ADV en Ziekte. Door ziekte gemiste ADV-dagen worden in beginsel niet gecompenseerd, tenzij gerekend per 26 dagen ziekte in enig kalenderjaar, meer dan 1 ADV-dag wordt gemist. In dit geval wordt het meerdere gecompenseerd door de aanwijsbare ADV-dagen na overleg met de werknemer toe te kennen in het volgende kalenderjaar. Deze regel geldt niet wanneer de door ziekte gemiste ADV-dagen overeenkomstig het verzoek van de werknemer waren vastgesteld. 0 - 26 1 26 - 52 2 52 - 78 3 78 - 104 4 104 - 130 5 130 - 156 6 156 - 182 7 182 - 208 8 208 - 234 9 234 - 260 10 260 - 286 11 286 - 312 12 312 - 338 13 338 - 365 14 De werkgever heeft alle werkdagen in week 33 als ADV-dagen aangewezen, dit zijn 5 ADV-dagen. De overige ADV-dagen van het kalenderjaar worden verspreid over het jaar aangewezen. De werknemer is ziek van week 31 tot en met week 34 (28 dagen) en hij is daarnaast 3 dagen ziek in week 45. In week 45 was geen ADV-dag gepland. De werknemer is in het kalenderjaar in totaal 31 dagen ziek geweest (28 + 3). Hij heeft door ziekte 5 ADV-dagen gemist (alle dagen in week 33). Het maximum aantal gemiste ADV-dagen door ziekte is 2. De werknemer krijgt 3 door ziekte gemiste ADV-dagen gecompenseerd.
ADV en Ziekte. Ziekte (gedeeltelijk) kan van invloed zijn op de opbouw van je ADV. Er zijn 3 situaties: • Zowel opbouw als opname van ADV zijn ingeroosterd: De opbouw en opname wijzigt in principe niet. Indien de verhindering is ontstaan vóór de opname van ADV, wordt de opname opgeschort. • Alleen de opbouw van je ADV is ingeroosterd: In dit geval bouw je ADV als je langer dan 4 weken aaneengesloten niet in staat bent geweest de ADV te werken. Dit duurt totdat je weer volledig hersteld bent. • Alle overige gevallen: Vanaf het moment dat je niet in staat bent je ADV te werken, totdat je volledig hersteld bent, bouw je geen ADV op.
ADV en Ziekte. Ziekte (gedeeltelijk) kan van invloed zijn op de opbouw van je ADV. Er zijn 3 situaties: • Zowel opbouw als opname van ADV zijn ingeroosterd: De opbouw en opname wijzigt in principe niet. Indien de verhindering is ontstaan vóór de opname van ADV, wordt de opname opgeschort. • Alleen de opbouw van je ADV is ingeroosterd: In dit geval bouw je ADV als je langer dan 4 weken aaneengesloten niet in staat bent geweest de ADV te werken. Dit duurt totdat je weer volledig hersteld bent. • Alle overige gevallen: Vanaf het moment dat je niet in staat bent je ADV te werken, totdat je volledig hersteld bent, bouw je geen ADV op. Verlof op feestdagen Je krijgt – indien het werk het toelaat – vrij op onderstaande feestdagen voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen: • nieuwjaarsdag • Goede Vrijdag • eerste en tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste en tweede pinksterdag • eerste en tweede kerstdag • Koningsdag • 1 mei (Dag van de Arbeid) • 5 mei (Bevrijdingsdag) Werk je in een semi/volcontinu rooster en ben je roostervrij op een feestdag voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen? Dan krijg je feestdagcompensatie voor een volle dienst. Moet je (gedeeltelijk) werken op een feestdag? Dan krijg je feestdagcompensatie voor de uren die je op de feestdag werkt. Dit geldt niet als je vanuit overwerk al recht hebt op overwerk compensatie-uren. Als je recht hebt op feestdagcompensatie voor een gedeelte van een half uur, dan wordt het feestdagcompensatie naar boven afgerond op halve uren. Je krijgt naar rato van je contractsomvang feestdagcompensatie. Als een feestdag valt op jouw roostervrije dag – niet zijnde de roostervrije dag vanuit je semi/volcontinu rooster – en voor zover deze niet valt op een zaterdag of zondag, dan ontvang je feestdagcompensatie. Deze compensatie bedraagt 7,2 uur x parttime percentage. Je neemt de feestdagcompensatie op in het kalenderjaar waarin je het toegekend krijgt. Feestdagcompensatie dat op 31 december van enig kalenderjaar niet is opgenomen vervalt. In 2 situaties betaalt PoA jouw feestdagcompensatie uit: • Als je vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang je feestdagcompensatie niet tijdig (volledig) kon opnemen; of • Als je uit dienst gaat en nog feestdagcompensatie open hebt staan. Feestdagcompensatie wordt dan uitbetaald tegen je inkomen + IKB per uur. Zwangerschaps- en bevallingsverlof