Common use of Aanstelling voor bepaalde tijd Clause in Contracts

Aanstelling voor bepaalde tijd. 1. Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zodra die tijd is verstreken. 2. Indien de aanstelling voor bepaalde tijd na het verstrijken van die tijd voortduurt wordt de ambtenaar geacht voor dezelfde tijd, doch ten hoogste voor een jaar, op dezelfde voorwaarden als daarvoor te zijn aangesteld. 3. Vanaf de dag dat: a. aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd. 4. Het bepaalde in het derde lid, onderdeel a, is niet van toepassing op een aanstelling voor bepaalde tijd, aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op een aanstelling voor 36 maanden of langer. 5. Voor de toepassing van het derde lid worden mede in aanmerking genomen dienstverbanden bij een werkgever waarvan de provincie ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger te zijn. 6. Een aanstelling voor bepaalde tijd op proef wordt verleend voor ten hoogste een jaar, zo nodig met ten hoogste een jaar te verlengen. Zodra de omstandigheid, die leidde tot de aanstelling voor bepaalde tijd op proef, zich niet meer voordoet wordt een aanstelling voor onbepaalde tijd verleend, tenzij daartegen op andere gronden bezwaar bestaat. 7. De leidinggevende maakt met de ambtenaar op diens verzoek afspraken over begeleiding van werk naar werk indien de aanstelling voor bepaalde tijd na ten minste twee jaar van rechtswege eindigt. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De begeleiding vindt plaats gedurende ten minste de laatste zes maanden vóór de afloop van het dienstverband. De noodzakelijke kosten van de begeleiding komen ten laste van de provincie. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor ambtenaren die zijn aangesteld voor bepaalde tijd op proef.

Aanstelling voor bepaalde tijd. 1. Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zodra die tijd is verstreken. 2. Indien Als de aanstelling voor bepaalde tijd na het verstrijken van die tijd voortduurt voortduurt, wordt de ambtenaar geacht voor dezelfde tijd, doch ten hoogste maximaal voor een jaar, op dezelfde voorwaarden als daarvoor te zijn aangesteld. 3. Vanaf de dag dat: a. aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, inclusief deze tussenpozen inbegrepentussenpozen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd; c. een aanstelling voor bepaalde tijd wordt aangeboden na een aanstelling voor bepaalde tijd op grond van lid 6 geldt deze als een aanstelling voor onbepaalde tijd. 4. Het bepaalde in het derde lid, onderdeel a, is niet van toepassing op een Een aanstelling voor bepaalde tijd, aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op een aanstelling voor 36 maanden of langerlanger geldt niet als een aanstelling voor onbepaalde tijd. 5. Voor de toepassing van het derde lid worden mede in aanmerking genomen dienstverbanden Dienstverbanden bij een werkgever waarvan de provincie ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger te zijn, worden ook gezien als opvolgende aanstellingen. 6. Een aanstelling voor bepaalde tijd op proef wordt verleend tijd, waarbij sprake is van een duidelijk beschreven opdracht of project, kan aangegaan worden voor ten hoogste een jaar, zo nodig met ten hoogste een jaar te verlengen. Zodra de omstandigheid, die leidde tot de aanstelling voor bepaalde tijd op proef, zich niet meer voordoet wordt een aanstelling voor onbepaalde tijd verleend, tenzij daartegen op andere gronden bezwaar bestaat. 7. De leidinggevende maakt met de ambtenaar op diens verzoek afspraken over begeleiding van werk naar werk indien de aanstelling voor bepaalde tijd na ten minste twee jaar van rechtswege eindigt. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De begeleiding vindt plaats gedurende ten minste de laatste zes maanden vóór de afloop van het dienstverband. De noodzakelijke kosten duur van de begeleiding komen ten laste opdracht of het project tot een maximum van de provincie5 jaar. Het bepaalde in dit lid Voor deze aanstelling geldt niet voor ambtenaren die zijn aangesteld voor bepaalde tijd op proefeen opzegtermijn van 1 maand.

Aanstelling voor bepaalde tijd. 1. Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt kan plaats vinden bij wijze van rechtswege zodra die tijd is verstrekenproef, met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd. De duur van dit dienstverband bedraagt ten hoogste twaalf maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste twaalf maanden. 2. Indien Ten minste twee maanden voor de einddatum van de aanstelling voor bepaalde tijd bij wijze van proef welke aanstelling een tijdsduur had van ten minste twaalf maanden, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een aanstelling voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe (verlengde) aanstelling voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuwe aanstelling zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een dienstverband van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een dienstverband, dat start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het verstrijken van die tijd voortduurt wordt jaar daarop, – elkaar opvolgende tijdelijke dienstverbanden waarvan de ambtenaar geacht voor dezelfde tijd, doch ten hoogste voor een jaar, op dezelfde voorwaarden als daarvoor te zijn aangesteldtotale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Vanaf Indien de dag dat: a. aanstellingen werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht opnieuw te zijn aangesteld voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling onder dezelfde voorwaarden als een aanstelling voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijdhet voorgaande dienstverband. 4. Het bepaalde in het derde lid, onderdeel a, is niet van toepassing op een aanstelling voor bepaalde tijd, aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op een aanstelling voor 36 maanden of langer. 5. Voor de toepassing van het derde lid worden mede in aanmerking genomen dienstverbanden bij een werkgever waarvan de provincie ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger te zijn. 6. Een aanstelling voor bepaalde tijd op proef wordt verleend kan voorts plaatsvinden: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste één jaar; b. als voorziening in een jaar, zo nodig met tijdelijke vacature voor ten hoogste één jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een jaar te verlengendergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal één schooljaar. 5. Zodra de omstandigheidIndien een dienstverband op grond van het gestelde in lid 4 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, die leidde tot de aanstelling voor bepaalde tijd op proef, zich niet meer voordoet wordt is er sprake van een aanstelling voor onbepaalde tijd verleendtijd, tenzij daartegen op andere gronden bezwaar bestaatvoor zover het een dienstverband betreft in dezelfde functie. 76. De leidinggevende maakt met de ambtenaar op diens verzoek afspraken over begeleiding totale duur van werk naar werk indien de aanstelling elkaar opvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd na genoemd in de leden 1, 3 en 4 a tot en met d bedraagt, ongeacht het aantal dienstverbanden, ten minste twee jaar hoogste drie jaar. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee dienstverbanden met een onderbreking van rechtswege eindigt. De afspraken drie maanden of minder worden schriftelijk vastgelegd. De begeleiding vindt plaats gedurende ten minste de laatste zes maanden vóór de afloop van het dienstverband. De noodzakelijke kosten van de begeleiding komen ten laste van de provincie. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor ambtenaren die zijn aangesteld voor bepaalde tijd op proefals opeenvolgend beschouwd.

Aanstelling voor bepaalde tijd. 1. Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zodra die tijd is verstreken. 2. Indien Als de aanstelling voor bepaalde tijd na het verstrijken van die tijd voortduurt voortduurt, wordt de ambtenaar geacht voor dezelfde tijd, doch ten hoogste maximaal voor een jaar, op dezelfde voorwaarden als daarvoor te zijn aangesteld. 3. Vanaf de dag dat: a. aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, inclusief deze tussenpozen inbegrepentussenpozen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbe- paalde tijd; c. een aanstelling voor bepaalde tijd wordt aangeboden na een aanstelling voor bepaalde tijd op grond van lid 6 geldt deze als een aanstelling voor onbepaalde tijd. 4. Het bepaalde in het derde lid, onderdeel a, is niet van toepassing op een Een aanstelling voor bepaalde tijd, aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op een aanstelling voor 36 maanden of langerlanger geldt niet als een aanstelling voor onbepaalde tijd. 5. Voor de toepassing van het derde lid worden mede in aanmerking genomen dienstverbanden Dienstverbanden bij een werkgever waarvan de provincie ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger te zijn, worden ook gezien als opvolgende aan- stellingen. 6. Een aanstelling voor bepaalde tijd op proef wordt verleend tijd, waarbij sprake is van een duidelijk beschreven opdracht of project, kan aangegaan worden voor ten hoogste een jaar, zo nodig met ten hoogste een jaar te verlengen. Zodra de omstandigheid, die leidde tot de aanstelling voor bepaalde tijd op proef, zich niet meer voordoet wordt een aanstelling voor onbepaalde tijd verleend, tenzij daartegen op andere gronden bezwaar bestaat. 7. De leidinggevende maakt met de ambtenaar op diens verzoek afspraken over begeleiding van werk naar werk indien de aanstelling voor bepaalde tijd na ten minste twee jaar van rechtswege eindigt. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De begeleiding vindt plaats gedurende ten minste de laatste zes maanden vóór de afloop van het dienstverband. De noodzakelijke kosten duur van de begeleiding komen ten laste opdracht of het project tot een maximum van de provincie5 jaar. Het bepaalde in dit lid Voor deze aanstelling geldt niet voor ambtenaren die zijn aangesteld voor bepaalde tijd op proefeen opzegtermijn van 1 maand.

Aanstelling voor bepaalde tijd. 1. Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt kan plaats vinden bij wijze van rechtswege zodra die tijd is verstrekenproef, met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd. De duur van dit dienstverband bedraagt ten hoogste 12 maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste 12 maanden. 2. Indien Ten minste 2 maanden voor de einddatum van de aanstelling voor bepaalde tijd bij wijze van proef welke aanstelling een tijdsduur had van tenminste 12 maanden, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een aanstelling voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe (verlengde) aanstelling voor bepaalde tijd zal geven;‌‌‌ c. dan wel geen nieuwe aanstelling zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een dienstverband van 12 maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een dienstverband, dat start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het verstrijken van die tijd voortduurt wordt jaar daarop, – elkaar opvolgende tijdelijke dienstverbanden waarvan de ambtenaar geacht voor dezelfde tijd, doch ten hoogste voor een jaar, op dezelfde voorwaarden als daarvoor te zijn aangesteldtotale duur 12 maanden bedraagt. 3. Vanaf Indien de dag dat: a. aanstellingen werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht opnieuw te zijn aangesteld voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling onder dezelfde voorwaarden als een aanstelling voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijdhet voorgaande dienstverband. 4. Het bepaalde in het derde lid, onderdeel a, is niet van toepassing op een aanstelling voor bepaalde tijd, aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op een aanstelling voor 36 maanden of langer. 5. Voor de toepassing van het derde lid worden mede in aanmerking genomen dienstverbanden bij een werkgever waarvan de provincie ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger te zijn. 6. Een aanstelling voor bepaalde tijd op proef wordt verleend kan voorts plaatsvinden: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste één jaar, b. als voorziening in een jaar, zo nodig met tijdelijke vacature voor ten hoogste één jaar, c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een jaar te verlengendergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar, d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste drie jaar. e. indien een werknemer reeds een pensioenuitkering geniet telkens voor de duur van maximaal één schooljaar. 5. Zodra de omstandigheidIndien een dienstverband op grond van het gestelde in lid 4 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, die leidde tot de aanstelling voor bepaalde tijd op proef, zich niet meer voordoet wordt is er sprake van een aanstelling voor onbepaalde tijd verleendtijd, tenzij daartegen op andere gronden bezwaar bestaatvoor zover het een dienstverband betreft in dezelfde functie. 76. De leidinggevende maakt met de ambtenaar op diens verzoek afspraken over begeleiding totale duur van werk naar werk indien de aanstelling elkaar opvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd na genoemd in de leden 1, 3 en 4 a tot en met d bedraagt, ongeacht het aantal dienstverbanden ten minste twee jaar hoogste 3 jaar. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee dienstverbanden met een onderbreking van rechtswege eindigt. De afspraken 3 maanden of minder worden schriftelijk vastgelegd. De begeleiding vindt plaats gedurende ten minste de laatste zes maanden vóór de afloop van het dienstverband. De noodzakelijke kosten van de begeleiding komen ten laste van de provincie. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor ambtenaren die zijn aangesteld voor bepaalde tijd op proefals opeenvolgend beschouwd.