Common use of Afwijkende indelingssystematiek Clause in Contracts

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd, die afwijkt van de sys- tematiek van het Handboek functie-indeling, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek toestemming ge- vraagd worden aan het Centraal Bureau. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voor- waarden: – deze afwijkende methode zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; – de functieschaal-salarissen van de bij de afwijkende methode behorende functie niveaus dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder arti- kel 2.2.1.; – er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen beroeps- procedure, waarbij de beroepsgang naar de Beroepscommissie functie-indeling is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd, die afwijkt van de sys- tematiek systematiek van het Handboek functie-indelingindeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek toestemming ge- vraagd gevraagd worden aan het Centraal Bureaude ROGB. Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voor- waardenvoorwaarden: – deze afwijkende methode zal gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; – de functieschaal-salarissen functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functie niveaus functieniveaus dienen minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder arti- kel artikel 2.2.1.; – er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen beroeps- procedurebezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Beroepscommissie functieCommissie cao-indeling zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd, gehanteerd die afwijkt van de sys- tematiek systematiek van het Handboek functiefunc- tie-indelingindeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek systema- tiek toestemming ge- vraagd gevraagd worden aan het Centraal Bureaude Commissie cao-zaken (zie artikel 11.3). Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voor- waardenvoorwaarden: – • deze afwijkende methode zal is gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; – • de functieschaal-salarissen functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functie niveaus dienen functieni- veaus zijn minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder arti- kel 2.2.1.artikel 2.2; – • er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen beroeps- procedurebezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Beroepscommissie functieCommissie cao-indeling zaken is uitgesloten.

Afwijkende indelingssystematiek. Wordt in een onderneming of een deel van een onderneming een methode van functie-indeling gehanteerd, gehanteerd die afwijkt van de sys- tematiek systematiek van het Handboek functie-indelingindeling Grafimedia, dan kan voor de toepassing van deze afwijkende systematiek toestemming ge- vraagd gevraagd worden aan het Centraal Bureaude Commissie cao-zaken (zie artikel 11.3). Deze toestemming wordt verleend indien ten minste wordt voldaan aan de volgende voor- waardenvoorwaarden: – • deze afwijkende methode zal is gebaseerd moeten zijn op een in Nederland erkende systematiek; – • de functieschaal-salarissen functieschaalsalarissen van de bij de afwijkende methode behorende functie niveaus dienen functieniveaus zijn minimaal gelijk te zijn aan die welke vermeld staan in de beloningsstructuur onder arti- kel 2.2.1.artikel 2.2; – • er zal voorzien moeten zijn in een sluitende eigen beroeps- procedurebezwaarprocedure, waarbij de beroepsgang naar de Beroepscommissie functieCommissie cao-indeling zaken is uitgesloten.