Common use of Aanvang en duur (bepaalde tijd Clause in Contracts

Aanvang en duur (bepaalde tijd. 1. Werknemer xxxxx met ingang van bij werkgever in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van ………… weken/maanden/jaar/jaren. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk één maand voor deze datum of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.2 2. De proeftijd bedraagt een maand / twee maanden3. Gedurende deze periode kan zowel werkgever als werknemer deze overeenkomst op ieder moment opzeggen. 3. De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand, door middel van opzegging per aangetekende brief, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.

Aanvang en duur (bepaalde tijd. 1. 1 Werknemer xxxxx treedt met ingang van bij werkgever in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van ………… …….. weken/maanden/jaar/jaren. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk één maand voor deze datum of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.2…………. 2. 2 De proeftijd bedraagt een maand / twee maanden3maanden2. Gedurende deze periode kan zowel werkgever als werknemer deze overeenkomst op ieder moment opzeggen. 3. 3 De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand, door middel van opzegging per aangetekende brief, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.

Aanvang en duur (bepaalde tijd. 1. 1 Werknemer xxxxx treedt met ingang van bij werkgever in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van ………… weken/maanden/jaar/jaren. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk één maand voor deze datum of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.2…………. 2. 2 De proeftijd bedraagt een maand / twee maanden3maanden1. Gedurende deze periode kan zowel werkgever als werknemer deze overeenkomst op ieder moment opzeggen. 3. 3 De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand, door middel van opzegging per aangetekende brief, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.

Aanvang en duur (bepaalde tijd. 1. 1 Werknemer xxxxx met ingang van bij werkgever in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van ………… weken/maanden/jaar/jaren. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk één maand voor deze datum of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.2 2. 2 De proeftijd bedraagt een maand / twee maanden3maanden 3. Gedurende deze periode kan zowel werkgever als werknemer deze overeenkomst op ieder moment opzeggen. 3. 3 De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand, door middel van opzegging per aangetekende brief, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.

Aanvang en duur (bepaalde tijd. 1. 1 Werknemer xxxxx met ingang van bij werkgever in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van ………… weken/maanden/jaar/jaren. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging of enige andere handeling vereist zal zijn met ingang van De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk één maand voor deze datum of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.2…………. 2. 2 De proeftijd bedraagt een maand / twee maanden3maanden2. Gedurende deze periode kan zowel werkgever als werknemer deze overeenkomst op ieder moment opzeggen. 3. 3 De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen worden opgezegd tegen de laatste dag van een kalendermaand, door middel van opzegging per aangetekende brief, met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen en een opzegtermijn van één maand.