Common use of Adviescommissie sociale begeleiding Clause in Contracts

Adviescommissie sociale begeleiding. 1. De werkgever stelt een paritair samengestelde adviescommissie in. De leden worden benoemd door de werkgever en door de ondernemingsraad. 2. De commissie stelt een reglement op dat haar samenstelling en werkwijze regelt. Na vaststelling van het reglement ontvangen werkgever en ondernemingsraad een exemplaar. 3. De commissie adviseert uitsluitend op verzoek van de werkgever of een werknemer over de toepassing van de in dit hoofdstuk opgenomen bepalingen, respectievelijk het sociaal plan. 4. De werkgever vraagt advies aan de commissie wanneer werknemer en werkgever het oneens zijn over de volgende voorgenomen maatregelen: • een werknemer op non actief te stellen; • een werknemer te ontslaan; • een besluit te nemen met betrekking tot functiewijziging; • een beroep op de hardheidsclausule door een werknemer niet te honoreren. Het advies van de commissie is een zwaarwegend advies. 5. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek geanonimiseerd verslag uit aan de werkgever en de ondernemingsraad. Indien een sociaal plan van toepassing is, wordt dit verslag ook aan de werknemersorganisaties verstrekt. 6. De kosten van de commissie komen ten laste van de werkgever.

Adviescommissie sociale begeleiding. 1. De werkgever stelt Met het oog op een paritair samengestelde adviescommissie in. De leden worden benoemd door de werkgever zorgvuldige en door de ondernemingsraad. 2. De commissie stelt een reglement op dat haar samenstelling billijke toepassing en werkwijze regelt. Na vaststelling uitvoering van het reglement ontvangen werkgever en ondernemingsraad Sociaal Plan wordt een exemplaar. 3Adviescommissie Sociale Begeleiding geïnstalleerd. De Deze commissie adviseert uitsluitend op verzoek van de adviesvrager (werkgever of werknemer) schriftelijk over: - toepassing van het Sociaal Plan in geval van een werknemer over de reorganisatie; - toepassing van de in dit hoofdstuk het Sociaal Plan opgenomen bepalingen, respectievelijk het sociaal plan. 4. ; - toepassing van de bepalingen van artikel 14.6 van de Xxx Xxxxxxxxxxxx: ‘De werkgever vraagt advies aan de commissie wanneer werknemer en werkgever het oneens zijn over de volgende voorgenomen maatregelen: • o een werknemer op non actief te stellen; • o een werknemer te ontslaan; • o een besluit te nemen met betrekking tot functiewijziging; • o een beroep op de hardheidsclausule door een werknemer niet te honoreren. .’ Het advies van de commissie is een zwaarwegend advies. 5. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek geanonimiseerd verslag uit aan de werkgever en de ondernemingsraad. Indien een sociaal plan van toepassing is, wordt dit verslag ook aan de werknemersorganisaties verstrekt. 6zwaarwegend. De kosten van de deze commissie komen ten laste van worden vergoed door de werkgever. Zowel werknemer als werkgever kunnen bij de Adviescommissie Sociale Begeleiding advies inwinnen.