Aantal vakantie-uren. Je krijgt bij een basisarbeidsduur van 36 uur 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. Bij een andere arbeidsduur krijg je een evenredig aantal vakantie-uren. Met het benefit budget kun je extra vakantie-uren kopen. Je saldo vakantie-uren mag niet hoger zijn dan 50 keer je gemiddelde arbeidsduur per week.
Aantal vakantie-uren. Bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week heb je recht op in totaal 194,4 vakantie-uren per jaar met behoud van salaris. Hiervan worden 144 uren aangemerkt als wettelijke vakantie-uren en 50,4 uren als bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je per week meer of minder, dan wordt het aantal uren naar evenredigheid aangepast. Kom je in de loop van het kalenderjaar in dienst of ga je uit dienst, dan vermindert je opbouw van vakantie-uren ook naar evenredigheid. Werkte je in 2007 al bij ING en had je in dat jaar meer vakantie- uren dan hierboven staat, dan zijn deze garantie-uren toegevoegd aan je jaarlijkse vakantie-uren. Bij aanpassing van de gemiddelde arbeidsduur worden de garantie-uren naar evenredigheid aangepast.
Aantal vakantie-uren a. Je hebt recht op 200 vakantie-uren per jaar bij een 3G-urig dienstverband.
b. Bij onbetaald verlof wordt jouw aantal vakantie-uren naar rato verminderd.
c. Wettelijke vakantie-uren vervallen een heel jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd.
d. Per 1 januari 2022 verjaren bovenwettelijke vakantie-uren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Voor alle bovenwettelijke vakantie-uren opgebouwd voor 1 januari 2022 geldt géén verjaringstermijn.
e. Je moet minimaal 3 weken vakantie per jaar opnemen. Daarvan zijn minimaal 2 weken aaneen- gesloten. Je manager ziet erop toe dat je dit doet.
Aantal vakantie-uren. 1. Een werkneemster heeft per kalenderjaar recht op 245 uur vakantie met behoud van salaris.
2. Het aantal uren dat de werkneemster voor één verlofdag dient in te leveren, is afhankelijk van het feit of zij al dan niet adv-uren opbouwt. Uitgangspunt is dat voor één dag verlof het aantal verlofuren moet worden ingeleverd dat overeenkomt met het aantal uren dat zij volgens het voor haar geldende rooster (inclusief eventuele opbouw van adv-uren) zou moeten werken.
3. De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad per kalenderjaar maximaal vijf werkdagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen, voor zover er in dat kalenderjaar sprake is van sluiting van het pand op 1 of meer dagen tussen Kerst en Oud & Nieuw. Wanneer sluiting rond deze feestdagen niet aan de orde is, bedraagt het aantal aan te wijzen collectieve verlofdagen vier.
4. Bij indiensttreding of ontslag in de loop van een kalenderjaar wordt het aantal vakantie-uren naar rato toegekend en wordt het aantal vakantie-uren naar boven afgerond.
Aantal vakantie-uren. 1. Een werknemer heeft per kalenderjaar recht op een bepaald aantal uren vakantie met behoud van salaris. Dit aantal is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Voor werknemers tot en met 59 jaar geldt het onderstaande aantal uren met ingang van het kalenderjaar waarin de betreffende leeftijd wordt bereikt: tot en met 39 jaar: 191 uur 40 tot en met 44 jaar: 206 uur 45 tot en met 49 jaar: 214 uur 50 tot en met 54 jaar: 221 uur 55 tot en met 59 jaar: 229 uur
Aantal vakantie-uren. Vakantie-uren sparen, kopen, verkopen of verrekenen
Aantal vakantie-uren. 1 De werknemer met een volledig dienstverband (36 uur) heeft per kalenderjaar recht op 144 uur wettelijk en 26 uur bovenwettelijk vakantieverlof.
2 Het aantal uren vakantieverlof wordt, afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, verhoogd overeenkomstig de hiernavolgende tabel. 30 tot en met 39 jaar: 7,2 uur 40 tot en met 44 jaar: 14,4 uur 45 tot en met 49 jaar: 21,6 uur 50 jaar tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd: 36 uur
3 Vanaf 1 januari 2013 vervalt de bepaling in lid 2 en geldt de bepaling in artikel 8.4.
Aantal vakantie-uren. 1 De werknemer met een volledig dienstverband (36 uur) heeft per kalenderjaar recht op 144 uur wettelijk en 26 uur bovenwettelijk vakantieverlof.
Aantal vakantie-uren. 1. Een werknemer heeft per kalenderjaar recht op een bepaald aantal uren vakantie met behoud van salaris. Dit aantal is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Voor werknemers die geen recht op senioren adv-uren hebben geldt het onderstaande aantal uren met ingang van het kalenderjaar waarin de betreffende leeftijd wordt bereikt (bijlage II): tot en met 39 jaar: 191 uur 40 tot en met 44 jaar: 206 uur 45 tot en met 49 jaar: 214 uur 50 tot en met 54 jaar: 221 uur 55 tot aan het moment waarop een werknemer seniorenuren ontvangt: 229 uur 1a. Voor werknemers die senioren adv ontvangen geldt, met ingang van de kalendermaand waarin hij recht heeft op senioren adv op jaarbasis 222 uur.
2. Het aantal uren dat de werknemer voor één verlofdag dient in te leveren, is afhankelijk van het feit of hij al dan niet adv-uren opbouwt. Uitgangspunt is dat voor één dag verlof het aantal verlofuren moet worden ingeleverd dat overeenkomt met het aantal uren dat hij volgens het voor hem geldende rooster (inclusief eventuele opbouw van adv-uren) zou moeten werken.
3. De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad per kalenderjaar drie werkdagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen.
4. Bij indiensttreding of ontslag in de loop van een kalenderjaar wordt het aantal vakantie-uren naar rato toegekend en wordt het aantal vakantie-uren naar boven afgerond.
5. In bijlage II wordt een toelichting gegeven op de berekening van het aantal toe te kennen verlofuren en de opname ervan.
Aantal vakantie-uren. De medewerker heeft per kalenderjaar recht op152 vakantie-uren met behoud van salaris.