Common use of Aanstelling en ontslag Clause in Contracts

Aanstelling en ontslag. De individuele arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer wordt aangegaan: voor bepaalde tijd; of voor onbepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst (die schriftelijk dient te worden overeengekomen) wordt aangegeven of deze is aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. De eerste tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen periode. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW blijven alle tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lid geldt bij individuele arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal zes maanden, ongeacht de duur van de arbeidsverhouding die door de opeenvolging van individuele arbeidsovereenkomsten ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende individuele arbeidsovereenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: Met inachtneming van de wettelijke beëindigingsmogelijkheden, overeenkomstig het bepaalde in Titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek, of; Door de mededeling aan de Werknemer of de Werkgever, overeenkomstig het bepaalde in lid 6 en 7 van dit artikel. De Werkgever dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 31 maart van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werknemer te doen. Indien de mededeling door de Werkgever niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden, tenzij er alsnog sprake is van een mededeling door de Werknemer (als genoemd in lid 7 van dit artikel). De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling door de Werkgever tijdig is gedaan. De mededeling dient tevens te worden beschouwd als de aanzegging zoals genoemd in de toelichting bij lid 3 van dit artikel. De Werknemer dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 5 april van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werkgever te doen. Indien er geen sprake is geweest van een (tijdige) mededeling door de Werkgever als genoemd in lid 6 en de mededeling vanuit de Werknemer eveneens niet of niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling tijdig door de Werknemer is gedaan. Op iedere arbeidsovereenkomst die onder de werking van dit artikel valt, zijn de bepalingen van artikel 7: 677, 678, 679 en 671b BW onverminderd van toepassing. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de Werknemer of de Werkgever. In afwijking van de terzake geldende wettelijke bepalingen bedraagt de opzegtermijn steeds tenminste drie maanden. Partijen zijn van mening dat bij een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer die de functie van Trainer Coach Eerste elftal uitoefent, eerst overeenstemming dient te zijn bereikt over de afhandeling van die arbeidsovereenkomst alvorens door de Werkgever een nieuwe Trainer Coach Eerste elftal wordt gecontracteerd en laatstgenoemde tot het aanvangen van zijn werkzaamheden voor de Werkgever kan overgaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De individuele arbeidsovereenkomst tussen journalist wordt aangesteld door de Werkgever werkgever in overleg met en op voordracht van de Werknemer wordt aangegaan: voor bepaalde tijd; of voor onbepaalde tijdchef-redacteur. 2. Bij gelijke geschiktheid zal de werkgever bij de interne en externe vervulling van een vacature de voorkeur geven aan een vrouw als er sprake is van een onevenwichtig samengesteld personeelsbestand ter redactie, waarbij vrouwen zijn ondervertegenwoordigd. 3. De werkgever is verplicht ervoor zorg te dragen dat bij haar onderneming in dienst zijnde journalisten in het bezit zijn van een schriftelijke aanstelling. In geval van indienstneming van een nieuwe journalist dient aan deze verplichting bij de individuele arbeidsovereenkomst (die schriftelijk dient aanvang van de dienstbetrekking te worden overeengekomen) wordt aangegeven of deze is aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijdvoldaan. De eerste tussen schriftelijke aanstelling zal onder meer het volgende inhouden: a. een algemene verwijzing naar de Werkgever en inhoud van deze CAO; b. de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vermelding van rechtswege door het verstrijken blad/de bladen, waarvoor de journalist in beginsel werkzaam is; x. xx xxxxxxx, waarin de journalist werkzaam zal zijn; d. de daaruit voortvloeiende indeling op grond van artikel 4; e. het aanvangssalaris; f. het tijdstip van de overeengekomen periode. In afwijking aanvang der dienstbetrekking; g. eventuele afwijkingen van deze CAO ten gunste van de journalist; h. eventueel een nadere regeling inzake de uitoefening van het - behoudens afwijkend beding - ingevolge artikel 7 van de Auteurswet l912 aan het de huis- aan-huisbladonderneming toekomende auteursrecht op alle door de journalist in dienstverband vervaardigde artikelen berichten, foto's en andere journalistieke producten; i. een omschrijving van de beginselen en/of het karakter van het blad, indien de journalist daaraan uitdrukkelijk gebonden wordt; j. de bepaling van een proeftijd of van een termijn in geval van tijdelijke aanstelling, een en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:668a BW blijven alle tussen 26; k. de Werkgever en omschrijving van een andere dan de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lid geldt bij individuele arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen journalistieke taak ten behoeve van maximaal zes maandenhet blad, ongeacht de duur van de arbeidsverhouding die door de opeenvolging van individuele arbeidsovereenkomsten ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende individuele arbeidsovereenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: Met inachtneming van de wettelijke beëindigingsmogelijkheden, indien partijen daaromtrent zijn overeengekomen overeenkomstig het bepaalde in Titel 7.10 bij artikel 9, lid 2; l. de bepaling, dat een uit te reiken legitimatiebewijs eigendom blijft van de onderneming en bij het Burgerlijk Wetboekeinde van de dienstbetrekking moet worden ingeleverd; m. het voorbehoud, of; Door de mededeling aan de Werknemer of de Werkgever, overeenkomstig het bepaalde in lid 6 en 7 van dit artikel. De Werkgever dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 31 maart van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werknemer te doen. Indien de mededeling door de Werkgever niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden, tenzij er alsnog sprake is van een mededeling door de Werknemer (als genoemd neergelegd in lid 7 van dit artikel)artikel 26, voor zover het een leerling- journalist betreft. 4. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling door de Werkgever tijdig is gedaan. De mededeling dient tevens Wijzigingen in bestaande arbeidsovereenkomsten dienen schriftelijk te worden beschouwd als de aanzegging zoals genoemd in de toelichting bij lid 3 van dit artikel. De Werknemer dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 5 april van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werkgever te doen. Indien er geen sprake is geweest van een (tijdige) mededeling door de Werkgever als genoemd in lid 6 en de mededeling vanuit de Werknemer eveneens niet of niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling tijdig door de Werknemer is gedaan. Op iedere arbeidsovereenkomst die onder de werking van dit artikel valt, zijn de bepalingen van artikel 7: 677, 678, 679 en 671b BW onverminderd van toepassing. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de Werknemer of de Werkgever. In afwijking van de terzake geldende wettelijke bepalingen bedraagt de opzegtermijn steeds tenminste drie maanden. Partijen zijn van mening dat bij een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer die de functie van Trainer Coach Eerste elftal uitoefent, eerst overeenstemming dient te zijn bereikt over de afhandeling van die arbeidsovereenkomst alvorens door de Werkgever een nieuwe Trainer Coach Eerste elftal wordt gecontracteerd en laatstgenoemde tot het aanvangen van zijn werkzaamheden voor de Werkgever kan overgaanvastgelegd.

Aanstelling en ontslag. 5.1 De individuele arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer dienstbetrekking met een werknemer wordt aangegaan: hetzij voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden* hetzij voor bepaalde tijd; of tijd met een proeftijd van 1 maand* hetzij voor onbepaalde tijdhet verrichten voor een bepaald geheel van werkzaamheden met een proeftijd van 1 maand * hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard met een proeftijd van 1 maand* * de wettelijk vastgestelde proeftijd De werknemer treedt altijd in dienst op de eerste van de maand. In de individuele arbeidsovereenkomst (die schriftelijk dient wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Ontbreekt deze vermelding dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te worden overeengekomen) wordt aangegeven of deze is zijn aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. De eerste tussen 5.2 Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken zin van de overeengekomen periode. In afwijking van artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of aan het bepaalde in artikel 7:668a BW blijven alle tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lid geldt bij individuele arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal zes maanden, ongeacht de duur einde van de arbeidsverhouding die door de opeenvolging van individuele arbeidsovereenkomsten ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende individuele arbeidsovereenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: Met inachtneming van de wettelijke beëindigingsmogelijkheden, overeenkomstig het bepaalde in Titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek, of; Door de mededeling aan de Werknemer of de Werkgever, overeenkomstig het bepaalde in lid 6 en 7 van dit artikel. De Werkgever dient de mededeling proeftijd als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 31 maart van het jaar waarin 5.1, in welke gevallen de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, neemt de Werknemer te doen. Indien de mededeling door de Werkgever niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet onder meer een einde: 5.2.1 voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden, tenzij er alsnog sprake is van een mededeling door de Werknemer (als genoemd in lid 7 van dit artikel). De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling door de Werkgever tijdig is gedaan. De mededeling dient tevens te worden beschouwd als de aanzegging zoals genoemd in de toelichting bij lid 3 van dit artikel. De Werknemer dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 5 april van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werkgever te doen. Indien er geen sprake is geweest van een (tijdige) mededeling door de Werkgever als genoemd in lid 6 en de mededeling vanuit de Werknemer eveneens niet of niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling tijdig door de Werknemer is gedaan. Op iedere arbeidsovereenkomst werknemer die onder de werking van dit artikel valt, zijn de bepalingen van artikel 7: 677, 678, 679 en 671b BW onverminderd van toepassing. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt in dienst is door opzegging door de Werknemer of de Werkgever. In afwijking werkgever; met een termijn conform artikel 672 lid 2 BW van de terzake geldende wettelijke bepalingen bedraagt de opzegtermijn steeds tenminste drie maanden. Partijen zijn van mening dat één maand; bij een tussentijdse beëindiging dienstverband dat tenminste 5 jaar heeft geduurd, met een termijn 2 maanden; bij een dienstverband dat tenminste 10 jaar heeft geduurd, met een termijn 3 maanden; bij een dienstverband dat tenminste 15 jaar heeft geduurd, met een termijn 4 maanden; voor een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is opzegging door de werknemer met een termijn genoemd in 672 lid 3 BW van één maand. 5.2.4 voor een werknemer die voor een bepaalde tijd in dienst is, van rechtswege zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist op de kalenderdatum, of op de laatste dag van het tijdvak of bepaald geheel van werkzaamheden genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 5.2.5 De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst tussen samenvalt met het einde van een maand. 5.3 De werkgever heeft het recht de Werkgever en dienstbetrekking tijdens of bij het einde van de Werknemer die proeftijd als bedoeld in artikel 5.1 onmiddellijk te beëindigen, ongeacht de functie arbeidsongeschiktheid door ziekte van Trainer Coach Eerste elftal uitoefentde werknemer op het moment van deze beëindiging. 5.4 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege aan het eind van de maand waarin de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt, eerst overeenstemming dient te zijn bereikt over de afhandeling van die arbeidsovereenkomst alvorens door de Werkgever een nieuwe Trainer Coach Eerste elftal wordt gecontracteerd en laatstgenoemde tot het aanvangen van zijn werkzaamheden voor de Werkgever kan overgaanzonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

Aanstelling en ontslag. De individuele arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer dienstbetrekking wordt aangegaan: voor bepaalde tijd; of voor onbepaalde tijd. In de individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst (die schriftelijk dient te worden overeengekomen) wordt aangegeven of deze is aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijdwelke vorm van dienstbetrekking van toepassing is. De eerste tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen periode. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW blijven alle tussen de dezelfde Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lid geldt bij individuele arbeidsovereenkomsten overeenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal zes maanden, ongeacht de duur van de arbeidsverhouding die door de opeenvolging van individuele arbeidsovereenkomsten ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende individuele arbeidsovereenkomsten overeenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: Met inachtneming eindigt behalve op grond van de wettelijke beëindigingsmogelijkheden, overeenkomstig het bepaalde in Titel 7.10 de artikelen 7: 677, 678, 679 en 7:671b BW, en in afwijking van het Burgerlijk Wetboek, of; Door de mededeling aan de Werknemer of de Werkgever, overeenkomstig het bepaalde in lid 6 en 7 van dit artikel. De Werkgever dient artikel 7: 668a BW door de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel de Werkgever of de Werknemer dat de overeenkomst eindigt op de laatste dag van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is gesloten. Deze mededeling dient uiterlijk op 31 maart van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werknemer wederpartij te doenworden gedaan. Indien de mededeling door de Werkgever niet tijdig is gedaan, gedaan wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege overeenkomst voortgezet (onder dezelfde voorwaarden) voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden, tenzij er alsnog sprake is van een mededeling door de Werknemer (als genoemd in lid 7 van dit artikel)jaar. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling door de Werkgever tijdig is gedaan. De mededeling dient tevens te worden beschouwd als de aanzegging zoals genoemd in de toelichting bij lid 3 van dit artikel. De Werknemer dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 5 april van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werkgever te doen. Indien er geen sprake is geweest van een (tijdige) mededeling door de Werkgever als genoemd in lid 6 en de mededeling vanuit de Werknemer eveneens niet of niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden. De datum op het bewijs bericht van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling tijdig door de Werknemer is gedaan. Op iedere arbeidsovereenkomst die onder de werking van dit artikel valt, zijn de bepalingen van artikel 7: 677, 678, 679 en 671b BW onverminderd van toepassing. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door een bij de overeenkomst partij zijnde Werknemer of de Werkgever. In afwijking van de terzake geldende wettelijke bepalingen bedraagt de opzegtermijn steeds tenminste drie maanden. Partijen zijn van mening dat bij een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer die de functie van Trainer Coach Eerste elftal uitoefent, eerst overeenstemming dient te zijn bereikt over de afhandeling van die de arbeidsovereenkomst met de voormalige Werknemer alvorens door de Werkgever een nieuwe Trainer Coach Eerste elftal trainer/coach wordt gecontracteerd en laatstgenoemde hij tot het aanvangen van zijn werkzaamheden voor de Werkgever kan overgaan.

Aanstelling en ontslag. 1. De individuele arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer wordt aangegaan: : a voor bepaalde tijd; of b voor onbepaalde tijd. 2. In de individuele arbeidsovereenkomst (die schriftelijk dient te worden overeengekomen) wordt aangegeven of deze is aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. 3. De eerste tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen periode. 4. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW blijven alle tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lid geldt bij individuele arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal zes maanden, ongeacht de duur van de arbeidsverhouding die door de opeenvolging van individuele arbeidsovereenkomsten ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende individuele arbeidsovereenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld. 5. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: : a Met inachtneming van de wettelijke beëindigingsmogelijkheden, overeenkomstig het bepaalde in Titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek, of; ; b Door de mededeling aan de Werknemer of de Werkgever, overeenkomstig het bepaalde in lid 6 en 7 van dit artikel. 6. De Werkgever dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 31 maart van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werknemer te doen. Indien de mededeling door de Werkgever niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden, tenzij er alsnog sprake is van een mededeling door de Werknemer (als genoemd in lid 7 van dit artikel). De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling door de Werkgever tijdig is gedaan. De mededeling dient tevens te worden beschouwd als de aanzegging zoals genoemd in de toelichting bij lid 3 van dit artikel. 7. De Werknemer dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 5 april van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werkgever te doen. Indien er geen sprake is geweest van een (tijdige) mededeling door de Werkgever als genoemd in lid 6 en de mededeling vanuit de Werknemer eveneens niet of niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling tijdig door de Werknemer is gedaan. 8. Op iedere arbeidsovereenkomst die onder de werking van dit artikel valt, zijn de bepalingen van artikel 7: 677, 678, 679 en 671b BW onverminderd van toepassing. 9. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de Werknemer of de Werkgever. In afwijking van de terzake geldende wettelijke bepalingen bedraagt de opzegtermijn steeds tenminste drie maanden. 10. Partijen zijn van mening dat bij een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer die de functie van Trainer Coach Eerste elftal uitoefent, eerst overeenstemming dient te zijn bereikt over de afhandeling van die arbeidsovereenkomst alvorens door de Werkgever een nieuwe Trainer Coach Eerste elftal wordt gecontracteerd en laatstgenoemde tot het aanvangen van zijn werkzaamheden voor de Werkgever kan overgaan.