals geregeld in artikel 22. 4. Voor De werknemer dient, wanneer de werkgever zulks wenselijk acht in het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO persoonlijk belang van de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in overige werknemers, alsook met het oog op verplichtingen van werkgever en werknemer, indien en voorzover zulks is toegelaten ingevolge de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgenMedische Keuringen, binnen twee maanden na het aangaan van een dienstverband een medisch onderzoek te ondergaan. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode kosten van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen dit medisch onderzoek worden gedragen door de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigdwerkgever. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Aanstelling. 1. Bij a. Een werknemer zal in het aangaan algemeen aangesteld worden op basis van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tijd. b. Een dienstverband voor bepaalde tijd langer zal in beginsel in voorkomende gevallen een periode van één jaar niet overschrijden. c. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan tot maximaal een totale periode van drie jaar minus één dag worden verlengd, zonder dat daar- door voor zijn beëindiging voorafgaande opzegging nodig is. d. Wanneer de arbeidsovereenkomst als bedoeld sub b na deze periode wordt voortgezet anders dan 6 maanden conform het bepaalde sub c, respectievelijk wanneer een verlengde arbeidsovereenkomst als bedoeld sub c wordt voortgezet, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. e. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een over- zicht geven omtrent aard en korter dan twee jaar geldt wederzijds omvang van tijdelijke dienstverbanden. Hij geeft daarbij een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenschriftelijke toelichting met betrekking tot de beweeg- redenen voor deze tijdelijke aanstellingen. 2. Onverminderd De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, waarin (onverkort het hiervoor bepaalde, bepaalde in artikel 7:655 BW) wordt de arbeidsovereenkomst aangegaanvermeld: a. hetzij voor onbepaalde tijddat de werknemer werkzaam zal zijn in de buitendienst en de van toepassing zijnde cao; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan de datum van aanstelling en indiensttreding; c. indien een arbeidsovereenkomst proeftijd is overeengekomen: de duur van de proeftijd; d. bij aanstelling voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model als bedoeld in lid 1 sub b en bij verlen- ging als bedoeld in lid 1 sub c: dat het een dienstverband voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft, alsmede de duur van dit dienstverband; e. de functie, het werkgebied, het vaste salaris, de geldende regelingen met betrekking tot inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.), voor zover van toepassing, alsmede de bij de functie behorende onkostenregelingen. Voor zover het een werknemer betreft die na eerste opleiding werkzaam zal zijn in de buitendienst, zal in afwijking van sub e worden vermeld: f. het tijdens de eventuele opleiding voor de werknemer vaste salaris en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomeneventuele andere financiële regelingen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. Op de datum arbeidsovereenkomsten zijn in beginsel de wettelijke opzegter- mijnen van indiensttreding; b. de functie waarin toepassing. Met de werknemer wordt aangesteld kan schriftelijk een langere opzegtermijn worden overeengekomen (van ten hoogste zes maanden). Voor de werkgever geldt in dat geval diezelfde termijn, met dien verstande dat de werkgever bij arbeidsovereenkomsten van vijf jaar en langer ten minste de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. opzegtermijn hanteert die de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekendwet daarvoor aangeeft. 4. Voor het aantal keer dat De werknemer ontvangt van de werkgever bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt wijziging in functie en/ of werkgebied een schriftelijke mededeling hiervan, onder vermelding van de in verband met deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten wijziging in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden functie en/of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigdwerkgebied eventueel aan te passen arbeidsvoorwaarden. 5. Indien er met De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze cao, alsmede van de bestaande interne regelingen die op de betrokkene van toepassing zijn. Met ‘ontvangen van de cao’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze cao en bestaande interne regelingen. 6. Aan de werknemer, die bij het in werking treden van deze cao reeds in dienst is, wordt binnen een maand na de AOW gerechtigde leeftijd inwerkingtreding eveneens een arbeidsovereenkomst exemplaar van deze cao, alsmede van de in lid 4 bedoelde interne rege- lingen door de werkgever uitgereikt. Met ‘uitreiken van de cao en de interne regelingen’ wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat kader van dit artikel gelijkgesteld het aan de werknemer bieden van de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor mogelijkheid om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode bepalingen van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopendeze cao en eventuele interne regelingen.

Aanstelling. 1. De werkgever is verplicht de met de werknemer afgesloten arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen en aan de werknemer te verstrekken. De werknemer ontvangt van de werkgever een door beider partijen ondertekend exemplaar van de individuele arbeidsovereenkomst. Bovendien ontvangt de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een exemplaar van de op dat moment geldende CAO. 2. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Tijdens de proeftijd kunnen de werkgever en de werknemer de dienstbetrekking zonder opzegtermijn en de voor opzegging geldende bepalingen beëindigen. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: a. een maand: indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan 2 jaren of indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt door een gebeurtenis waarvoor geen kalenderdatum vaststaat; b. twee jaar geldt wederzijds maanden: indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaren of langer. Met ingang van 1 januari 2015 mag in arbeidsovereenkomsten met een duur van zes maanden of korter geen proeftijd van een maandopgenomen worden. 5. De dienstbetrekking wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt uitdrukkelijk anders is overeengekomen. 2. Onverminderd Wanneer de duur van het hiervoor bepaaldedienstverband niet in de arbeidsovereenkomst vermeld wordt, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij deze geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd;. b. hetzij 6. Bij schriftelijke overeenkomst kan bedongen worden, dat het dienstverband voor bepaalde tijdtijd wordt aangegaan. Het aangaan van Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschiedenkorter dan 6 maanden: van rechtswege op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst zonder dat enige opzegging vereist is, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 668 BW. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en van zes maanden of langer geldt er een model voor verplichte aanzegtermijn. Uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III bedoeld in dit lid afloopt moet de werkgever schriftelijk aan de werknemer mededelen of, en IV bij deze CAO opgenomenzo ja, onder welke voorwaarden de werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. 37. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste:Het in lid 6 genoemde dienstverband voor bepaalde tijd kan twee maal worden verlengd, mits de totale tijdsduur van de opeenvolgende dienstverbanden de periode van 36 maanden niet overschrijdt. Met ingang van 1 juli 2015 wordt deze bepaling aangepast in die zin dat het in lid 6 genoemde dienstverband voor bepaalde tijd twee maal kan worden verlengd, mits de totale tijdsduur van de opeenvolgende dienstverbanden de periode van 24 maanden niet overschrijdt. a. 8. Gedurende de datum looptijd van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer kan geen opzegging plaatsvinden, tenzij voor akkoord worden ondertekendieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen. 4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren9. Bij een tussenperiode aanneming van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopenwerknemers zullen degenen, die bij vroegere gelegenheden wegens slapte ontslagen werden, bij voorkeur weer het eerst voor aanstelling in aanmerking komen.

Aanstelling. 1a. De aanstelling van de medewerker wordt door de werkgever schriftelijk bevestigd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt In de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd aanstellingsbrief dient te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. : - de datum van indiensttreding; b. indiensttreding - aanstelling in volledig of deeltijd dienstverband en het aantal overeengekomen uren; - de functie; - de aanloopschaal en/of de functionele schaal; - het aan de functie waarin verbonden salaris; - bij aanstelling in tijdelijk dienstverband: de werknemer wordt aangesteld en duur van de functiegroep waarin deze functie aanstelling door het vermelden van de termijn of, bij werkzaamheden of een project van tijdelijke aard: de omschrijving van de werkzaamheden of het project; - de mededeling dat de medewerker als deelnemer van het pensioenfonds is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. toegelaten; - het al dan niet toepasselijk van toepassing zijn van de CAO;proeftijd; - de standplaats. Degene die in dienst wenst te treden, dient een kopie van de aanstellingsbrief voor akkoord te tekenen en aan de werkgever te doen toekomen. h. b. De aanstelling van medewerkers kan voor bepaalde tijd geschieden, echter niet langer dan één jaar, waarna in samenhang met het gestelde in bijlage 2b van de cao en bij voortzetting van toepassing zijnde proeftijdhet dienstverband, een aanstelling voor onbepaalde tijd volgt. In bijzondere gevallen kan een tijdelijk contract eenmaal met één jaar of tweemaal met 6 maanden tijdelijk worden verlengd. Na deze verlenging(en) volgt bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd. Dit laatste geldt niet voor medewerkers, die aangesteld zijn voor een bepaald project of ter vervanging bij ziekte. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekendproeftijd wordt overeenkomstig het bepaalde in het BW vastgesteld. 4c. Van elke overeengekomen wijziging van de individuele arbeidsvoorwaarden ontvangt de medewerker een schriftelijke mededeling van de werkgever. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten Het is niet toegestaan gelijkwaardige medewerkers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de Wet Werk arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO politieke keuze, wanneer objectief aan de aanpassing volgenfunctie verbonden eisen daartoe geen aanleiding geven. De huidige ketenbepaling werkgever zal bij het in dienst nemen van werknemers speciaal aandacht schenken aan op de arbeidsmarkt kwetsbare groepen zoals allochtonen en langdurig werklozen. CNV Vakcentrale wenst in haar personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving te zijn. Het personeelsbeleid is gericht op diversiteit. De werkgever zal er naar streven het personeelsbestand voor tijdelijke een zo hoog mogelijk percentage, doch voor ten minste 3%, uit gehandicapten te laten bestaan. Er zal rapportering naar de Ondernemingsraad en CNV Vakmensen plaatsvinden. Met externen (zoals adviseurs en interim-managers) worden contracten bepaalt dat aangegaan met een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode maximale duur van 2 jaar overschrijdenzes maanden. Dat is alleen het geval als er Een eventuele verlenging voor maximaal 6 maanden of minder tussen vindt pas plaats nadat aan de tijdelijke contracten zitOndernemingsraad advies is gevraagd conform de WOR. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend De werkgever beperkt zich als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer inlener van uitzendkrachten tot het contract is aangegaan of geëindigdgebruikmaken van NEN 4400 gecertificeerde uitzendondernemingen. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst De aanstelling kan geschieden voor onbepaalde of voor bepaalde tijd. a. Er kunnen maximaal twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt wederzijds worden aangegaan met een proeftijd tussenpoos van maximaal 3 maanden. In totaal kunnen de arbeidsovereenkomst(en) voor be- paalde tijd niet langer duren dan twee jaar. Vanaf de dag dat tus- sen dezelfde partijen: – Voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van 24 maanden of langer met tussenpozen van niet meer dan drie maanden; – Meer dan twee voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereen- komsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, tenzij schriftelijk geldt met ingang van die dag de laat- ste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. b. Voor werknemers die niet vallen onder de functiegroepen con- form artikel 25, geldt dat er maximaal drie arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd worden aangegaan met een kortere proeftijd wordt overeengekomentussenpoos van maximaal drie maanden. Bij In totaal kunnen de arbeidsovereen- komst(en) voor bepaalde tijd niet langer duren dan drie jaar. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: – Voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden of langer met tussenpozen van niet meer dan drie maanden; – Meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereen- komsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. c. Als de werkgever jegens een werknemer opvolgend werkgever is in de zin van artikel 7:668a lid 2 BW, zal de gehele relevante diensttijd bij de voorgaande werkgever(s) voor de telling van het aangaan van aantal arbeidsovereenkomsten als hierboven onder 2a bedoeld, meetellen als één arbeidsovereenkomst, ongeacht of deze rele- vante diensttijd al dan niet onderbroken is geweest. 3. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin aangegaan zal aan de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn vóórdat 4/5 van de CAO; h. de tijd is verstreken duidelijk- heid worden gegeven over voortzetting of beëindiging van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekendhet dienst- verband. 4. Voor Aanstelling van werknemers kan slechts plaatsvinden op basis van één van de volgende overeenkomsten: a. overeenkomst voor volledige normale arbeidstijd (fulltime) met inachtneming van het aantal keer dat bepaalde in artikel 11, tweede lid; b. overeenkomst voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO gedeelte van de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten volledige normale arbeidstijd (parttime) met inachtneming van het bepaalde in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgenarti- kel 11, tweede lid. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn parttime-overeenkomst kan worden aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contractaantal uren per week of voor een variabel aantal uren per week. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij In beide gevallen geldt een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.minimum aantal uren per periode van

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere kor- tere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De werknemer ontvangt een schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminstemede door de werkgever ondertekende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin ten minste wordt opgenomen: a. naam en adres van de datum van indiensttredingwerkgever en de werknemer; b. de functie waarin plaats(en) waar de werknemer arbeid wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeldverricht; c. het aantal toegekende functiejarende functie van de werknemer en/of de aard van de arbeid; d. de wekelijkse arbeidsduurdatum van indiensttreding en in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wanneer de overeengekomen tijd zal verstrijken; e. het salarisde duur van de proeftijd; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreftduur van de overeenkomst; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAOin acht te nemen opzegtermijn; h. het salaris in euro’s en de wijze en tijdstip van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door uitbetaling ervan; i. de werknemer voor akkoord worden ondertekendarbeidsduur per dag, per week, per 4 weken of per maand; j. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag. 4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de wettelijke regeling zoals neergelegd in artikel 7:668a BW (zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgenketenbepaling). De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 3 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke Tijde- lijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaanaan- gegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten con- tracten voor AOW- AOW gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werkenwer- ken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch automa- tisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekend. 4. Voor het aantal keer dat Er kan maximaal twee maal opeenvolgend een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag voor bepaalde tijd worden volgt deze CAO aangegaan, waarbij de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 gezamenlijke totale duur maximaal 24 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5bedraagt. Indien er een werknemer met een werknemer na arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 24 maanden opeenvolgend in dienst is geweest, inclusief de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst eventuele proeftijd, wordt aangegaan, dan geldt hij geacht voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden onbepaalde tijd in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopendienst te zijn.

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De werknemer ontvangt een schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminstemede door de werkgever ondertekende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin ten minste wordt opgenomen: a. naam en adres van de datum van indiensttredingwerkgever en de werknemer; b. de functie waarin plaats(en) waar de werknemer arbeid wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeldverricht; c. het aantal toegekende functiejarende functie van de werknemer en/of de aard van de arbeid; d. de wekelijkse arbeidsduurdatum van indiensttreding en in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wanneer de overeengekomen tijd zal verstrijken; e. het salarisde duur van de proeftijd; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreftduur van de overeenkomst; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAOin acht te nemen opzegtermijn; h. het salaris in euro’s en de wijze en tijdstip van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door uitbetaling ervan; i. de werknemer voor akkoord worden ondertekendarbeidsduur per dag, per week, per 4 weken of per maand; j. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag. 4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.CAO

Aanstelling. 1. Een arbeidsovereenkomst kan zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd worden aangegaan. Voor zover zeker is dan wel waarschijnlijk dat werk een tijdelijk karakter heeft en indien het gaat om de opleiding van de aspirant-examinator, wordt in beginsel gebruik gemaakt van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die inclusief twee verlengingen, de duur van drie jaar niet mogen overschrijden, een en ander met behoud van hetgeen wettelijk is bepaald. a. Bij het aangaan van een elke dienstbetrekking geldt, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds anders wordt overeengekomen, een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. in ieder geval: - de datum van indiensttreding; b. ; - de functie waarin aard van de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn of voor onbepaalde tijd), de arbeidsomvang alsmede de duur van de CAO; h. proeftijd; - de functie en het salaris van toepassing zijnde proeftijdde medewerker, alsmede zijn indeling in de functiegroep/salarisschaal met het bijbehorende aantal schaaljaren; - de plaats waar de medewerker zijn werkzaamheden verricht. De arbeidsovereenkomst moet door en voor zover van toepassing: - het werkgebied waarvoor de werknemer examinator en TEC-medewerker is aangesteld en waarbinnen de basisexamenplaats is gelegen; - de vaste werkdagen per week die de medewerker voor akkoord worden ondertekendde werkgever werkzaam zal zijn; - de afstand in kilometers tussen het woonadres en de diverse examenplaatsen waarvoor hij is aangesteld, volgens de variant “optimaal” van xxx.xxxxxxxx.xx Indien de medewerker een logischer route heeft die afwijkt van het via xxx.xxxxxxxx.xx gegeven advies beslist de direct leidinggevende na overleg met hem. Indien nodig kan de directie een ander systeem aanwijzen. 4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO c. Bij de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten medewerker die op grond van artikel 4a van de Leerplichtwet leerplichtig is, wordt in de Wet Werk individuele arbeidsovereenkomst vermeld, dat het salaris en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat vakantierechten afwijkend van de bepalingen van de onderhavige overeenkomst worden vastgesteld in verhouding tot die van een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan dienstbetrekking voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigdnormale arbeidsduur per week. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Aanstelling. 1. Bij a. Een werknemer zal in het aangaan algemeen aangesteld worden op basis van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tijd. b. Een dienstverband voor bepaalde tijd langer zal in beginsel in voorkomende gevallen een periode van één jaar niet overschrijden. c. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan tot maximaal een totale periode van drie jaar minus één dag worden verlengd, zonder dat daar- door voor zijn beëindiging voorafgaande opzegging nodig is. d. Wanneer de arbeidsovereenkomst als bedoeld sub b na deze periode wordt voortgezet anders dan 6 maanden conform het bepaalde sub c, respectievelijk wanneer een verlengde arbeidsovereenkomst als bedoeld sub c wordt voortgezet, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. e. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een over- zicht geven omtrent aard en korter dan twee jaar geldt wederzijds omvang van tijdelijke dienstverbanden. Hij geeft daarbij een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenschriftelijke toelichting met betrekking tot de beweeg- redenen voor deze tijdelijke aanstellingen. 2. Onverminderd De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, waarin (onverkort het hiervoor bepaalde, bepaalde in artikel 7:655 BW) wordt de arbeidsovereenkomst aangegaanvermeld: a. hetzij voor onbepaalde tijddat de werknemer werkzaam zal zijn in de buitendienst en de van toepassing zijnde CAO; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan de datum van aanstelling en indiensttreding; c. indien een arbeidsovereenkomst proeftijd is overeengekomen: de duur van de proeftijd; d. bij aanstelling voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model als bedoeld in lid 1 sub b en bij verlen- ging als bedoeld in lid 1 sub c: dat het een dienstverband voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft, alsmede de duur van dit dienstverband; e. de functie, het werkgebied, het vaste salaris, de geldende regelingen met betrekking tot inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.), voor zover van toepassing, alsmede de bij de functie behorende onkostenregelingen. Voor zover het een werknemer betreft die na eerste opleiding werkzaam zal zijn in de buitendienst, zal in afwijking van sub e worden vermeld: f. het tijdens de eventuele opleiding voor de werknemer vaste salaris en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomeneventuele andere financiële regelingen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. Op de datum arbeidsovereenkomsten zijn in beginsel de wettelijke opzegter- mijnen van indiensttreding; b. de functie waarin toepassing. Met de werknemer wordt aangesteld kan schriftelijk een langere opzegtermijn worden overeengekomen (van ten hoogste zes maanden). Voor de werkgever geldt in dat geval diezelfde termijn, met dien verstande dat de werkgever bij arbeidsovereenkomsten van vijf jaar en langer ten minste de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. opzegtermijn hanteert die de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekendwet daarvoor aangeeft. 4. Voor het aantal keer dat De werknemer ontvangt van de werkgever bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt wijziging in functie en/of werkgebied een schriftelijke mededeling hiervan, onder vermelding van de in verband met deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten wijziging in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden functie en/of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigdwerkgebied eventueel aan te passen arbeidsvoorwaarden. 5. Indien er met De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze CAO, alsmede van de bestaande interne regelingen die op de betrokkene van toepassing zijn. Met ‘ontvangen van de CAO’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze CAO en bestaande interne regelingen. 6. Aan de werknemer, die bij het in werking treden van deze CAO reeds in dienst is, wordt binnen een maand na de AOW gerechtigde leeftijd inwerkingtreding eveneens een arbeidsovereenkomst exemplaar van deze CAO, alsmede van de in lid 4 bedoelde interne rege- lingen door de werkgever uitgereikt. Met ‘uitreiken van de CAO en de interne regelingen’ wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat kader van dit artikel gelijkgesteld het aan de werknemer bieden van de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor mogelijkheid om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode bepalingen van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopendeze CAO en eventuele interne regelingen.

Aanstelling. 1. De werkgever is verplicht de met de werknemer afgesloten arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen en aan de werknemer te verstrekken. De werknemer ontvangt van de werkgever een door beider partijen ondertekend exemplaar van de individuele arbeidsovereenkomst. 2. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Tijdens de proeftijd kunnen de werkgever en de werknemer de dienstbetrekking zonder opzegtermijn en de voor opzegging geldende bepalingen beëindigen. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds kan een proeftijd worden overeengekomen van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaanten hoogste: a. hetzij een maand: indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een korter dan 2 jaren of indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien eindigt door een gebeurtenis waarvoor geen kalenderdatum vaststaat; b. twee maanden: indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaren of langer. 5. De dienstbetrekking wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Wanneer de duur van het dienstverband niet schriftelijk is aangegaanin de arbeidsovereenkomst vermeld wordt, wordt de arbeidsovereenkomst deze geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd te zijn aangegaantijd. 6. Een model voor een arbeidsovereenkomst Bij schriftelijke overeenkomst kan bedongen worden, dat het dienstverband voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomenwordt aangegaan. Deze overeenkomst eindigt zonder dat voorafgaande opzegging vereist is, op de dag waarop de overeengekomen termijn verstreken is. 37. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste:Het in lid 6 genoemde dienstverband voor bepaalde tijd kan twee maal worden verlengd, mits de totale tijdsduur van de opeenvolgende dienstverbanden de periode van 36 maanden niet overschrijdt. a. 8. Een (verlengde) overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt op de overeengekomen datum zonder dat opzegging en zonder dat een ontslagvergunning vereist is. 9. Gedurende de looptijd van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer kan geen opzegging plaatsvin- den, tenzij voor akkoord worden ondertekendieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen. 4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren10. Bij een tussenperiode aanneming van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopenwerknemers zullen degenen, die bij vroegere gelegenheden wegens slapte ontslagen werden, bij voorkeur weer het eerst voor aanstelling in aanmerking komen.

Aanstelling. 1. Bij De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevesti- ging, waarin wordt vermeld: a. de datum van aanstelling en indiensttreding; b. bij aanstelling op proef: de duur van de proeftijd, welke ten hoogste twee maanden bedraagt; c. bij aanstelling voor bepaalde tijd: dat het aangaan dienstverband van tijdelijke aard zal zijn alsmede de duur van dit dienstverband, hetzij door het noemen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden van aflopend karakter, waarvoor dit dienstverband wordt aangegaan; d. het salaris; e. een proeftijd korte omschrijving van twee maanden, tenzij schriftelijk de functie; f. de normale wekelijkse arbeidsduur alsmede dagelijkse werktijden; g. de plaats waar de arbeid wordt verricht; x. xx xx dan niet toelating tot een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan pensioenregeling; i. de aanspraak op vakantie of de wijze van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd berekening van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomende aanspraak; j. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, Bij een duurzame en duidelijk aanwijsbare wijziging van een functie ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging waarin wordt de arbeidsovereenkomst aangegaanvermeld: a. hetzij de datum van wijziging; b. het salaris; c. een korte omschrijving van de functie. 3. De duur en het aantal van de mogelijke opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is overeenkomstig artikel 7:668a BW. Volgens artikel 7:668a BW geldt een opvolgende arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd in de vol- gende situaties: Artikel 7:668a BW: 1. vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst meer dan drie voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschiedenaangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Lid 1 onderdeel a. en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsover- eenkomst aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht het dienstverband geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd in de zin van artikel 7:668a BW, zal de duur van het dienstverband geacht worden te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin aange- vangen op het tijdstip waarop de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn in dienst trad van de CAO; h. werkgever, dit echter uitsluitend met het oog op de toepasselijkheid van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door arbeidsvoorwaarden waarbij de werknemer voor akkoord worden ondertekendduur van het dienstverband bepalend is; dit met uitzondering van de toepasselijkheid van de pensioenvoorziening zoals geregeld in artikel 23. 4. Voor De werknemer dient, wanneer de werkgever zulks wenselijk acht in het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO persoonlijk belang van de zogenoemde ketenbepaling overige werknemers, alsook met het oog op verplichtingen van werk- gever en werknemer, indien en voor tijdelijke contracten in zover zulks is toegelaten ingevolge de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgenMedische Keuringen, binnen twee maanden na het aangaan van een dienstverband een medisch onderzoek te ondergaan. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode kosten van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen dit medisch onderzoek worden gedragen door de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigdwerkgever. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.

Aanstelling. 1. Bij a. Een werknemer zal in het aangaan algemeen aangesteld worden op basis van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tijd. b. Een dienstverband voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee zal in beginsel in voorkomende gevallen een periode van één jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenniet overschrijden. 2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan c. Met ingang van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 juli 2015 kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft;tot maximaal een totale periode van twee jaar worden verlengd, zonder dat daardoor voor zijn beëindiging voorafgaande opzegging nodig is. g. d. Wanneer de arbeidsovereenkomst als bedoeld sub b na deze periode wordt voortgezet anders dan conform het al dan niet toepasselijk zijn bepaalde sub c, respectievelijk wanneer een verlengde arbeidsovereenkomst als bedoeld sub c wordt voortgezet, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. e. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat voor- afgaande opzegging is vereist in geval van bereiken van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekend. 4. Voor gekozen ingangsdatum van het aantal keer ouderdomspensioen, doch uiterlijk op de dag dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd. 5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. f. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een over- zicht geven omtrent aard en omvang van tijdelijke dienstverbanden. Hij geeft daarbij een schriftelijke toelichting met betrekking tot de beweeg- redenen voor deze tijdelijke aanstellingen. g. Werkgevers hanteren ten aanzien van de inzet van flexmedewerkers in beginsel het uitgangspunt hanteren dat werknemers in dienst van de werkgever zijn. 2. De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, tellen mee waarin (onverkort het bepaalde in artikel 7:655 BW) wordt vermeld: a. dat de werknemer werkzaam zal zijn in de buitendienst en de van toepassing zijnde Cao; b. de datum van aanstelling en indiensttreding; c. indien een proeftijd is overeengekomen: de duur van de proeftijd; d. bij aanstelling voor bepaalde tijd als bedoeld in lid 1 sub b en bij verlen- ging als bedoeld in lid 1 sub c: dat het een dienstverband voor een bepaalde tijd betreft, alsmede de duur van dit dienstverband; e. de functie, het werkgebied, het vaste salaris, de geldende regelingen met betrekking tot inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.), voor zover van toepassing, alsmede de bij de functie behorende onkostenregelingen. Voor zover het een werknemer betreft die na eerste opleiding werkzaam zal zijn in de buitendienst, zal in afwijking van sub e worden vermeld: f. het tijdens de eventuele opleiding voor de ketenwerknemer vaste salaris en eventuele andere financiële regelingen. 3. Ook moeten Op de periodes tussen arbeidsovereenkomsten zijn in beginsel de tijdelijke contracten 6 maanden wettelijke opzegter- mijnen van toepassing. Met de werknemer kan schriftelijk een langere opzegtermijn worden overeengekomen (van ten hoogste zes maanden). Voor de werkgever geldt in dat geval diezelfde termijn, met dien verstande dat de werkgever bij arbeidsovereenkomsten van vijf jaar en langer ten minste de opzegtermijn hanteert die de wet daarvoor aangeeft. 4. De werknemer ontvangt van de werkgever bij een wijziging in functie en/ of korter durenwerkgebied een schriftelijke mededeling hiervan, onder vermelding van de in verband met deze wijziging in functie en/of werkgebied eventueel aan te passen arbeidsvoorwaarden. 5. Bij De werknemer ontvangt bij aanstelling een tussenperiode exemplaar van meer dan 6 maanden gaat er deze Cao, alsmede van de bestaande interne regelingen die op de betrokkene van toepassing zijn. Met ‘ontvangen van de Cao’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze Cao en bestaande interne regelingen. 6. Aan de werknemer, die bij het in werking treden van deze Cao reeds in dienst is, wordt binnen een nieuwe keten lopenmaand na de inwerkingtreding eveneens een exemplaar van deze Cao, alsmede van de in lid 4 bedoelde interne rege- lingen door de werkgever uitgereikt. Met ‘uitreiken van de Cao en de interne regelingen’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld het aan de werknemer bieden van de mogelijkheid om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze Cao en eventuele interne regelingen.

Aanstelling. 1. Bij a. Een werknemer zal in het aangaan algemeen aangesteld worden op basis van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tijd. b. Een dienstverband voor bepaalde tijd langer zal in beginsel in voorkomende gevallen een periode van één jaar niet overschrijden. c. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan tot maximaal een totale periode van drie jaar minus één dag worden verlengd, zonder dat daar- door voor zijn beëindiging voorafgaande opzegging nodig is. d. Wanneer de arbeidsovereenkomst als bedoeld sub b na deze periode wordt voortgezet anders dan 6 maanden conform het bepaalde sub c, respectievelijk wanneer een verlengde arbeidsovereenkomst als bedoeld sub c wordt voortgezet, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. e. De werkgever zal tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad een over- zicht geven omtrent aard en korter dan twee jaar geldt wederzijds omvang van tijdelijke dienstverbanden. Hij geeft daarbij een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomenschriftelijke toelichting met betrekking tot de beweeg- redenen voor deze tijdelijke aanstellingen. 2. Onverminderd De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, waarin (onverkort het hiervoor bepaalde, bepaalde in artikel 7:655 BW) wordt de arbeidsovereenkomst aangegaanvermeld: a. hetzij voor onbepaalde tijddat de werknemer werkzaam zal zijn in de buitendienst en de van toepassing zijnde cao; b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan de datum van aanstelling en indiensttreding; c. indien een arbeidsovereenkomst proeftijd is overeengekomen: de duur van de proeftijd; d. bij aanstelling voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model als bedoeld in lid 1 sub b en bij verlen- ging als bedoeld in lid 1 sub c: dat het een dienstverband voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft, alsmede de duur van dit dienstverband; e. de functie, het werkgebied, het vaste salaris, de geldende regelingen met betrekking tot inkomen uit wisselende inkomensbestanddelen (provisie e.d.), voor zover van toepassing, alsmede de bij de functie behorende onkostenregelingen. Voor zover het een werknemer betreft die na eerste opleiding werkzaam zal zijn in de buitendienst, zal in afwijking van sub e worden vermeld: f. het tijdens de eventuele opleiding voor de werknemer vaste salaris en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomeneventuele andere financiële regelingen. 3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste: a. Op de datum arbeidsovereenkomsten zijn in beginsel de wettelijke opzegter- mijnen van indiensttreding; b. de functie waarin toepassing. Met de werknemer wordt aangesteld kan schriftelijk een langere opzegtermijn worden overeengekomen (van ten hoogste zes maanden). Voor de werkgever geldt in dat geval diezelfde termijn, met dien verstande dat de werkgever bij arbeidsovereenkomsten van vijf jaar en langer ten minste de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld; c. het aantal toegekende functiejaren; d. opzegtermijn hanteert die de wekelijkse arbeidsduur; e. het salaris; f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft; g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO; h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekendwet daarvoor aangeeft. 4. Voor het aantal keer dat De werknemer ontvangt van de werkgever bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt wijziging in functie en/of werkgebied een schriftelijke mededeling hiervan, onder vermelding van de in verband met deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten wijziging in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden functie en/of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigdwerkgebied eventueel aan te passen arbeidsvoorwaarden. 5. Indien er met De werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze cao, alsmede van de bestaande interne regelingen die op de betrokkene van toepassing zijn. Met ‘ontvangen van de cao’ wordt in het kader van dit artikel gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de bepalingen van deze cao en bestaande interne regelingen. 6. Aan de werknemer, die bij het in werking treden van deze cao reeds in dienst is, wordt binnen een maand na de AOW gerechtigde leeftijd inwerkingtreding eveneens een arbeidsovereenkomst exemplaar van deze cao, alsmede van de in lid 4 bedoelde interne rege- lingen door de werkgever uitgereikt. Met ‘uitreiken van de cao en de interne regelingen’ wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsovereenkomst de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten voor AOW- gerechtigden in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet bepaalt dat een AOW-gerechtigde maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar mag werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat kader van dit artikel gelijkgesteld het aan de werknemer bieden van de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor mogelijkheid om via elektronische hulpmiddelen kennis te nemen van de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode bepalingen van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopendeze cao en eventuele interne regelingen.