Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon Voorbeeldclausules

Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon. 1. De werknemer van 18 jaar en ouder heeft jegens de werkgever aanspraak op een functieschaalsalaris dat ten minste gelijk is aan het bij wet vastgestelde Minimumloon of Minimum (Jeugd)loon behorende bij zijn leeftijd. Voor de werknemer jonger dan 18 jaar geldt een functieschaalsalaris gelijk aan het bij zijn leeftijd behorende Wettelijke Minimum Jeugdloon, vermeerderd met 5%.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon. 19 20 Dienstjaren vanaf 21 jaar WML WML WML WML 1 € 12,92 € 13,02 € 13,27 € 13,85 € 14,55 2 3 4 Wettelijk minimum loon € 13,00 € 13,11 € 13,19 € 13,19 € 13,38 € 13,57 € 13,48 € 13,72 € 13,97 € 14,14 € 14,43 € 14,70 € 14,93 € 15,29 € 15,66 5 € 13,74 € 14,22 € 14,99 € 16,02 6 € 14,48 € 15,27 € 16,38 7 € 15,52 € 16,74 WML=wettelijk minimum loon. Zodra het wettelijke minimum loon uitkomt boven de in de tabel vermelde bedragen, geldt het wettelijk minimum loon.
Sample 1See All (4)
Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon. Mensen die in dienst worden genomen die vallen onder de doelgroep van de Par- ticipatiewet mogen worden betaald conform het Wettelijk Minimum ( jeugd)Loon (WML). Onder de doelgroep van de Participatiewet vallen: • Mensen die onder de Participatiewet vallen en die geen wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. • Mensen met een indicatie op grond van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). • Xxxxxxxxx met arbeidsvermogen. • Mensen met een baan op grond van de Wet inschakeling werkzoekenden (WIW) of een baan op grond van het Besluit In- en doorstroombanen (ID-baan). • Mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens studie die zonder voorziening geen wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Zodra werknemers niet meer tot de doelgroep van de participatiewet behoren zullen zij conform het Handboek Functie-indeling Grafimedia worden ingeschaald in de desbetreffende salarisschaal. Voor de berekening van het Wettelijk Minimum ( jeugd)loon (WML) wordt uitgegaan van een arbeidsduur van 36 uur per week.
Sample 1
Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon. 18 19 20 WML WML 1.098 1.168
Sample 1
Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon. 1. De werknemer heeft jegens de werkgever aanspraak op een basissalaris tenminste gelijk aan het bij wet vastgestelde mi- nimumloon of minimum(jeugd)loon behorende bij zijn leef- tijd. Als salaris wordt hier aangemerkt het salaris geldend voor dagdienst – of bij afwijkende diensten – het salaris ver- minderd met de toeslag voor afwijkende diensten (het zgn. basissalaris).
Sample 1
Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon. 19 7 13,76 14,93 Leeftijd I II III IV V VI 17 19 20 21+0 WML WML WML 1728 1 1881 1897 1937 2029 2141 2 1894 1924 1970 2076 2204 4 1924 1984 2049 2166 2320 5 2013 2089 2214 2379 6 2132 2258 2436 17 19 20
Sample 1
Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon. 18 19 20 1142 1149 1159 1233 21 WML 1357 1386 1448 22+0 WML WML 1618 1702
Sample 1

Related to Wettelijk Minimum (Jeugd)Loon

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen;

  • Wat doen wij met uw gegevens? Als u deze verzekering bij ons afsluit, geeft u ons toestemming om uw gegevens te verwerken, te melden en te gebruiken. Wij gebruiken uw gegevens voor het volgende: - Om u deze verzekering te kunnen geven en om de verzekering te kunnen uitvoeren. - Om uw claims te kunnen behandelen. - Om fraude te voorkomen en te bestrijden. - Om een beoordeling te maken aan de hand van de conflicten die u meldt. - Voor marketing. Bijvoorbeeld voor een klanttevredenheidsonderzoek. Of om u informatie te geven over een nieuw product of een nieuwe dienst. - Om te voldoen aan de wet. Wij kunnen uw gegevens melden bij het Centraal Informatie Systeem (CIS) in Den Haag. Ook mogen wij uw gegevens daar opvragen. Kijk voor meer informatie op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Hier leest u hoe de stichting met persoonlijke gegevens omgaat, hoe u ze kunt bekijken en wat u kunt doen als de gegevens niet kloppen. Wij verwerken uw gegevens volgens de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen. Wilt u meer weten? Belt u dan met het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars. Daar kunt u de hele tekst opvragen. Het telefoonnummer is 070 – 333 85 00.

  • VGZ Rotterdampakket Compact VGZ Rotterdampakket maximaal € 300 per kalenderjaar maximaal € 500 per kalenderjaar

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Belangrijke begrippen Een volmacht is een verklaring waarin u een ander (Florius) de bevoegdheid geeft om bepaalde handeling(en) namens u te doen. Florius wil graag de zekerheid hebben dat u uw lening terugbetaalt. Hiervoor spreekt u met Florius af, dat het bedrag dat u op uw beleggings- of effectenrekening opbouwt aan Florius wordt uitgekeerd. Dat wordt verpanden genoemd. Als Florius het bedrag ontvangt, gebruikt Florius het bedrag van uw beleggings- of effectenrekening om uw BeleggersKeuze Hypotheek terug te betalen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.