Aanvraag en selectie a. De opdrachtgever verstrekt Xxxxxxxxx Xxxxx voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. Xxxxxxxxx Xxxxx selecteert aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie één of meer kandidaten, die zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde kandidaat af te wijzen.
x. Xxxxxxxxx Xxxxx schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet - of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn - leiden tot de daadwerkelijke inzet van een kandidaat.
x. Xxxxxxxxx Xxxxx is te allen tijde gerechtigd opdrachten niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van opdrachtgever naar het oordeel van Xxxxxxxxx Xxxxx onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om deze reden wordt naar de stand van de opdracht afgerekend. Het in deze voorwaarden met betrekking tot overname bepaalde blijft onverkort van toepassing.
x. Xxxxxxxxx Xxxxx is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een kandidaat die niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de opdrachtgever onverwijld en binnen 8 dagen na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht ter zake bij Xxxxxxxxx Xxxxx indient en daarbij aantoont dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Xxxxxxxxx Xxxxx bij de selectie
Aanvraag en selectie a. De opdrachtgever verstrekt Talent in Control voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie- eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. Talent in Control selecteert aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie één of meer kandidaten, die zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde kandidaat af te wijzen.
b. Talent in Control schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet - of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn - leiden tot de daadwerkelijke inzet van een kandidaat.
c. Talent in Control en HRM Loket zijn te allen tijde gerechtigd opdrachten niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van opdrachtgever naar het oordeel van Talent in Control onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om deze reden wordt naar de stand van de opdracht afgerekend. Het bepaalde in artikel B10 (Overname) blijft onverkort van toepassing.
d. Talent in Control is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een kandidaat die niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de opdrachtgever onverwijld en binnen 8 dagen na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht ter zake bij Talent in Control indient en daarbij aantoont dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Talent in Control bij de selectie.
Aanvraag en selectie a. De opdrachtgever verstrekt Xxxxxxxxxxx.xx voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. Xxxxxxxxxxx.xx selecteert aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie één of meer teamleiders die zij aan de opdrachtgever voorstelt om ten behoeve van opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.
b. Op basis van de door opdrachtgever verstrekte informatie zal Xxxxxxxxxxx.xx zich inspannen een teamleider voor opdrachtgever te werven en selecteren. Xxxxxxxxxxx.xx schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet, of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke inzet van een teamleider.
c. De opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde Teamleider af te wijzen.
Aanvraag en selectie a. Opdrachtgever verstrekt Locus People voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. Locus People selecteert aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie één of meer kandidaten, die zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. Opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde kandidaat af te wijzen. Locus People schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet - of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn - leiden tot de daadwerkelijke inzet van een kandidaat.
b. Locus People is te allen tijde gerechtigd opdrachten niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van Opdrachtgever naar het oordeel van Locus People onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om deze reden wordt naar de stand van de opdracht afgerekend. Het bepaalde in artikel 9 (arbeidsduur en werktijden) blijft onverkort van toepassing.
c. Locus People is nimmer aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een Medewerker die niet blijkt te voldoen.
d. Directe en/of indirecte schade ten gevolge van het inzetten van een kandidaat die niet blijkt te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen is te allen tijde niet verhaalbaar op Locus People. Locus People kan in dergelijke situatie nimmer aansprakelijk worden gesteld voor enige directe en/of indirecte schade.
Aanvraag en selectie a. De opdrachtgever verstrekt VINCO Group BV voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. VINCO Group BV selecteert aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie één of meer kandidaten, die zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde kandidaat af te wijzen.
b. VINCO Group BV schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet - of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn - leiden tot de daadwerkelijke inzet van een kandidaat.
c. VINCO Group BV is te allen tijde gerechtigd opdrachten niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van opdrachtgever naar het oordeel van VINCO Group BV onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om deze reden wordt naar de stand van de opdracht afgerekend. Het bepaalde in artikel B10 (Overname) blijft onverkort van toepassing.
d. VINCO Group BV is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een kandidaat die niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de opdrachtgever onverwijld en binnen 8 dagen na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht ter zake bij VINCO Group BV indient en daarbij aantoont dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van VINCO Group BV bij de selectie.
Aanvraag en selectie a. Opdrachtgever verstrekt opdrachtnemer voor aanvang van de overeenkomst een accurate omschrijving van de werkzaamheden, aangevuld met informatie over functie-eisen, inschaling, werktijden, arbeidsduur, standplaats en arbeidsomstandigheden. Opdrachtnemer zal aan de hand van door opdrachtgever verstrekte informatie één of meer projectspecialisten selecteren en aan opdrachtgever voorstellen ter uitvoering van de overeenkomst. Opdrachtgever is gerechtigd een door opdrachtnemer voorgestelde projectspecialist af te wijzen.
b. Opdrachtnemer schiet niet tekort jegens opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet – of niet binnen de door opdrachtgever gewenste termijn – leiden tot daadwerkelijke inzet van een projectspecialist.
c. Opdrachtnemer is te allen tijde gerechtigd opdracht(en) niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van opdrachtgever naar het oordeel van opdrachtnemer onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om die reden wordt naar de stand van de werkzaamheden afgerekend.
d. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van de inzet van een projectspecialist die niet blijkt te voldoen aan de door opdrachtgever gestelde eisen, tenzij opdrachtgever onverwijld en binnen acht (8) dagen na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht bij opdrachtnemer indient en daarbij aantoont dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van opdrachtnemer bij selectie.
Aanvraag en selectie. 35.1 De cliënt kan een aanvraag indienen voor een remote developer of team van developers door contact op te nemen met Virtuele Detachering en de projectvereisten kenbaar te maken.
35.2 Virtuele Detachering zal een geschikte remote developer selecteren op basis van de projectbehoeften en vaardigheden.
Aanvraag en selectie a. Opdrachtgever verstrekt Rockx Professionals voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. Rockx Professionals selecteert aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie één of meer kandidaten, die zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. Opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde kandidaat af te wijzen. Rockx Professionals schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet - of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn - leiden tot de daadwerkelijke inzet van een kandidaat.
b. Rockx Professionals is te allen tijde gerechtigd opdrachten niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van Opdrachtgever naar het oordeel van Rockx Professionals onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om deze reden wordt naar de stand van de opdracht afgerekend. Het bepaalde in artikel 9 (arbeidsduur en werktijden) blijft onverkort van toepassing.
c. Rockx Professionals is nimmer aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van een Medewerker die niet blijkt te voldoen.
d. Directe en/of indirecte schade ten gevolge van het inzetten van een kandidaat die niet blijkt te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen is te allen tijde niet verhaalbaar op Rockx Professionals. Rockx Professionals kan in dergelijke situatie nimmer aansprakelijk worden gesteld voor enige directe en/of indirecte schade.
Aanvraag en selectie a. De opdrachtgever verstrekt The Cmpny voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de opdracht en de werkzaamheden, aangevuld met informatie over functie-eisen, inschaling, werktijden, arbeidsduur, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. The Cmpny selecteert aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie één of meer interim medewerkers, die zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde interim medewerker af te wijzen.
b. The Cmpny schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke interim & recruitment reden dan ook niet - of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn - leiden tot de daadwerkelijke inzet van een interim medewerker.
c. The Cmpny is te allen tijde gerechtigd opdrachten niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van opdrachtgever naar het oordeel van The Cmpny onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om deze reden wordt naar de stand van de opdracht afgerekend. Het bepaalde in artikel 9 (Geen overname) blijft onverkort van toepassing.
d. The Cmpny is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van de inzet van een interim medewerker die niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de opdrachtgever onverwijld en binnen 8 dagen na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht terzake bij The Cmpny indient en daarbij aantoont dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van The Cmpny bij de selectie.
Aanvraag en selectie a. De opdrachtgever verstrekt Talent in Finance en/of HRM Loket B.V. voor aanvang van de opdracht een accurate omschrijving van de opdracht en de werkzaamheden, aangevuld met informatie over functie-eisen, inschaling, werktijden, arbeidsduur, arbeidsplaats en arbeidsomstandigheden. Talent in Finance selecteert aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte informatie één of meer Talent in Finance Projectmedewerkers, die zij aan de opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de opdracht. De opdrachtgever is gerechtigd een voorgestelde Talent in Finance Projectmedewerker af te wijzen.
b. Talent in Finance schiet niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien haar inspanningen om welke reden dan ook niet - of niet binnen de door de opdrachtgever gewenste termijn - leiden tot de daadwerkelijke inzet van een Talent in Finance Projectmedewerker.
c. Talent in Finance en HRM Loket B.V. zijn te allen tijde gerechtigd opdrachten niet aan te nemen of terug te geven indien de kredietwaardigheid van opdrachtgever naar het oordeel van Talent in Finance en/of HRM Loket B.V. onvoldoende is gebleken. Bij tussentijdse beëindiging om deze reden wordt naar de stand van de opdracht afgerekend. Het bepaalde in artikel C9 (Geen overname) blijft onverkort van toepassing.
d. Talent in Finance en HRM Loket B.V. zijn niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van de inzet van een Talent in Finance Projectmedewerker die niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de opdrachtgever onverwijld en binnen 8 dagen na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht ter zake bij Talent in Finance indient en daarbij aantoont dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Talent in Finance bij de selectie.