Common use of Aanstelling Clause in Contracts

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden. In arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. Werkgever en werknemer zijn gehouden een schriftelijke, in de Nederlandse taal gestelde, individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin onder meer zijn vermeld: a. de datum van indiensttreding; b. de functie welke de werknemer zal bekleden en de functiegroep waarin hij is ingedeeld; c. als een kortere proeftijd is overeengekomen: de duur van die proeftijd; d. welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan. Als die vermelding ontbreekt geldt het dienstverband voor onbepaalde tijd; e. het schaalsalaris waarop de werknemer wordt aangesteld. 3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden. In arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. Werkgever en werknemer zijn gehouden een schriftelijke, in de Nederlandse taal gestelde, gestelde individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin onder meer zijn vermeld: a. de datum van indiensttreding; b. de functie welke de werknemer zal bekleden en de functiegroep waarin hij is ingedeeld; c. als een kortere proeftijd is overeengekomen: de duur van die proeftijd; d. welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan. Als die vermelding ontbreekt geldt het dienstverband voor onbepaalde tijd; e. het schaalsalaris waarop de werknemer wordt aangesteldwordtaangesteld. 3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband aangegaandienstverbandaangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karweibepaaldkarwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden. In arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. Werkgever en werknemer zijn gehouden een schriftelijke, in de Nederlandse taal gestelde, gestelde individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin onder meer zijn vermeld: a. de datum van indiensttreding; b. de functie welke de werknemer zal bekleden en de functiegroep waarin hij is ingedeeld; c. als een kortere proeftijd is overeengekomen: de duur van die proeftijd; d. welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan. Als die vermelding ontbreekt geldt het dienstverband voor onbepaalde tijd; e. het schaalsalaris waarop de werknemer wordt aangesteld. 3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden elk dienstverband geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden. In arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter kan geen , tenzij schrifte- lijk een kortere proeftijd worden wordt overeengekomen. 2. Werkgever en werknemer zijn gehouden een schriftelijke, in de Nederlandse taal gestelde, individuele indivi- duele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin onder meer zijn vermeld: a. de datum van indiensttreding; b. de functie welke de werknemer zal bekleden en de functiegroep waarin hij is ingedeeld; c. als een kortere proeftijd is overeengekomen: de duur van die proeftijd; d. welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan. Als die vermelding vermel- ding ontbreekt geldt het dienstverband voor onbepaalde tijd; e. het schaalsalaris waarop de werknemer wordt aangesteld.; 3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.

Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden elk dienstverband geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. In Met ingang van 1 januari 2015 geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van ten hoogste 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomenproeftijd. 2. Werkgever en werknemer zijn gehouden een schriftelijke, in de Nederlandse taal gestelde, individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin onder meer zijn vermeld: a. de datum van indiensttreding; b. de functie welke de werknemer zal bekleden en de functiegroep waarin hij is ingedeeld; c. als een kortere proeftijd is overeengekomen: de duur van die proeftijd; d. welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan. Als die vermelding ontbreekt geldt het dienstverband voor onbepaalde tijd; e. het schaalsalaris waarop de werknemer wordt aangesteld.; 3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.