MATRIX ONREGELMATIGHEIDSTOESLAG Voorbeeldclausules

MATRIX ONREGELMATIGHEIDSTOESLAG. Van: Tot: ZO MA DI WO DO VR ZA 0:00 1:00 100 100 50 50 50 50 50 1:00 2:00 100 100 50 50 50 50 50 2:00 3:00 100 100 50 50 50 50 50 3:00 4:00 100 100 50 50 50 50 50 4:00 5:00 100 100 50 50 50 50 50 5:00 6:00 100 100 50 50 50 50 50 6:00 7:00 100 100 50 50 50 50 50 7:00 8:00 100 0 0 0 0 0 50 8:00 9:00 100 0 0 0 0 0 50 9:00 10:00 100 0 0 0 0 0 50 10:00 11:00 100 0 0 0 0 0 50 11:00 12:00 100 0 0 0 0 0 50 12:00 13:00 100 0 0 0 0 0 50 13:00 14:00 100 0 0 0 0 0 50 14:00 15:00 100 0 0 0 0 0 50 15:00 16:00 100 0 0 0 0 0 50 16:00 17:00 100 0 0 0 0 0 50 17:00 18:00 100 0 0 0 0 0 50 18:00 19:00 100 0 0 0 0 0 50 19:00 20:00 100 0 0 0 0 0 50 20:00 21:00 100 50 50 50 50 50 100 21:00 22:00 100 50 50 50 50 50 100 22:00 23:00 100 50 50 50 50 50 100 23:00 0:00 100 50 50 50 50 50 100 Over deze uren ontvangt de werknemer een vergoeding overeenkomstig dezelfde uren op zaterdag en zondag. Corveeër Cleaner (handmatig) • Magazijnmedewerker • Algemeen medewerker/matroos • Cleaner • Heftruckchauffeur • Allround medewerker asbestverwijdering • Hulpmachinist • Hulpmachinist rioolreiniging • Medewerker industriële reiniging/sjorren • Zelfstandig cleaner • Straler-coater • Straler-coater/cleaner • Kolkenzuigmachinist • Monteur straal- /coatmaterieel • Meewerkend voorman algemene werkzaamheden • Machinist vacuümwagen • Machinist hogedrukwagen • Automonteur • Allround machinist • Allround machinist rioolreiniging • Gecertificeerd toezichthouder asbestverwijdering • Meewerkend voorman (scheeps)onderhoud /reiniging • Monteur materieel • Schipper Ervaringsjaren 0 jaar € 11,66 € 12,26 € 12,62 € 12,89 € 13,17 € 13,67 € 14,06 1 jaar € 11,77 € 12,38 € 12,75 € 13,03 € 13,44 € 13,94 € 14,34 2 jaar € 12,51 € 12,88 € 13,16 € 13,71 € 14,22 € 14,63 3 jaar € 13,29 € 13,98 € 14,50 € 14,92 4 jaar € 14,26 € 14,79 € 15,22 5 jaar € 15,09 € 15,52 6 jaar € 15,39 € 15,83 7 jaar € 16,15 8 jaar € 16,47 Loongroep 1 2 3 4 5 6 7 17-18 jaar € 9,60 € 10,11 € 10,38 € 10,60 € 10,71 € 11,10 € 11,46 19-20 jaar € 10,34 € 10,88 € 11,24 € 11,39 € 11,57 € 11,99 € 12,35 21-22 jaar € 11,17 € 11,77 € 12,14 € 12,37 € 12,49 € 12,96 € 13,34
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to MATRIX ONREGELMATIGHEIDSTOESLAG

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Geldigheidsduur De periode vanaf de ingangsdatum van de verzekering tot de beëindigingsdatum van de verzekering.

  • Bewaren van gegevens 1. Als de zorgaanbieder zorginhoudelijke gegevens over de cliënt vastlegt, blijven deze gegevens te allen tijde ter beschikking van zowel de zorgaanbieder als de cliënt.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68