Common use of Afspiegelingsbeginsel Clause in Contracts

Afspiegelingsbeginsel. Op grond van het afspiegelingsbeginsel dient in fase 2 te worden bepaald welke werknemers boventallig worden verklaard. Het afspiegelingsbeginsel uit de regels van het UWV wordt toegepast. Dit houdt in dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de organisatiewijziging zo veel mogelijk gelijk blijft. Per leeftijdsgroep worden de werknemers met het kortste dienstverband als eerste boventallig verklaard. Daarbij moet het aantal werknemers binnen een groep uitwisselbare functies worden verdeeld over vijf leeftijdscategorieën: 15 tot en met 24 jaar; 25 tot en met 34 jaar; 35 tot en met 44 jaar; 45 tot en met 54 jaar en vanaf 55 jaar.

Afspiegelingsbeginsel. Op grond Een door het UWV vastgestelde methodiek voor het bepalen van het afspiegelingsbeginsel dient boventalligheid van werknemers, uitgewerkt in fase 2 te worden bepaald welke werknemers boventallig worden verklaardde Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Het afspiegelingsbeginsel uit wordt bij een ontslag om bedrijfseco- nomische redenen gebruikt om te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare functies voor ontslag moet worden voorgedragen. Het personeel wordt, per categorie uitwisselbare functies, in leeftijds- groepen ingedeeld (te weten 15-24 jaar, 25-34 jaar, 35-44 jaar, 45-54 jaar en 55 jaar tot aan de regels van AOW-ge- rechtigde leeftijd), waarna het UWV personeelsbestand zo wordt toegepast. Dit houdt in ingekrompen dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie categorieën uitwisselbare functies voor en na de organisatiewijziging zo veel reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft. Per blijft en binnen een leeftijdsgroep worden de werknemers werknemer met het kortste dienstverband als eerste boventallig verklaard. Daarbij moet het aantal werknemers binnen een groep uitwisselbare functies worden verdeeld over vijf leeftijdscategorieën: 15 tot en met 24 jaar; 25 tot en met 34 jaar; 35 tot en met 44 jaar; 45 tot en met 54 jaar en vanaf 55 jaarvoor ontslag in aanmer- king komt.