Taak. De taak van de commissie is uitsluitend het op verzoek van werkgever dan wel werknemer adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Plan neergelegde bepalingen. De commissie brengt over de verrichte werkzaamheden periodiek verslag uit aan de werkgever en geanonimiseerd aan de ondernemingsraad.
Taak. 1. Raltex heeft namens CAO-partijen in het kader van artikel 50 lid 6 CAO en dit reglement tot taak het op verzoek doen van een bindende uitspraak in een geschil over de toepassing van de CAO;
2. Van een geschil is sprake indien tevergeefs is getracht een minnelijke regeling als bedoeld in artikel 3 Reglement te treffen.
Taak. De directeur van het N-1 organisatieonderdeel stelt een bezwarencommissie in die hem adviseert, op de wijze zoals in dit reglement is beschreven, over een individueel bezwaar van een medewerker over toepassing van de Plaatsmakersregeling zoals omschreven in artikel 3 van dit reglement.
Taak. Er is een Vaste Commissie. Deze heeft tot taak:
a. uitspraak doen in geschillen over uitlegging en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, waarbij de volgende randvoorwaarden worden gehandhaafd: - beide partijen in het geding verzoeken om een bindend advies verzoeken; een bindend advies wordt niet verplicht opgelegd, alsmede - de bevoegdheid van de burgerlijke rechter om het bindend advies marginaal te toetsen wordt niet worden aangetast, alsmede - de mogelijkheid van een bindend advies staat open voor zowel georganiseerden als ongeorganiseerden (zie voorts hierna onder c), alsmede - de wettelijke bevoegdheid van een ander orgaan (bijvoorbeeld de Centrale organisatie werk en inkomen) wordt niet doorkruist;
b. te beslissen over aanvragen voor dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst. Cao- partijen zullen bij een ontheffingsverzoek in ieder geval de navolgende punten toetsen: - Uitsluitend een werkgever kan dispensatie aanvragen bij het secretariaat van de Sociale Commissie (zie paragraaf 1.1); - de redenen waarom ontheffing wordt gevraagd dienen voldoende gegrond te zijn; - de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dienen voldoende gewaarborgd te zijn; - de door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaardenregeling(en) mag (mogen) niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen. De Vaste Commissie informeert de werkgever schriftelijk en gemotiveerd over haar besluit.
c. in geschillen zal zij beslissen in de vorm van een bindend advies, mits beide partijen hierom verzoeken. De volledige procedure voor dispensatieverzoeken is opgenomen in bijlage IV.
Taak. De Interne Bezwarencommissie heeft tot taak het behandelen van een door een werknemer bij de Bezwarencommissie ingediend bezwaarschrift tegen de in de sector-cao Ambulancezorg (verder: ‘de sector-cao’) aangewezen besluiten van de werkgever.
Taak. Een BMX-Team moet voorzien in de sportieve ondersteuning van zijn rijders zowel op wedstrijden als daarbuiten door: • Omkadering te voorzien op een aantal nationale en internationale wedstrijden, zijnde alle wedstrijden van de Topcompetitie en minimaal 3 C1-wedstrijden, waarvan op zijn minst 2 in het buitenland. • De omkadering zorgt tijdens wedstrijden voor de ondersteuning van de atleet en zal daarom bestaan uit een mecanicien en een verzorger, eventueel aangevuld met de Team manager. • De trainer/sportief coördinator zorgt ervoor dat de rijders van het Team fysiek op een correcte en gestructureerde manier voorbereid worden op de internationale competitie door aangepaste trainingsschema’s, training op locatie, trainingsstages, ondersteuning door andere trainers op werkpunten zoals de start, pro sectie, … • Het sportief programma wordt voorgedragen samen met de lijst van rijders voor het komende kalenderjaar. • De piloten die lid zijn van een BMX-Team moeten met de trui van hun team rijden. • Het ontwerp van de trui moet goedgekeurd worden door de Vlaamse Commissie, ontwerp te versturen naar voorzitter van de commissie Xxxxx Xxxxxxx, xxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx.
Taak. De BFZ heeft tot taak het behandelen van beroepszaken in verband met functie-indeling als genoemd in artikel 14 lid 3 van de cao (zie artikel 6 van dit reglement).
Taak. 1. De Tuchtraad heeft tot taak erop toe te zien dat de aangeslotenen ten opzichte van consumenten de goede naam van of het aanzien van en het vertrouwen in de bedrijfstak in stand houden. Bij de uitoefening van deze taak toetst de Tuchtraad het handelen of nalaten van de aangeslotenen met name aan de in de bijlage opgenomen toepasselijke gedragscodes, keurmerken of ereregelen zoals tot stand gebracht door de beroeps- of bedrijfsorganisatie.
2. De Tuchtraad heeft daarnaast tot taak klachten van een in de bijlage genoemde belanghebbende met betrekking tot het naleven van de Gedragscode Verzekeraars te beoordelen en daarover een uitspraak te doen.
3. Bij de uitvoering van de in de leden 1 en 2 bedoelde taak treedt de Tuchtraad niet in de plaats van de bevoegde rechter of een andere bevoegde geschillenbeslechter en onthoudt hij zich van het opleggen van civielrechtelijke sancties onverminderd het bepaalde in artikel 6 lid 5. Bij de uitvoering van de in lid 1 bedoelde taak treedt de Tuchtraad evenmin in de plaats van een andere bevoegde geschillenbeslechter.
4. De Tuchtraad behandelt geen klachten die betrekking hebben op dezelfde aspecten waaromtrent bij de rechter of een andere bevoegde geschillenbeslechter reeds een klacht of geschil aanhangig is dan wel waarover de rechter of een andere bevoegde geschillenbeslechter reeds heeft geoordeeld. Indien tijdens de procedure bij de Tuchtraad een geschil over dezelfde aspecten tussen partijen bij de rechter of bij een andere bevoegde geschillenbeslechter aanhangig wordt gemaakt, schorst de Tuchtraad de behandeling van de bij hem aanhangige procedure.
5. De Tuchtraad wordt bij de uitoefening van zijn taak ondersteund door het secretariaat van de Stichting Kifid.
Taak. 1. De Landelijke Commissie FWG® Herindeling, hierna te noemen LCFH, heeft tot taak om, naar aanleiding van een bezwaarschrift als bedoeld in artikel 2.7 lid 7, een oordeel te geven over de indeling van de functie voor zover er een geschil bestaat ten aanzien van de vraag of het FWG®- systeem goed is toegepast. De LCFH is bevoegd vast te stellen of is voldaan aan de kwaliteitseisen te stellen aan een functiebeschrijving. De inhoud van de functiebeschrijving wordt door de LCFH als vastgesteld beschouwd en wordt als zodanig niet getoetst.
2. De LCFH kan het bezwaar alleen ontvankelijk verklaren als de indelings- en bezwaarprocedure binnen de instelling volledig is doorlopen en afgerond en als het bezwaar binnen de termijn als genoemd in artikel 2.7 lid 7 is ingediend.
3. De LCFH geeft, in beginsel binnen 60 dagen nadat het bezwaar in behandeling is genomen, een zwaarwegend advies waarvan door de werkgever gemotiveerd kan worden afgeweken.
4. De samenstelling, werkwijze en financiering van de LCFH is door cao-partijen vastgelegd in een reglement. Dit reglement wordt bij indiening van een bezwaarschrift aan partijen toegezonden.
Taak. 1. De Landelijke Commissie FWG® Herindeling, hierna te noemen LCFH, heeft tot taak om, naar aanleiding van een bezwaarschrift als bedoeld in artikel 2.7 lid 7, een oordeel te geven over de indeling van de functie voor zover er een geschil bestaat ten aanzien van de vraag of het FWG®-systeem goed is toegepast. De LCFH is bevoegd vast te stellen of is voldaan aan de kwaliteitseisen te stellen aan een functiebeschrijving. De inhoud van de functiebeschrijving wordt door de LCFH als vastgesteld beschouwd en wordt als zodanig niet getoetst.
2. De LCFH kan het bezwaar alleen ontvankelijk verklaren als de indelings- en bezwaarprocedure binnen de instelling volledig is doorlopen en afgerond en als het bezwaar binnen de termijn als genoemd in artikel 2.7 lid 7 is ingediend.