Common use of Adoptie- en pleegzorgverlof Clause in Contracts

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind recht op verlof met behoud van loon. 2. Het recht op verlof bestaat gedurende een tijdvak van 18 weken en bedraagt ten hoogste 4 aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf 2 weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen. 3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd 2 of meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van 1 van die kinderen. 4. Lid 1, lid 2 en lid 3 zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer die een pleegkind opneemt, als bedoeld in artikel 1, lid 1, sub v.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind recht op verlof met behoud van loon. 2. Het recht op verlof bestaat gedurende een tijdvak van 18 weken en bedraagt ten hoogste 4 aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf 2 weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen. 3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd 2 of meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van 1 van die kinderen. 4. Lid 1, lid 2 en lid 3 zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer die een pleegkind opneemt, als bedoeld in artikel 11.1, lid 1, sub v.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind recht op verlof met behoud van loon. 2. Het recht op verlof bestaat gedurende een tijdvak van 18 weken en bedraagt ten hoogste 4 aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf 2 weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen. 3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd 2 of meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van 1 van die kinderen. 4. Lid 1, lid 2 en lid 3 zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer die een pleegkind opneemt, als bedoeld in artikel 1, lid 1, sub v.w.

Adoptie- en pleegzorgverlof. 1. De werknemer heeft in verband met adoptie van een kind het recht op verlof met behoud van loon. 2maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het recht op verlof bestaat gedurende moet binnen een tijdvak van 18 achttien weken en bedraagt ten hoogste 4 aaneengesloten wekenworden opgenomen. Het recht bestaat vanaf 2 Dit tijdvak vangt aan twee weken vóór de eerste dag dat voordat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen plaatsgevonden of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomenplaatsvinden. 32. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd 2 twee of meer kinderen feitelijk ter adoptie of duurzame pleegzorg worden opgenomen, bestaat geldt het recht op verlof slechts ten aanzien éénmaal. 3. Melding hiervan moet uiterlijk drie weken voor ingang van 1 het verlof bij de werkgever, onder vermelding van die kinderende ingangsdatum en de duur van het verlof, zijn ingediend. 4. Lid 1De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, lid 2 en lid 3 zijn van overeenkomstige toepassing op waaruit blijkt dat de werknemer die een pleegkind opneemtkind heeft geadopteerd of ter adoptie zal nemen, als bedoeld in artikel 1, lid 1, sub v.en waarin de datum is aangeduid.